2、年轻工人眼里的富士康，与将来

富士康宿舍（图/ABC News报道截屏）

说起富士康打工的计划，三个年轻人都是走一步看一步，目前的计划都是先在春节前干个三个月，喜欢就接着做，不喜欢就走人。

老大经验丰富加信息灵通，说起本地的各个工厂、物流区、食品加工的岗位待遇和工作辛苦程度头头是道。比如某熟食厂看似性价比最高，不用干晚班，但是刚入行必须从宰鸡杀鸭子干起，环境和心情可好不了，等等。

老三吃苦耐劳，过去的11月在京东做物流分拣员，正值双十一物流高峰，那可真是疯狂连轴转的一个月。他干的晚班，每天从晚上10点到次日早上11点，估计要打包分拣800个以上包裹。他倒也不太在意辛苦，反而挺念念不忘京东物流吃的挺好、上级不凶，只可惜高峰期后公司并不留用。

老四贪玩，还没开始干活，在体检培训的第二天晚上就喊着去网吧打游戏，老三笑他还没挣钱就开始花钱，说起各自支持的LOL战队也是聊个没完。

说起将来，老大比较成熟，作为本地人他会不断寻找机会，富士康只是他临时的一站。老二比较坦率，就说自己也就来本市读个书，学校在郊区，几年下来对这个城市也谈不上热爱，从房价物价看，将来还要回自己老家的。

老四年纪小，关于他的将来，几个年轻人都“好为人师”起来，话题集中在：老四应该从此开始打工生涯还是回去继续读书呢？

老大和老三也挺矛盾，一方面模模糊糊地觉得，把书念完，拿到学位还是比较好的；另一方面认为，老四毕业了找工作，估计也和现在富士康差不多，早点工作也不差。

最后总结，看命吧，有诗为证：

3、富士康工人该如何定位？

富士康的工人，在社会中该如何定位？这是个好问题。

首先，作为苹果代工厂，富士康是世界一流的先进制造业企业，在各种工业园区的招商引资中，富士康从来都是那种各地渴求的高端企业。

但是，富士康员工，除了金字塔中上层的管理者和工程师外，金字塔底层的生产线工人才是大多数。他们就是生产线上的一颗颗螺丝钉，“两班倒”、“每月加班50小时”是他们的常态，给富士康带来了“血汗工厂”之名。

他们往往低学历、低技能，没什么背景，也没什么积蓄，为了赚钱找到什么工作干什么工作，从这个角度看，他们似乎属于底层从业者。

但是，“底层从业者”从来都不是一个严谨的概念，它是相对的，跟地区和时代有关，更多时候仅用于表达局部地区的某种态度。

同样的这批工人，也许在他的家乡，收入是排在前列的，而且至少不是守在地里刨食，而是敢于离乡背井出来闯荡。而且，如前面所说，年轻一辈打工者正在取代老一辈打工者，像我的几个室友一样，他们受了相当的教育、有自己的想法。

也许某些发达城市不太欢迎，但更多的地区是欢迎他们的（不然那些后发地区却超发的房子，有谁来接盘呢？）。

他们同样是城市化进程的参与者，在大城市打工赚钱，回到家乡附近的县市买房安家，可能是他们未来的城市化路线。