加班996，住院ICU，我真的太太太太太太太太累了！

四个秃头。一个工作日的午后，在乘坐回办公室的电梯里，钱晓群仔细数了数。

“当时特别想拿手机拍下来，”在描述这个场景的时候，他忍不住笑，“关键电梯里一共也没几个人，四个秃头闪亮亮的，太明显了。”

钱晓群现在是京东的一名程序员，他大学毕业还不足一年。学生时代的他曾以为“程序员秃头”只是个段子，现在，在办公室一个又一个稀疏的头顶中，他才意识到，这不仅是事实，也可能是他的未来。

“程序员是一个需要小心谨慎的工作，”顾明这样解释“程序员秃顶”的现象，他是一家小型电商公司的研发部leader，今年是他做程序员的第六年。“比如一个’>‘符号写错成‘<’，效果就完全不同。”他说。他把程序员们秃顶的原因归结为高度集中和长时间面对电脑的工作状态。

和许许多多的程序员一样，顾明和钱晓群都非常熟悉、也经历过传说中的“996”工作状态——上午9点上班、晚上9点下班、每周工作6天，如果在紧急赶项目时，他们甚至会变成997、9117、甚至007。

在八个月前，计算机专业毕业的钱晓群梦想是“进大厂”，也就是腾讯、阿里、京东这些互联网巨头公司，这也是想成为程序员的大学生们最理想的去处。然而，他当时并没有想到，“进大厂”之后，他的生活中只剩下工作，“晚上10点多家，除了工作，几乎什么都做不了。”

但是比起“加班”，更让他难以接受的，是在刚刚过去的3月中，京东内部通知的“995工作制”。钱晓群是在部门例会上被领导告知了这一决定，虽然以前加班时，他和同事也常常“996”，但将其设定为公司制度，意味着即使做完工作，也不能提前离开。严重点说，这是一种对生命的浪费。

在最近两年，“996”这个以往用于项目紧急赶工时的加班制度，正在被一些公司理所当然地当成日常工作制度。2019年1月，杭州有赞CEO白鸦在年会上公开宣布公司将实行“995工作制”，项目紧急时增加为“996”，引发大量吐槽。

不满情绪在程序员之间蔓延，从一个部门到另一个部门，从一家公司到另一家公司。快速发展的互联网产业这个湖面下，暗流涌动。

01

“加班重灾区”

程序员对996的不满，表现得非常有程序员的特色。

3月27日，一个名为996ICU的项目在GitHub上传开。“什么是996.ICU？工作996，生病ICU”，在这个项目指向的域名页面上，发起人这样写到。他将996工作制下最低72个工时与《劳动合同法》等条文对比，并呼吁“程序员生命为重（Developers’ lives matter）”．

GitHub是程序员们常用的一个代码托管网站，可以理解为一个“代码仓库”，除了可供存放代码，也可以将自己的开源项目放在上面供他人浏览学习。在这个网站上，不仅可以看到Linux、Android等耳熟能详的项目代码，程序员也可在其中看到当下最流行的开源项目。

最近一周，“996ICU”成为GitHub上最受欢迎的项目，越来越多的人给这个项目“加星”，这是程序员们对一个开源项目表示肯定或支持的方式，类似于“点赞”。程序员们通常不轻易“加星”，在钱晓群的印象中，如果能获得几百、上千颗星星，已经是非常优秀的项目，但当他第一次看到“996ICU”这个项目时，其已经获得5000多颗星星。

钱晓群立刻明白，这个项目火了，但在他意料之外，仅仅三四天后，“996ICU”星数已超过10万，而且还在继续增长。作为对比，在iOS这个话题下的一些热门项目，获得的星数也仅在2到5万之间。有人称996ICU为“GitHub星数上升最快的项目”，在舆论声中，大家开始将这个项目定义为“程序员的一次反抗”。

“996ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中，在过去一周内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜。迄今为止，这个名单还在不断加长，多益网络、马上金融、游族等中小公司的名字也陆续出现。

 “996ICU”项目下，被程序员们揭露的部分公司名单

互联网行业早已成为加班的“重灾区”，早在2016年，高德发布的交通报告中即显示，互联网行业加班最多，前10名公司每天加班3小时以上，平均下班时间在21：30分之后。

