上海市第十六届人大第四次会议2月3日开幕。今年两会将审查、讨论上海市“十五五”规划纲要（草案），为未来五年画出细致施工图。翻开这份规划纲要（草案），记者发现，一个词被反复提及——“投资于人”。简单来说，就是把钱和资源投在人身上。

那么问题来了，未来五年上海到底需要什么样的人？那些能承载个人成长与城市发展的就业赛道，又藏在何处？

先划核心重点，上海正在构建的“2+3+6+6”的现代化产业体系，看似复杂，其实本质就是“尖端产业领跑、传统产业升级、未来产业布局”三层，所有好机会，都离不开这个大框架。那如何让这三层同心圆高效地转动起来？纲要（草案）给出的方向之一，就是要“建强技术转移机构和技术经理人队伍”。

可能有人会问，技术经理人到底是做什么的？上海为何要如此重视？要知道，上海聚集了全国最多的顶尖高校和科研院所，每年产出的科研成果不计其数，但长期以来，不少成果都停留在实验室的“样品”阶段，没能变成市场上的“商品”。而技术经理人，就是打通这道鸿沟的“摆渡人”。

上海市人大代表、上海技术交易所董事长谢吉华表示，“我认为技术经理人，是一个复合型的高端人才，今天我们当下紧缺的人才。他不是简单的A到B，他要站在市场的角度，去看得懂技术，他要站在技术的角度，能明白市场需要什么，同时在这两个维度当中，他还能看到资本的需求。”

如果我们说，技术经理人是盘活“存量”智慧资产的关键，那么规划里明确布局的“未来产业”，更藏着长远的机会。未来制造、未来信息、未来材料、未来能源、未来空间、未来健康这六大领域，再加上量子科技、脑机接口、可控核聚变这些看似“科幻”的方向，其实都是上海瞄准的下一个经济增长点。这些领域的就业岗位，不再是单一技能就能胜任的，而是需要跨学科、重应用的复合型人才。

上海市政协常委、华东师范大学招生办主任周立旻强调，“一个基础的专业领域，加上一个交叉学科方向的学习，再加上人工智能，是我们未来非常重要的一点，不要拘泥于某一个专业。”

所以，未来产业的机会，留给的是那些不给自己设限的学习者和连接者。当然，千万别觉得，好机会只集中在高精尖领域。在纲要（草案）中，我看到了大量关于民生领域的布局，其中蕴藏着同样广阔，甚至更接地气的就业新机会。

随着人口结构的变化，上海的养老产业正在成为“刚需赛道”。纲要（草案）里明确提出，要“加强养老护理员队伍建设”。这短短一句话背后，是未来五年，乃至更长时间里，大量就业岗位的持续释放。

上海市人大代表、上海夕悦老年颐养服务中心理事长颜铭爱告诉记者，“接下去的话，我们养老院需要的是综合性的养老护理员，不光是服务技巧，包括人文关怀，沟通技巧，这块都是养老护理员必备的技能。”

那么，对于我们普通人来说，想进入这些新赛道，想提升自己，有路吗？这恰恰回到了我们开头说的那个核心，“投资于人”。上海的“投资于人”，不仅仅是提出一个需求清单，告诉你“我要什么样的人”，更重要的是，它正在构建一个完整的支持体系，为每个愿意努力的人，铺设一条实实在在的“升级通道”。

上海市人大代表、上海工商职业技术学院校长、上海城建职业学院原校长叶银忠说，“在‘十五五’规划当中，提出要健全终身职业技能培训制度，既有长远的战略眼光，也切中当下的现实需求，现在我们整个产业体系，正在快速向上游跃升，由此带来的就是职工的技术技能也需要不断地更新。”

要健全终身职业技能培训制度，这可不是一句口号，而是有真金白银投入的。近年来，上海实施职业技能提升补贴政策，累计补贴超47万人次，发放的补贴资金达7.1亿元。覆盖了人工智能、智能制造、养老护理等多个重点领域。

2026年，是新一个五年的开始。上海这座城市已经按下了“高质量发展”的快进键，它的未来，需要尖端领域的开拓者，也需要民生赛道的守护者；需要科技创新的引领者，也需要产业升级的实干者。而我们每个人的未来，也终将与这座城市的发展，双向奔赴、彼此成就。