曹德旺： 福耀需要工会， 但不需要美国式的工会

曹德旺：首先《纽约时报》报道的就不实，他是失真的报道。第二个，我形容这些“标题党”，我把他比喻成是蚂蚁、臭虫。我既为他们感到同情，同时也为他们感到难过。《纽约时报》看清楚下他讲什么！他说工会活动,只是说工会在我们工厂附近一个市的酒店里面开了一个会。20多个员工参加，我2000名员工，20几个就（只有）占1%的员工参加他的会议。

王志安：他们是不是想在你们企业里头成立工会？

曹德旺：他肯定有这个意思，这是你的心愿。但是我可以告诉你，不需要工会。非常明确地告诉你，没有你的份儿。工会不是救世主，我做生意是做玻璃的生意，他做生意是做保护伞的生意——你们加入我这里一个月交我多少钱，那么我雇一帮人跟你老板打官司，你就可以得到好处。通用（汽车公司）关闭工厂的时候，本来工人可以（通过）直接要求赔偿拿到一点钱，结果工会跟他谈判（之后的结果是）通用不要赔。

王志安：就是当时通用工厂在关闭的时候。

曹德旺：没有赔。因此当地工会大多数人有在通用那边的都恨死这边的，认为他骗人。

王志安：你们招工的时候会考虑这个因素，比如这个人过去是一个工会的积极分子？

曹德旺：如果我们能够查到他，肯定不要他。

王志安：就不希望这样的人进入。

曹德旺：对。

王志安：他们这些人进到工厂以后都做了一些什么事情？

曹德旺：也是打工，偷偷地发传单，有的时候制造警报器拉响。

王志安：拉警报器是做什么呢

曹德旺：偷拉，捣乱，没有火警，有的时候他会涉及安全隐患，用手工拉。这些人是唯恐天下不乱。后来我们在拉闸的前面装监视器，你再来偷拉会被我们录下来，拿到你的证据我把你送上法庭。

王志安：你这么不希望你们的企业里头有工会，是不是跟过去美国这些汽车企业跟工会之间那种紧张的关系有关？

曹德旺：不是我的关系、我的问题，（是）我用户的问题，我们汽车厂的培训工人师傅到工厂来培训，告诉员工：你如果这里成立工会的话，我撤销在这里的订单。

曹德旺：那么他撤销订单我做什么，我不是要关闭工厂吗。

王志安：他为什么要这样？

曹德旺：因为你没有办法保证我的正常供货。

王志安：如果要是有工会的话。

曹德旺：对，就很清楚这一点。

王志安：那按照美国的法律，成立工会也是工人的权利，你比如说他凑到足够的人数他就可以成立了。

曹德旺：没有错，也有我（作为）老板的权利，奥巴马修改了《工会法》，原来有工厂就需要有工会。现在改成这样：首先成立工会是需要超过半数的员工动议要求开会，参加会议的员工超过半数才可以成立。那按照这个数字的时候，他根本就没有办法符合条件。

王志安：你觉得他满足不了。

曹德旺：现在就大概1%、2%，还早呢。我不怕工会，你去问福建省工会。福建省的外资企业第一家成立工会是我成立的，我现在这里是模范工会，因为我懂得怎么做这个工作。

王志安：为什么你在国内要建工会，还都建成了模范工会？

曹德旺：当然了。

王志安：那个地方你就不愿意建了呢？

曹德旺：那个工会本身不像我中国的工会这样做，我这里建的模范工会，（这么说吧）请问国营企业、央企有没有把员工的嫡系家属生病给我管起来，有没有？福耀这样做了！谁能够拿百把200万元钱去救员工的孩子？曹德旺能。伟大吗？因此这些“造谣党”是臭虫，你有什么资格跟我谈工会的事情？因此记者问我这个事情，我说美国没有风波。他说你是不是有美国的经验、教训会拿到中国来推广。我告诉他不值得推广，我正在试着把我中国老企业的文化推给美国。你（美国）应该向我学习，而不是我向你学习。

王志安：你是真觉得你们的管理方式比美国的那些企业还要……

曹德旺：事实证明，所谓奥巴马401k（养老保险）是这样定的，我企业出70%，员工出30%。比如你是我工厂的员工，那我帮你买了这个险，你的老婆、孩子可以共同享受你这个保险，看病可以治疗，（这叫）家庭计划。我没有，我不要你买保险，不要（你）出一分钱，就硬性规定员工的嫡系家属重大病患集团管，报上来我处理。

王志安：你跟美国的员工就是这样的。

曹德旺：（是）这里的员工，（至于）美国的，他提出要401k，明白吗？

王志安：你是想把这套方式复制到美国去？

曹德旺：他401k，我们复制的时候是这样复制的：比如讲我们搞尾牙宴（企业为答谢土地公一年来的关照，并犒劳工人一年辛苦而设的酬谢酒宴），美国没有，美国他企业跟员工矛盾很深。我们现在包了一个棒球场，包一个晚上，全厂员工可以带着老婆、孩子去棒球场上面。

王志安：打球？

曹德旺：看打球，享受那一些事儿，也有抽奖，也有那个吃喝玩乐，跟我们尾牙宴一样的。

王志安：他们喜欢吗？

曹德旺：喜欢，当然喜欢。我们现在大概一年会搞两三次的派对，烧烤什么，员工很喜欢。因此，所谓我在美国出问题那是放屁，是造谣。如果不相信，出去访问的时候，有这个问题去多少人钱我出，（看）有没有这个事情。我们在那边风平浪静，大家莺歌燕舞。

王志安：像你们这个企业到美国办厂，有没有所谓的文化冲突？

曹德旺：文化冲突是肯定的。我虽然不是科班，但是我知道接地气。你要去美国发展，必须创造条件去适应美国的环境，而不是叫他改变环境来适应你。因此，一出去之前我们就定了这个计划，明白吗。在劳资关系上面，我非常自豪地讲中国没有第二个人胜过曹德旺。

曹德旺：我认为天下人就是人，人同此心，没有什么区别。