（四）传统制造业持续低迷 半导体集成逆势上涨

根据智联招聘数据显示，2016年第一季度有超过半数的行业的用工需求同比出现负增长。用工需求量萎缩的行业主要集中于传统加工制造业、能源行业等，比如快速消费品行业用工需求同比降低15%，大型设备/机电设备/重工业用工需求同比降低14%，这些行业的共同特点是产能过剩，市场需求不足。

2016年我国将“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的“三去一降一补”政策作为经济工作的五大任务，其中重工业的“去产能”放在首位，产能过剩使得传统行业的利润急剧下降，进而波及就业市场。

从智联招聘的岗位需求来看，今年一季度多数传统加工制造业和能源企业招工需求持续低迷，部分企业甚至采取转岗、分流、提前内退的方案安置现有职工，对新进求职者造成较大的就业竞争压力，因此就业形势相对严峻。

然而“中国制造2025”等国家战略的推进为我国制造业提供了新的发展方向，工业控制领域的集成电路等产品的市场需求持续走高。

由于物联网、智能电视、VR相关产品、新能源汽车等市场热门产品的爆发增长，使电子技术/半导体/集成电路的用工需求逆势上涨，成为了制造业中少有的增长领域，据2016年第一季度数据显示，行业用工需求同比增长10%。

2016年我国将“去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板”的“三去一降一补”政策作为经济工作的五大任务，其中重工业的“去产能”放在首位，产能过剩使得传统行业的利润急剧下降，进而波及就业市场。从智联招聘的岗位需求来看，今年一季度多数传统加工制造业和能源企业招工需求持续低迷，部分企业甚至采取转岗、分流、提前内退的方案安置现有职工，对新进求职者造成较大的就业竞争压力，因此就业形势相对严峻。

然而“中国制造2025”等国家战略的推进为我国制造业提供了新的发展方向，工业控制领域的集成电路等产品的市场需求持续走高。由于物联网、智能电视、物联网、VR相关产品、新能源汽车等市场热门产品的爆发增长，使电子技术/半导体/集成电路的用工需求逆势上涨，成为了制造业中少有的增长领域，据2016年第一季度数据显示，行业用工需求同比增长10%。

三、区域及一二线城市就业形势分析

东中部城市依旧领跑，西部发展遇冷

智联招聘不同地区用工需求数据显示，东部地区2016年第一季度在线招聘职位数量同比增加5%，中部地区同比增加1%。受益于国家政策扶持和地域优势的影响，东部地区就业景气指数始终领先其他地区，在支撑国家经济增长、参与国家竞争合作等方面发挥着重要作用，在整体就业市场趋冷的背景下，东部地区对海内外人才的吸引力依旧在不断增强。

与2015年第四季度相比，2016年第一季度东部、中部和西部地区的CIER指数明显要低于上一季度，说明全国的就业形势普遍不容乐观，就业市场整体较为严峻。

西部地区今年一季度的用工需求出现了同比3%的负增长，根据智联招聘的数据显示，与2015年第四季度相比，西部地区的企业招聘需求没有明显增长，但求职申请人数却显著增加，这也造成了就业市场景气指数的下降。

西部地区的企业主要为劳动密集型的能源或传统加工制造行业，受到“去产能”政策调整的影响最大，对就业产生了一定冲击。加上西部城市发展差异较大，虽然重庆、贵州发展速度较快，拥有一定的人才需求，但难以从整体上改变西部地区就业形势严峻的形势。

一线城市压力与机遇并存   三四线城市人才引不进、留不住

从智联招聘不同城市用工需求同比数据来看，2016年第一季度一线城市的就业形势最好，用工需求比去年同期增加了10%；新一线城市同比增长为2%，但在细分领域如IT/互联网行业却以21%的增长率反超一线城市。然而，三线以下城市的人才需求同比出现大幅降低，除互联网/电子商务这一行业以外，几乎全部出现了负向增长。

目前我国仍处于经济下行时期，供需矛盾会继续加大，企业吸纳就业的机会有所下降，就业形势普遍严峻。但一线、新一线城市仍旧能给新兴产业带来旺盛的发展机会，因此企业愿意付出较高的人力成本以推动企业自身发展，地区政府为了带动区域经济发展，也会通过建立产业园区、提供政策扶持等措施吸引优秀人才加入，因此一线和新一线城市的就业形势相对较好。

四、不同规模企业就业形势分析 

蚂蚁雄兵成中坚力量  供给侧改革渐行渐近

智联招聘2016年第一季度数据显示，小型企业（企业规模20-99人）人才需求超过全国平均增幅（4%），达到14%，而微型企业（企业规模人数20人以下）用工需求同比增加22%，这表明我国小微企业创造了大量就业机会，成为吸纳就业的主要渠道之一。

2015年我国提出“大众创业、万众创新”的理念，小微型企业在政策扶持下获得了快速发展，2016年政府工作报告中提出减税降费的政策也有利于小微企业“轻装上阵”，使其在未来的就业市场中发挥更积极的作用。近日，中国中小企业协会发布的报告显示，2016年一季度中小企业发展指数为92.2，比上季度上升0.4点，这是2014年二季度以来首次反弹。

而大中型企业仍受到经济下行压力的冲击，并且面临着“去产能、去库存和去杠杆”等企业制度改革以及业务调整的压力，对人才招聘需求的数量有限，因此就业形势相对紧迫。根据智联招聘的数据显示，2016年第一季度，规模在500人以上的中型、大型企业，与去年同期相比用工需求均出现了超过7%的负增长。

五、不同企业性质就业形势分析

国企持续受挫民企人气爆棚

从智联招聘不同企业性质用工需求数据来看，2016年第一季度，股份制企业、民营企业成为吸纳就业的稳健力量，并在人才供需总量方面占据了绝对的优势，用工需求同比增长分别为12%和8%。而大型国企、事业单位等被人们称为“铁饭碗”的企业同比2015年却出现了明显的负增长，降幅超过了20%。

按照不同企业性质的分类来看，2016年第一季度不同性质企业的CIER指数的数值明显低于上一季度，而CIER指数的排名顺序变化不大，从高到低依次为民营企业、股份制企业、合资企业、国企、外商独资、上市公司及事业单位。

当前经济下行压力对不同性质企业的就业景气有较大的影响，其中，国企的就业形势相对较差，去年第四季度以来陆续有国企债务违约，今年3月，武汉钢铁5万人大裁员的传言也被证实。2016年我国供给侧改革持续发力，淘汰落后产能、减轻企业运营包袱开始成为一些大国企的共识。由于部分煤炭、钢铁等行业的国企正面临着产业结构调整以及混合所有制改革的挑战，在市场上对于新增就业人员的吸纳能力较低。

此外，民营企业发展形势良好，在今年我国首季进出口贸易中继续保持首位，超过外商投资企业和国有企业出口比重，进出口2万亿元，增长3.6%，占外贸总值的38.2%。受益于国家出台的创新创业优惠政策的推动，近年来民营企业得到了快速发展，逐渐成为就业市场中吸纳人才的“中坚力量”。

六、2016年第二季度就业形势预测

基于CIER指数的预测显示，2016年第二季度CIER指数继续下行的概率很大，但下行幅度将比本季度趋缓。

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