（观察者网讯）

“公司处在战略生存和发展的关键时期，我们要进一步解放思想，敢于敞开胸怀吸引全世界最优秀的人才。”9月27日，心声社区披露的一份文件显示，任正非再次在华为内部强调了招揽人才的重要性。

任正非指出，应对业务颗粒化运作要求，每个产业颗粒都是麻雀虽小，五脏要补齐。华为要招一些会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”进来，用三五年时间，从以前的“土八路”逐渐走向国际化。

很明显，尽快获取全世界最优秀的人才，已华为最重要的战略之一。

就在9月1日，法国高等科学研究所（Institut des Hautes Études Scientifiques，简称 IHES）在官网上宣布，法国数学家、菲尔兹奖得主洛朗・拉福格 (Laurent Lafforgue) 正式加入华为技术法国公司。

IHES官网截图

生于1966年的洛朗・拉福格，1986年毕业于巴黎高等师范学校，1990年成为法国国家科学研究中心的助理研究员，同时参加巴黎南大学的算术与代数几何小组的工作，并于1994年获博士学位；2000年，他成为法国高等科学研究院的终身数学教授。

为表彰其对数论和代数几何的突出贡献，2002年在北京举行的第24界国际数学家大会上，洛朗・拉福格被授予菲尔兹奖，这一奖项获得者被要求年龄不得超过40岁，因此菲尔兹奖被视为是年轻数学家的最高荣誉，同时也被称为数学界的诺贝尔奖。

作为一家大型跨国企业，华为一直重视对全世界范围内基础科学人才的培养和招募。

2016年，华为数学研发中心落户法国，次年洛朗・拉福格便与华为展开合作。最初是一个为期两年的项目，专注于拓扑理论（topos）理论，由华为资助。后来，在2019年，拉福格首次在IHES成立了华为代数几何讲座，这个项目也是华为对IHES资助计划的重要组成部分。

9月27日，心声社区披露的邮件显示，在拉福格加盟前夕，华为总裁任正非8月12日在该公司内部会议上上做了题为《敞开胸怀，解放思想，敢于吸收全世界最优秀人才》的讲话。

任正非在这次会上强调，除了继续招聘国内优秀人才（包括天才少年）的基础上，要加大海外留学生和“高鼻子”人才的招聘力度，其他国家在欧美读书和工作的人才也在考虑范围之内。

为此，任正非特意做了几点工作部署：一是在集团的人力资源部特别设置高级人才定薪科，对高级人才给出有足够吸引力的薪酬包；二是海外研究院所要转变为人才招聘所，承担为公司招贤纳才的责任和使命；三是重新定义面试考核的标准，不简单以职级作区分，标准可以一人一议；四是在上海淀山湖基地建立国际人才社区，配套合适“高鼻子”人才生活和语言的良好环境。

任正非指出，审计、财经、供应链、制造等特定职能专业岗位要持续补充应届生。应对业务颗粒化运作要求，每个产业颗粒都是麻雀虽小，五脏要补齐。华为要招一些会使“洋枪洋炮”的“高鼻子”进来，用三五年时间，从以前的“土八路”逐渐走向国际化。

心声社区截图

任正非还强调，招聘到的一些欧美优秀博士，可以进入与高校联合的博士后工作站，也可以直接推荐给高校，以肥沃国家土地。

华为这一人才战略基于任正非的一个判断，就是现在面临世界第二次人才大转移的难得机会。

任正非指出：“第二次世界大战后有一次人才大转移，是从前苏联转移了300万犹太人到以色列，促进了以色列的高科技发展，这就崛起了一个世界奇迹。现在是第二次人才大转移的机遇，华为已经敞开怀抱在全世界接收这些科学家，他们愿意在哪个国家，华为都有科研机构可以接纳，科学家想在哪儿办公，我们就在哪儿建研究所。”

他表示，华为要迎接这次人才转移潮，在暂时困难的情况下，要敢于拥抱人才，敢于加大战略投入，持续攻击前进，绝不屈服，为人类社会的万物连接、万物数字化、万物智能化而不懈奋斗。

任正非还鼓励高校吸纳全球人才，争取成为第二次人才大转移的战略高地。

他说：“中国的高校要敢于敞开胸怀，拥抱大量的科学家回到中国。如果还在韬光养晦，不举起旗子来，科学家看不到你们的大计划就不来了，计划是人做出来的，有了人才就有了未来。大学没有必要太低调，要加强开放合作，这样人才才会成群而来。”

当然要吸引更多的世界人才到中国，还需要出台更好的人才政策，任正非表示：“美国两百年前是印第安人的不毛之地，就是政策对了，今天是世界霸主。我们国家有五千年文明，有这么好的基础，应该拿出政策来拥抱世界人才来中国创业。”

本文系观察者网独家稿件，未经授权，不得转载。