【文/观察者网专栏作者 晨枫】

9月30日，赫格塞斯把全球美军将级军官统统召回，在匡提科的海军陆战队大学开会。这样的召集本来就高度不寻常，后来又传出特朗普将亲自训话，外界就开始猜测美国国家安全战略要发生什么变化。

万斯指责媒体炒作，坚持认为国防部长发出这样的召集并没有什么特别，但现任北约军事委员会主席的意大利海军上将朱塞佩·卡沃·德拉贡尼却说：“在我49年的军事生涯里，还从没有见到过这样的事。”

最要紧的当然是赫格塞斯和特朗普的训话内容。赫格塞斯首先训话，特朗普接着训话。与外界猜测的国家安全战略转向不同，赫格塞斯大谈的是“武士精神”（warrior ethos），特朗普大谈的是美军参与国内镇暴。这些与赫格塞斯和特朗普上任以来一直鼓吹的东西相符，他们倒是不指东打西。

赫格塞斯首先强调军人的体能标准，尤其是“最高的男子汉标准”（highest male standard），即使这把部分女子排除在外也在所不惜：“标准必须一致、不分男女，标准必须很高”。他同时强调军人仪容的重要，大胖子军人必须整改，大胡子之类不再容许，匿名举报也将废除。

美军将领大会召开，防长赫格塞思强调“正确的文化”。视觉中国

其次，赫格塞斯强调“武士精神”作为军人的灵魂，要从军中清除政治正确和“觉醒文化”。他要启动美军的“文化革命”，从训练、领帅开始，扫除几十年的衰败，尤其是军中各种DEI（diversity equity inclusion，意为多元，平等，包容）的遗害，要求军官重建“敢于冒险”的精神。

他说，军官们被“气候变化”、“觉醒垃圾”和害怕被贴上“有毒领头人”的标签所害，这样的现象不能继续下去了。

他对前一阶段的军中高层撤换进行了说明，强调他凭感觉决定，换句话说，撤换不是因为这些高级军官的具体过错或者失职。他认为这些被撤换军官不愿从过去政策中走出来，只能让路。“更多的领导层变化在路上（More leadership changes will be made）。

赫格塞斯当然是从右翼政治出发，推动“重新建军”，但他也确实触及了美军上下由来已久的很多问题。

美军作为世界上最强大（尽管这个标签越来越受到质疑）的军事力量，实际上在近几十年越来越像穿军装的超级大公司。在军人招募广告里，强调的不是保家卫国，而是离开军队后容易找到工作的职业技能。在军官招募中，更加强调管理和人事技能。“六西格玛”原则是现代管理的重要部分，可能不为人们所熟知的是，美国空军是最早、最成功地大量采用”六西格玛“原则的大型机构，先于很多跨国公司。

在“军队公司化”的过程中，军官的职责首先是中管和高管，团队人事管理、成员个人感受、KPI评估、个人和团队形象管理成为重中之重，无穷无尽但又无用的报告和报表压得各级喘不过气来。包括兰德在内的多个智库报告指出，营连级指挥官的行政负担过重，已经严重影响军事训练和作战指挥职能。

政治正确也越来越成问题，其中大部分与右翼政治本来就格格不入，以整肃军队文化、重建“武士精神”为名，清除军中政治正确，正好成为赫格塞斯们的下刀处。

但在“军队公司化“的过程中，军中也形成了利益集团，一些军官通过DEI获得“不正当晋升”。在风和日丽的时候，这些高级军官、高管并无不妥，他们能言善道，特别擅长似是而非、言之无物的政治正确的空谈，所负职责则由机构惯性继续推动。但在危机时刻，他们是否能经受考验就很不确定了。当然，DEI不是高层无能化的唯一理由，大量不符合DEI但同样德不配位的高级军官、高管也大量存在。

美国的“好日子”过得够长，德不配位在很长时间里不是太大的问题。美国的碾压性优势太大，机构依赖惯性也能维持运转很长时间，还有Pax Americana与生俱来的“不公平竞争优势”。欧洲和日本不足为惧，欧洲本来就是政治正确的发源地和流行地，日本则在二战中彻底打断了追求卓越的心气，只求Pax Americana框架内的“一人之下万人之上”。俄罗斯也不足为惧，苏联解体了，俄罗斯的威胁只在于拒绝二次解体。但还有中国。

中国并不有意挑战Pax Americana，中国其实是乐意在现有世界秩序框架下和平发展的。但中国太大太强，Pax Americana这个框架容纳不住了，美国感到威胁，首先是经济的，然后是军事的，现在还包括政治的。美国必须抑制中国崛起，但各种德不配位从领导层就把美国蛀空了。

赫格塞斯正在做的，是重建“能打”的美军，这需要从军中文化开始。

美军其实是有系统的体能和军人仪容规则的。在海湾战争中名气大噪的诺尔曼·斯瓦茨科普夫上将在回忆录里就不无心酸地写道，当年他就是因为天生块头大，尽管体能达标，但类似BMI那样的体形指标不达标，费了牛劲才挤过线。

但是现在，美军军官的体形标准还算维持得好的，士兵就彻底走样了。大胖子士兵比比皆是，即使不胖，也走没有走相、站没有站相，6月14日好不容易拉起来的阅兵走得一片衰相，或许也是重整军容的动力之一。

6月14日，美国陆军250周年纪念日举行阅兵式。

匿名举报是很多大公司里保护弱势员工不受不当打击和报复的标配，但与军人守则中的荣誉感、正直和信任格格不入。如果下级官兵对上级军官连基本信任都做不到，军人的团队精神和集体荣誉（Esprit de corps）就无从谈起。

“军队公司化”的另一个坏处是指挥官沉溺于合规与尽责，过度依赖委员会决策和咨询报告，不敢当机立断、承担风险。他们四平八稳，永远不犯错误，但也永远一事无成。说起来，赫格塞斯只能“凭感觉”罢免参联会主席和海岸警卫队司令，或许正是因为真抓不住这些“政治正确的老油条专家”的把柄。

赫格塞斯正在进行的是“脖子以下”的军改，涉及到军中文化、体制和人事的深度改革，必将触动很多人的利益，目的是确立“打赢才是硬道理”的观念，而不是公司文化里“合规与尽责高于一切”的思维。或许这才是赫格塞斯“武士精神”的含义。