一向惜才的阿里，

把“镰刀”挥向应届生

事实上，并非所有阿里人都是拿到赔偿安心走人的“人生赢家”。在此次裁员风波中，一些反常事件也在发生。一向惜才且致力于汇集优秀校招人才的阿里也开始拿应届生“开刀”。

一位淘特2022届校招生向《财经天下》周刊透露，自己在实习三个月后被阿里劝退。“Leader直接就说，阿里不会主动毁三方，但你来，试用期也不会给过。”该校招生还表示，目前淘特线至少还有4位校招生遇到同样的情况，包括产品、运营和技术岗位。

另一位于4月底离职的校招生反映，自己在预答辩前一天被主管“暗示”，阿里对人才要求严格，劝她多去看看外面的机会。“HR说，走仲裁对我很不利，时间也长，背调难看，就算了吧。”身心俱疲的她决定主动离职，没有拿到任何赔偿。离职后，她得知同批入职的一位同事也遭遇相同经历。谈判时，HRG告诉该员工，如果要赔偿，不自己离职的话，离职证明会被写成“辞退”。

对此，《法治日报》律师专家库成员、北京中银律师事务所高级合伙人、风险与合规部负责人杨保全律师分析，员工再找工作时，新单位为避免出现纠纷会要求员工出具与原单位的离职证明，此时若离职证明上有“辞退”字眼，会对员工找工作产生不好的影响。企业的此番操作正是抓住了员工对此的担忧，逼迫员工自动离职以避免企业因解除劳动关系向劳动者支付经济补偿金。

杨保全解释，其实，相关法律法规早有明确的规定。1996年印发的《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条规定“解除劳动合同证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因”。这就意味着，除非劳动者主动要求，企业不得在离职证明上体现“严重违反公司规章制度、被辞退、该员工未能胜任工作”等类似描述。后来国家制定《劳动合同法实施条例》在第二十四条规定“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。按照限制性解释，用人单位只能写明劳动合同期限、离职的日期、工作岗位、工作年限的问题，其他的内容不应涉及。“法律规定经济补偿金的目的就是为了稳固劳动关系，劳动关系终止会使劳动者失去工作和基于此产生的预期利益，产生利益的受损，通过经济补偿金可减少劳动者的损失，使劳动者在失去原工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡，企业以此种方式来逃避法律责任，不仅违法，也背离了社会责任。”

对于应届校招生如何维护自己的合法权益，杨保全建议，要结合其所处的阶段进行探讨。如果学生处于未毕业的实习阶段，其身份仍是学生具有学籍，不是劳动者，故其实习行为一般不认定为就业行为，但这并不意味着企业可以乱来。按照《职业学校学生实习管理规定》第十二条规定“学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。协议文本由当事方各执一份。”对于实习期被辞退的学生，可依据实习协议要求单位承担违约责任。值得一提的是，用人单位对于实习生的身份还有查明义务，如果该实习生已取得毕业证，就具备了建立劳动关系的主体条件，不管用人单位是否在该实习生毕业时办理了入职手续，都不影响事实劳动关系的存在。如果用人单位不注意审查，可能带来“补缴社保”“未订立书面劳动合同双倍工资差额”等法律责任。

如果学生刚拿到企业offer与企业签署了“三方协议”，还未入职就被企业撤销offer。此时，学生可向单位主张要求其承担赔偿责任，三方协议虽然与正式劳动合同不同，但仍受法律保护，无论从民法典第四百九十五条规定的预约合同还是民法典第五百条规定的缔约过失责任，企业的行为均需要进行赔偿。具体的赔偿数额双方可以协商，既可以按照在三方协议中约定的金额，也可以考虑到违约行为给毕业生造成的具体损失来确定，实务中支持的损失一般为1-3个月工资。

如果应届校招生拿到offer后与企业建立了劳动关系，进入了劳动合同规定的试用期。根据劳动合同法第三十九条的规定“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”但企业也绝非任性而为，想要解除试用期员工，需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件，存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，且企业已将录用条件、违纪情形、失职类型等告知给了劳动者，并对这些规定履行了民主、公示程序，此时解除方才有效。如果不能达到上述条件就随意解除员工，属于违法解除，对此应届校招生有权主张2倍的违法解除赔偿金。

（文/黄美玲、曾霏滢、沈若水）