资料图

据界面6月20日报道，过去几年，台湾科技业除了鸿海（富士康）亮点频现，其余如华硕、宏碁和HTC等企业都出现了不同程度的衰落。HTC押宝VR（虚拟现实技术）硬件，其手机产品已经边缘化；电脑老将宏碁出货量逐年下滑，已不复当年荣光。尽管华硕在董事长施崇棠的带领下不断突围，但在电脑行业一片低迷的大潮中也欲振乏力。

这其中，除了行业动荡、市场变迁的因素，台湾科技企业的行业特性以及产业格局是另一个首要原因。

众所周知，台湾的传统电子科技产业在历史上都是以代工厂的形式为主，这也导致了传统的台湾电子科技产业都比较倾向于硬件制造领域，如今很多的台湾科技企业依旧是苹果的零部件供应商。但是，过于偏重代工制造就会在品牌运营方面，包括软件、内容生产和市场营销等领域，明显与时代脱节。

另外，如今的台湾科技企业在创新方面似乎也缺乏动力，本地市场的狭窄，需求的单一化，都使得创新成为最大的短板。这样的例子，在当下的台湾科技业并不少见。

如今，曾经的“台湾骄傲”们都在寻求转型，HTC押注VR业务，宏碁转向智能手机方向（不过基本宣告失败），华硕也在通过重组、裁员调整业务重心。可是如今瞬息万变的市场对于这些旧时代的巨人们并不“友好”，众多巨人的转型都面临困难重重。

除此之外，正如弗里德曼所言，台湾还面临着人才流失等严峻问题。另据台湾《经济日报》报道，“台湾国发会”资料显示，2015年奔赴其他国家以及地区工作的台湾人共约72.4万人，远高于2005年的34万人，其中超过7成的人至少有大学学历，高达58%的人前往大陆工作，15.4%前往新加坡、马来西亚等东南亚国家。

报道还提到，英国牛津经济学公司（Oxford Economics）一份报告预估，台湾将会在2021年面临全球最大“人才缺口”，届时台湾的“人才赤字”（talent deficit）数字是-1.5%，日本-1.4、韩国-0.9%、美国-0.8、德国与新加坡-0.6%、澳洲-0.5、中国大陆0%也就是达到供需平衡。

而雪上加霜的是，台湾还遭遇人口老龄化的问题。去年，台湾总劳动人口仅增加0.08%。台湾“行政院长”林全也非常担心人才危机，他坦言在台湾普遍低薪的情况下，难以留住优秀人才。据资料显示，台湾大学生毕业生平均起薪为新台币28116元（约合人民币6312元）只比2000年多100元新台币。