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外滩教育:从亚裔二代的挣扎,看北美精英选拔系统如何确保白人统治
精英学校录取:
亚裔学生的配额限制
精英教育是精英选拔系统的第一道关口,对精英学校的争夺自然是十分激烈。对白人来说,是为了完成精英身份继承,巩固和维持其优势地位;对少数族裔来说,则是为了实现社会阶层的跳跃。
精英选拔系统是如何维持白人的优势呢?那就是对最具有竞争力的亚裔设置了配额限制。
最近闹得沸沸扬扬的加州议会第五宪法修正案(ACA-5),在亚裔社区掀起了一波又一波的焦虑。该法案旨在加州恢复平权法案(Affirmative Action Act)。亚裔社区指责该法案以平权政策为幌子打压亚裔,对亚裔造成精英大学入学的逆向歧视。
加州优质的公立大学教育吸引了众多优秀的亚裔学生,以排名仅次于前20所私立名校的加大伯克利分校为列,亚裔学生的比率都达到了40%。而平权法案的实施势必导致种族配额,届时亚裔学生的入学率将会大幅度下降。
事实上,为了维持白人的精英教育特权,私立精英教育系统一直对亚裔学生实施更高的门槛和配额限制,只是一直没有公开承认而已。
加拿大的私校招生中,白人孩子占有极大的优势,入学竞争主要是在亚裔之间展开,这是一个公认的事实。
我女儿报考私校时,我曾经问过招生老师,是否存在着对亚裔孩子的种族配额限制,他们的回答是否定的。但是,我所看到的情况是,无论面试还是笔试,参加者大部分都是亚裔孩子,但最后录取的大部分是白人孩子。
包括常春藤大学在内的私立名校,都对亚裔学生实施配额限制,而且一直在打压亚裔学生的入学率。
按照这些学校的解释是,亚裔学生缺乏个性多元化,而且需要通过种族平权,让弱势族裔诸如黑人、墨西哥人等更多地进入精英教育体系,以体现精英教育的公平。
但是,私立精英大学教育平权并不妨碍白人的入学率,所谓的公平只是通过挤压亚裔的入学名额,对少数族裔的入学名额进行重新分配。
为了保证白人的入学率,美国私立精英大学普遍采用了“继承录取”(Legacy Admit)和体育的系统性加分政策,让白人精英阶层的孩子获得额外优势。
普林斯顿大学前校长William G. Bowen对美国30所重点大学进行了研究,发现运动员被录取的可能性比普通申请者高48%,而少数族裔和继承录取申请人的这一比例分别为18%和25%。
根据哈佛诉讼案披露的数据:学术成绩为4分(从1到6分)的普通非运动员的录取率为0.076,而运动员的录取率约为70%——这一概率几乎高出1000倍。
以哈佛大学 2023届大学生为例,11%的人以大学运动员的身份进入哈佛大学,其中76%是白人;有14.6%的人是因为直系亲属的继承录取。
在整个年级中,白人占47.2%,亚裔占22.6%,西班牙裔或拉丁裔占11.1%,黑人或非裔美国人占10.1%。
精英教育体系不断对亚裔施加配额限制,造成亚裔上升通道不断被压缩,也导致了亚裔内部竞争越发惨烈。
北美亚裔的爬藤竞赛恨不得从幼儿园就开始,小学把初中课程学完,初中把高中课程学完,某种程度上可以说是陷入恶性竞争。
就我所知道的加拿大华人中,一个考上哈佛的女孩,从7年级开始每天只睡五个小时,不免让人担忧她的身体,不知能否应付哈佛四年学习生活。还有两个考上藤校的女孩,高中拼得过于辛苦,因为身体原因先后休学。
不平等的精英教育限制了亚裔的专业选择,为了提高录取机率,亚裔更偏向于选择白人不喜欢的科学和工程等技术类专业,这又进一步加深了刻板印象。
职场精英选拔:
“文化契合度”筑起无形的壁垒
入学配额限制对亚裔学生是不公平的,而精英公司的招聘和晋升再一次延续了这种不公平,因为要成为职场精英,亚裔还必须拥有符合白人文化的精英气质。
Lauren A. Rivera在《Pedigree:How Elite Students Get Elite Jobs》一书中,考察了美国投资银行、咨询公司和律师事务所等高薪公司的招聘过程,她发现“文化契合度”被列为最重要的招聘标准,而工作能力则是放在次要的地位。
“文化契合度”是一种志趣相投的“感觉”,是能够融入团队“玩”到一起的境界。而怎样才算“契合”,是由精英阶层来定义的,公司管理层作为游戏规则的制定者,自然选择那些与自己更类似的人。
“文化契合度”本质上是白人精英在挑选“同类人”。
Rivera指出,在精英公司的招聘面试中,管理层更喜欢问应聘者的业余兴趣爱好是什么,他们希望招聘那些周末可以和他们一起打曲棍球、壁球、网球、高尔夫的人,或者可以一起参加马拉松比赛,进行极限运动,或者去酒吧喝酒的人。
- 原标题:从亚裔二代的挣扎与抗争,看北美精英选拔系统的“傲慢与偏见” 本文仅代表作者个人观点。
- 责任编辑: 张广凯 
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