近年来，中国社会科学院大力推行职称破格制度，打破了论资排辈，引起社科学界以及社会舆论关注。

3月16日开始，中国社会科学网刊发了3篇《中国社会科学院新晋职称破格人员访谈》，介绍了2025年破格晋升的3位青年学者事迹。

其中，张旭，男，1986年6月生，中共党员，历史学博士，2025年6月由助理研究员破格晋升为研究员。现任中国社会科学院科技考古与文化遗产保护重点实验室中华民族共同体研究科技考古联合实验室负责人。

张旭主要从事人骨考古学研究工作。出版个人专著1部、科普读物1部，在《中国社会科学》《人类学学报》等期刊发表文章20余篇，主持国家社科基金一般项目1项、青年项目1项。入选国家级青年人才计划、获得中国社会科学院青年英才等荣誉称号；博士学位论文被评为吉林省“优秀博士学位论文”。研究成果入选中国社会科学院科技考古与文化遗产保护重点实验室2025年度重大成果、第六届“世界考古论坛·上海”重要考古研究成果以及中国社会科学院考古学论坛·2025年重要研究成果。

张旭在访谈中说：“2025年，中国社科院设立特别贡献破格通道，我是这一全新破格类型的受益者之一。”

张旭表示，职称破格树立的导向及设立的新标准，有效推动了青年学者从“熬资历”转向“拼质量”，从“被动跟随”转向“主动引领”，这不仅是晋升通道的拓宽，更是一场深刻的学术理念革新，推动青年学者回归“为人民做学问”的初心，把国家战略需求、文明传承使命与重大历史命题作为研究方向，而这正是学术研究持续创新的核心动力。

张倩雨，女，1995年3月生，法学博士，2025年6月破格晋升为副研究员。现为中国社会科学院亚太与全球战略研究院大国关系研究室副研究员。

张倩雨主要从事技术与国际关系、南亚地区政治经济等领域的研究工作。出版专著1部，在《世界经济与政治》《当代亚太》《外交评论》《南亚研究》等刊物发表论文十余篇，部分文章被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《人大复印报刊资料》长文摘编。多次参与国家社科基金重大项目、中国社会科学院重大交办项目及中宣部有关专项工作。独著成果曾获中国社会科学院优秀对策信息奖一等奖。博士论文被评为校级“优秀博士学位论文”。

张倩雨在访谈中说：“我通过年限破格方式晋升为副研究员。能够顺利破格，我认为很重要的原因在于，既注重将个人研究与国家发展、民族复兴相结合，也注重将个人研究与院所两级的学科设置相结合。”

张倩雨表示，职称破格政策不仅打破了“论资排辈”，畅通了青年学者的晋升通道，更通过重质量、重贡献、重创新、重传承的鲜明导向，在青年学者规划自己的研究方向时发挥着“指挥棒”作用。

朱尖，男，1986年8月生，中共党员，历史学博士。2021年6月晋升为副研究员，2025年6月破格晋升为研究员。现任中国社会科学院中国边疆研究所国家与疆域理论研究室副主任、中国社会科学院大学硕士生导师，兼任中国民族史学会理事、中国边疆研究所国家民委中华民族共同体研究基地秘书长等。

朱尖主要从事东北民族史、边疆治理史、边疆学理论方面的研究。出版专著3部，参编国家级教材1部，在《民族研究》《中国史研究》《经济日报》等期刊、报纸发表学术论文及理论文章六十余篇，主持国家社科基金项目2项，主持国家社科重大项目子课题、省部级项目十余项，获中国社会科学院优秀对策信息奖5次，入选国家级青年人才计划，获中国社会科学院青年拔尖人才等荣誉称号。

朱尖在访谈中说：“我是通过年限破格方式晋升职称的。先后发表顶级和权威期刊论文5篇，出版独著学术专著2部，主持完成国家社科基金青年项目1项、主持重点专项项目1项。”

朱尖表示，我能够破格晋升职称，主要得益于院党组对职称评聘制度锐意改革，给了青年科研人员脱颖而出的机会。随着职称改革不断深化，申报条件更加多元化，破格方式也从年限破格、跨层级破格扩展到新设立的特别贡献破格，树立了“以质取胜”、服务“国之大者”的鲜明学术导向和价值取向，让青年学者敢于挑战前沿议题，积极投身有组织科研，将个人学术追求与国家需求紧密结合。

根据澎湃新闻此前报道，近年来，中国社会科学院大力推行职称破格制度，青年学者的科研热情空前高涨。正如工业经济研究所阳镇所言，职称破格制度树立了高质量导向，打破了论资排辈，使青年学者可以不受研究所指标限制，让“想做且能做高质量学术研究”的青年才俊不再“望职称兴叹”，而是“纷纷脱颖而出”。

2023年，中国社会科学院推出了《职称破格及指标调剂规程》，当年就有6人破格晋升高级职称，5人使用调剂指标晋升副高职称。他们中年龄最小的，当时只有28岁。

2024年12月23日，中国社会科学网刊文《职称破格为社科青年成长按下“加速键”——中国社会科学院2024年度职称工作纪实》介绍：2024年，全院有13人破格晋升职称（正高8人、副高5人），超过了2021-2023年破格晋升职称人数的总和。

2025年12月，《中国青年报》曾刊文《为青年搭台——中国社会科学院破局青年人才培养》介绍，为狠抓青年人才队伍建设，破除体制机制障碍，中国社会科学院以“破格”为核心大胆改革，不仅通过职称破格晋升让优秀青年脱颖而出，更在2025年出台政策，允许业绩突出的副高、中级职称人员担任博导、硕导，打破论资排辈，优化队伍结构。

中青报文章介绍，这标志着人才评价体系从“论资排辈”到“价值贡献”的根本性转变，为后续人才更广泛的成长奠定了基础。