【文/观察者网专栏作者 贺海波】

近些年来，笔者在全国不同地区的基层调研发现，县乡体制内聚集了越来越多的年轻人。他们绝大多数都刚从大学毕业不久，正处于干事创业并为人生打基础的时刻。但是，其中有不少年轻干部不愿意待在县乡基层，把到乡镇工作视为一种暂时的栖居。

笔者认为，有必要分析其中的现象、原因和措施，为年轻干部扎根基层治理寻求方案。

农忙时节，县干部帮助缺劳动力的种植户抢抓农时忙插秧。 资料图：共产党员网

“排斥”

近几年，乡镇年轻干部的状态受到诸多关注，其中有两个词比较火——“逃离”与“躺平”。

就笔者在全国调研来看，所谓“逃离”有三种方式：

一是辞职。极少数年轻干部实在忍受不了乡镇工作，不想再继续耗下去，于是主动申请离开乡镇工作岗位。

二是调离。少数年轻干部到处托人找关系，调进县城市里的单位。

三是考公考编，这是大多数乡镇年轻干部选择的离开路径。他们工作之余有时间就复习备考，一旦熬过首聘期，就参加公务员事业编考试，大多都会选考省市县行政或事业编制，考取了就觉得终于脱离了乡镇工作的苦海。

而乡镇年轻干部的所谓“躺平”，也主要表现在三个方面：

一是对本职工作毫无兴趣，完全处于应付状态。能推就推，能躲就躲，能少干点就少干点；只做自己份内的事务，从不主动作为；不求有功，但求无过；重要的是能够拿到工资，其它的事情都不重要；等等。

二是迟到早退，在工作上“惜时如金”。上下班都卡着点，中间大部分时间还都在干自己的事情，办公室里很少能够看见人，有事需要电话联系才能找得到。

三是拒绝职务提拔，重视职级晋升。一些年轻干部拒绝被选拔为副科、正科基层领导，他们认为当领导事情太多、责任太大，常常要加班，动不动就会被问责；但是他们又希望在职级上能够一两年就有个提升，主要是希望工资能够随之不断增长。

“失衡”

这些年轻干部选择逃离或躺平，都是对乡镇工作的一种排斥——逃离，是想终极解决与乡镇工作的勾连关系；而躺平，则是选择消极对待乡镇工作，不求作为，只求日子过得去。

为何乡镇年轻干部会出现如此症状？其中很重要的原因是，他们的理想生活与乡镇工作之间出现了失衡。

首先是时间失衡。

年轻干部都希望能够正常过节假日，有充足的休息时间，或是陪陪家人，或在五一、国庆、春节等长假时段有机会外出旅行。

但是乡镇工作比较繁忙，有些地方要求“五天四夜”，所有干部都要吃住在乡镇，能够随叫随到；周末也经常加班值班；比较长的节假日每次都有值班，无法外出旅行。年轻干部感觉工作对生活的挤压感非常明显。

其次是心理失衡。

不少乡镇年轻干部从小生活在相对宽容甚至宠爱有加的家庭与社会环境之中，喜欢轻松简单的生活，习惯了周围人为自己考虑、迁就，多多提供情绪价值，创造一种舒适的心理氛围。

但是乡镇工作比较复杂，他们又常常要独自面对某方面的事务。有时是以前负责相关事务的同事已经调离了；有时是怕承担责任，自己不愿意多说一下；并且有时是事务多任务紧，如有差池，还要被问责。所以不少年轻干部经常感觉自己身处困境，无从下手，要很长时间才能学习适应。

更为重要的是，乡镇工作还需要与村干部打交道，而如何与村干部沟通，才能让他们配合并有效完成工作，也需要年轻干部想尽各种办法，有时候要进行一些违心的客套、奉承以及喝酒等事情。

此外，与同事间的关系也比较复杂。有的同事是竞争对手，有的同事有年龄差缺少共同话题；有的领导以权压人无法接近，有的领导对年轻干部还有些奇怪的想法等。所以这些年轻干部常常感觉孤独，没有依靠感和温暖感。

最后是收入与消费失衡。

中西部乡镇年轻干部有的是通过“三支一扶”计划下来的，没有编制，一个月收入差不多3000余元，有五险无一金，扣除水电生活等费用，到手3000元左右。

但是现在乡镇年轻干部也身处消费社会之中，他们有太多需要花钱的地方了。买房买车，没有家庭支持基本上不用想；计划外出旅行一次还得攒钱；准备考公考编，报名复习也要攒钱；等等。他们有太多欲望无法满足，总觉得在城市里工作的人收入高、能享受，他们也想转到城市工作。换言之，年轻干部也想过中产阶级的生活，但从乡镇工作中获得的收入有限，无法满足相应的欲望。