02

辩证996

加班已然是常态，程序员对996的反抗，也并非一开始就有。

一位阿里的员工回忆，最早开始施行996时，通常是遇到淘宝大促等特殊时期，为了保证项目按时上线、抢购当天运转顺利，开发团队需要连续加班月余甚至数月，但在当时，每每项目结束，程序员们往往颇有成就感，随后到来的一段“闲时”，也可以让员工恢复体力。

2014年，在996刚开始流行时，舆论对此的态度甚至是偏向正面的。当时，虎嗅上的一篇文章将996的互联网行业与“965”的传统IT行业对比，鼓励传统IT人抛弃旧有观点，拥抱互联网；也有人评论996时写到，“对于奋斗者，这种工作方式可谓正常，付出努力不一定会成功，但成功都是要付出努力的”。

如果在网上搜索996相关话题，你会发现，2013年，关于996的讨论尚寥寥无几，到了2014年，996话题度骤升，年底时，有人发帖提问，“996是程序员的必然宿命吗”；追溯百度百科中“996现象”、“996工作制”词条，最早的编辑时间也始于2014年4月。

移动支付、O2O、共享经济，一系列风口，都在这一时期爆发，伴随着行业疯狂加速，程序员们的工作时间也在被无限拉长。在吴晓波《激荡十年，水大鱼大》一书中，记录了2014年滴滴的一次赶工：出行订单量保障50倍，程序员连续加班工作七天七夜，“有人直接昏迷倒地”。

徐冰在2016年加入了阿里的钉钉团队，尽管在入职前，HR和他一再保证，这个团队“不存在加班现象”，但在他入职的第一天，就工作到凌晨12：30，“后来我才发现，这还是我下班最早的一天，”他回忆说。徐冰所在团队的打卡时间是早上九点，九点半则是每日例会，而下班时间则在半夜12点之后，比较晚的时候，甚至是凌晨2点到4点，但第二天一早，仍然要按时打卡。他将团队的状态形容为“一人司3、4职”，至于他自己，最多的时候，需要“一人司8职”。

为此，他也获得了阿里相当不错的薪酬，与他此前、此后的年薪都有着“明显差别”。“我老板给我灌输的观念是，阿里巴巴付你这么多薪酬，就是用钱来买你的时间和空间，你没什么好抱怨的。”

“程序员的人力成本的确非常高，”作为HR，方莉一边感慨于她所在公司程序员的辛苦，一边也承认这一事实，“所以领导觉得付出了这么多成本，应该看到回报。”

对于许多互联网企业，程序员不仅是“最贵的人力成本”，也是公司的重要竞争力。刚刚离开趣店、也离开了纯互联网行业的秦然，回顾他9年的从业历程时反思，程序员们加班时长如此极端，一个重要原因是，许多互联网企业的竞争力就是“比快”，比推广、比占领市场、比转型，在拼命扩张和试错中，取得自己的一席之地。在这样的竞争模式下，公司能否赢得市场，极大依赖于程序员甚至更多部门员工的加班情况。

“我现在在一个传统汽车公司的互联网部门，”秦然告诉全天候科技，“公司有自己的行业竞争壁垒，纯互联网公司再快，短期也没办法进入这个行业，所以公司做事就不会一味求快。”

即使是摆明立场表示反对“996”的顾明，也承认，在他所在的电商公司遇到促销等节点时，团队加班是不可避免的，“我让大家平时尽量不加班，但关键时刻，加班赶项目，每个人都要跟上来。”

不过，如果放眼整个时代背景，处于快速转型期的中国经济下，可以说没有哪个行业的人是轻松的。朝九晚五已经成为一种稀缺的风景。一定程度上说，节奏快、工作时长长也未必是坏事，要想在这样的大环境里脱颖而出，或许996是一种必须，甚至有人享受这种状态。

比如，一个备注为“百度副总裁”的微博账号@YentownAngel早在2012年国庆假期间就在微博中提到，“搞我们这一行，没有真正意义上的放长假，对我来说，放假、休假、度假、休息时间都是碎片式的”。当时，还没有头创始人转发了这条微博，并评论说，有人毕业两年就可以独当一面，有人毕业10年还要想办法跳槽溢价，区别其实很早就开始体现了。