“文化契合度”显然对白人精英家庭的学生更有利，相似的文化背景让双方瞬间产生亲近感和舒适感。这种选拔逻辑是精英阶层自我复制的助推器，形成了其他群体向上流动的壁垒。

“文化契合度”蕴含了对亚裔的不平等和偏见，正如哥伦比亚大学教授Jennifer Lee在《种族与种族研究》一书中指出，亚裔进入职场后会发现，具有特定文化血统的白人享有特权，而亚裔仍然受刻板印象的影响，被看作口头表达、自信、社交技巧和领导能力不足。

“文化契合度”将亚裔美排斥在精英阶层的社交网络之外，不仅让很多优秀的亚裔学生与精英公司失之交臂，也大大阻碍了他们在职场的晋升机会。

Rivera的建议是，为了获得白人精英管理者的青睐，上私立学校或者尽量沉浸在精英环境中，尽量去了解精英文化和精英阶层的游戏规则。

但是，要做到这一切谈何容易。

对私立学校的亚裔孩子们来说，尽管他们很努力很辛苦地想要融入白人文化，在食物的选择上、在打扮和行为上尽量向白人孩子看齐，他们也会加入各种运动队，去参加白人孩子的派对，但是仍然很难打入白人孩子的圈子。

在幼儿园和小学阶段，种族意识没有那么强烈，亚裔孩子和白人孩子是能够玩到一起的。初中开始，族裔和文化差异的影响逐渐显现，刻板印象逐渐发挥作用，孩子们的社交圈渐渐以族裔来划分了。

即使如愿考到白人精英学生为主的常春藤大学，白人同学忙着社交活动，参加兄弟会姐妹会，建立各种人脉网络，视作“外国人”的亚裔学生大多只能活跃在亚裔社交圈。

亚裔二代的未来：

不再以白人文化来定义自己

黑人弗洛伊德之死，在亚裔一代和二代移民之间引发了前所未有的种族歧视大辩论，来自哈佛、耶鲁、斯坦福、康奈尔等学校的华裔学生纷纷致信父母，呼吁父母们跟非裔站在一起，抗议系统性的种族歧视。

这是亚裔年轻人第一次走到了历史前台，痛陈他们所遭遇和看见的种族不平等现象，并对亚裔族群的未来进行了深入讨论。

那么在亚裔二代看来，亚裔究竟应当如何应对种族主义？是不是归化到白人文化就能消减种族歧视呢？

华裔总统候选人杨安泽4月份在《华盛顿邮报》专栏发文，建议亚裔美国人应该拥抱并展示美国性（Americanness），随即引发了亚裔社区的巨大争议。

哥伦比亚大学华裔学生许灿文在《华盛顿邮报》发表文章，称杨安泽提倡的“讨好白人”（white-people pleaser）的做法并不能真正解决针对亚裔的种族歧视行为。

美国华裔总统候选人杨安泽 图：Gage Skidmore

亚裔二代认为，亚裔要摆脱白人文化的行为规范，不要在意能被白人文化接受多少，不再强求融入到白人文化中。亚裔要和各个族裔一起，平等地做这个国家的主人，要一起改变“白人至上”的不平等的社会结构和系统。

2018年10月，《纽约时报》的《亚裔美国人的未来》一文表达了亚裔二代的心声：我们已经厌倦了我们太美国或者不够美国，亚裔未来的成功不在于我们和白人的关系有多好，也不在于我们是否能够打破各种天花板，而是推动全体美国人的平等。

在亚裔二代看来，平等的制度体系是每个人成功的必要条件。

亚裔之所以成为学历和收入最高的族裔，是因为大多数亚裔一代已经在本国完成精英教育，凭借着技术和勤奋在美国拥有了较好的生活。

但是，这种“奋斗就能成功”的生存法则不适用于美国土生土长的少数族裔。在“白人至上主义”的社会结构下，少数族裔面对着种种的歧视和不公，勤奋和努力不一定带来成功。

亚裔二代认为，亚裔不要再做模范少数民族。

因为模范少数民族是用来维护白人统治地位的，是白人迷惑亚裔的陷阱，会让亚裔错误地认为，如果我们足够努力，我们可以被白人所接受；我们虽然不如白人，但是我们优于其他族裔。

事实上模范少数民族不仅不能让亚裔避免被歧视的命运，反而会加深刻板印象，从而导致亚裔面临着更多的不公。

亚裔二代主张亚裔要支持平权法案，因为平权法案作为解决历史和系统的种族和性别不平等的一种方式，对少数族裔总体上是有利的。

虽然教育平权对亚裔精英教育造成了逆向歧视，拉平了亚裔的教育优势。但是，亚裔不应该仅仅关注大学录取，还要考虑其他领域（例如就业）采取平权行动。

亚裔二代呼吁北美少数族裔应该团结起来，拆除制度种族主义和“白人至上主义”的社会结构，共同建立一个所有群体都有平等待遇和机会的新系统。

这些亚裔年轻人，不再像一代移民那样沉默和忍耐，他们敢于叫板主流社会，挑战歧视，改变刻板印象，他们必将成为改变世界的人，是亚裔未来的希望。

参考资料：

Jerome Karabel，March 22,

2019，Five myths about the Ivy League，The Washington Post

荣筱箐, 2020年6月18日, 你和非裔站在一起？

两代华人的种族歧视大辩论,纽约时报中文版

文丨方也    编丨Jennifer