近日，健康中国行动推进委员会办公室在召开新闻发布会时称，这次职业健康保护行动将颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛列为劳动者个人应当预防的疾病。中国疾病预防控制中心研究员孙新在会上说，这些都是与职业活动有关的疾病。

接受《法制日报》记者采访的业内专家分析称，颈椎病、肩周炎等疾病只是被列为劳动者个人应当预防的疾病，而不是“法定职业病”。即使随着我国经济快速发展，社会保障能力不断提高，这些疾病有可能被列入职业病相关目录，在操作上也依然存在不少客观障碍。

工作方式不断改变

颈椎病越来越普遍

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因为接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。在我国，只有被列入职业病目录的疾病才属于法定职业病范畴。

我国最早期的职业病目录才包含了14种职业病。随着社会经济的不断发展，这份目录经历多次调整，目前施行的《职业病分类和目录》包含十大类132种疾病。

据孙新介绍，这十大类职业病包括：职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。

根据《职业病分类和目录》，颈椎病、肩周炎、腰背痛、骨质增生、坐骨神经痛等疾病尚未被列入。这就意味着，目前这几类并非我国法定的职业病。但孙新强调，它们都是与职业活动有关的疾病。

随着工作方式发生改变，对职业病分类与目录加以调整和扩容，让其跟上现代上班族的需求，成为很多人的呼声。在此情境下，颈椎病或将列入职业病，无疑切中了众多上班族的痛点，因为“10个上班族，9个颈椎痛”。

在北京从事金融工作的王荣(化名)深受颈椎病困扰。

对于王荣的颈肩部疼痛、右侧胳膊偶尔触电一般锐痛，医生诊断是“颈椎病”，建议到医院康复治疗，必要时进行手术。

王荣分析，自己是企业员工，最近又一直忙于写工作报告，在电脑前久坐至凌晨，缺乏休息，“这是在从事职业活动中产生的、累出来的病，应该是职业病才对”。不过，王荣后来咨询了律师，获得的答复是“不算职业病”，因为颈椎病不在《职业病分类和目录》之列。

据北京律师徐莹介绍，构成职业病的四要素是：患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；必须是在从事职业活动的过程中产生的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的；必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列的职业病。

职业病被视为工伤

用人单位需要赔偿

据《国人健康关注度大数据》显示，今年“十大最受关注的疾病”均为慢性病。颈椎病也进入榜单，成为“低头族”“手机党”最关注的健康疾病之一，也正因如此，颈椎病等未来有可能被列为法定职业病引起社会舆论热议。

颈椎病被列入职业病，对于劳动者来说意味着什么？

在中国劳动关系学院法学系副教授张丽云看来，按照我国工伤保险条例，职业病被自动视为工伤，普通劳动者可享受工伤保险待遇。因此，将颈椎病、肩周炎、腰背痛等全部列入职业病范围“几乎不可能”，但颈椎病有可能会被某些群体纳入范畴。

张丽云分析称，因为职业病直接对应工伤保险待遇，不仅国家工伤保险基金要承担支付义务，也会增加用人单位的支付义务。一种疾病是否纳入职业病范畴，应从职业病的基本特点来考虑。也就是说，从事某一类职业的工作人员，其身体姿势或者身体工作状态会必然导致产生某种疾病。

“电脑普及以及办公久坐等原因，导致遭受颈椎病等疾病困扰的人越来越多，如果将其列入职业病，对劳动者而言，将因此享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇等。”首都经济贸易大学劳动经济学院副院长范围对《法制日报》记者说，尽管中国疾病预防控制中心相关工作人员称未来可能将颈椎病等列入职业病相关目录，但从理论和实践来看，都存在较大的障碍。