据微信公众号“侠客岛”11月25日报道，今天的人民日报理论版，有一篇重磅文章：《坚持正确选人用人导向》。署名“陈希”，中央组织部常务副部长。

此文属于“学习贯彻党的十八届六中全会精神”系列。此前发过此种署名文章的，有刘云山、王岐山、刘奇葆、李建国、孟建柱、赵乐际、栗战书等。

兹文重要，因其话题事关“选人用人导向”，对中共选人用人理念、本届中央“选人用人”思路进行了系统性把握。可以说，文章署的虽然是陈希名字，其精神却是中央的。要理解中国的政治，就不得不懂中共的用人逻辑。

原文近5000字，岛叔为你读出精要。

纠偏

该文分5小节。其中非常重要的精髓之一，在于“纠偏”。

既是“纠偏”，就有靶子，有标准、导向，就要划清底线、标出红线、厘清责任。毋庸讳言，在选人用人、为官做事方面，有些地方在过去多年，确有一些问题，甚至是极其严重的问题。

陈希列举了一些“不正之风和种种偏向”。

比如跑官要官、买官卖官、拉票贿选。“从近年来巡视以及查处的一些大案要案看，不少都涉及这方面的问题”。湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案和辽宁拉票贿选案，更是“经典案例”。

又如“带病提拔”。“凡出现’带病提拔’、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，一查到底、问责到人。”

此外，还要纠正“四唯”——“唯票、唯分、唯生产总值、唯年龄取人”等偏向。过去，有些地方出现了一批“老好人官”、“考试官”，有的信奉“光栽花不栽刺”的“官场哲学”，庸庸碌碌得票却不低，能干却有些脾气的，反倒没他升得快；有的特别善于考试，但治理一个地方，哪像考试那样简单。有的地方，GDP光鲜，但后遗症很大，环境、社会、法治问题层出不穷。

反对“四唯”，不是说票、分、生产总值、年龄不需要考虑，而是不会成为单一考虑因素。

当前正是地方领导班子换届契机，此文显然很有针对性。“任人唯亲、搞亲亲疏疏，封官许愿、跑风漏气、收买人心，个人为干部提拔任用打招呼、递条子，向党伸手要职务、要名誉、要待遇，干预曾经工作生活过的地方、曾经工作过的单位和不属于自己分管领域的干部选拔任用工作”——凡此种种，都是不能碰的。

担当

有破有立。划出不能碰的底线，也要立起“应该怎么办”的标准与导向。

中共用人标准，其实可以用八个字概括：德才兼备、以德为先。十八大以来，习总提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，“三严三实”、忠诚干净担当等要求。

习近平特别重视的是理想信念：“理想信念坚定，是好干部第一位的标准，是不是好干部首先看这一条”。同样，担当精神也很重要：“领导干部不担当，就是对党的不忠诚”。

没理想，就难免同流合污；没担当，就不敢坚持原则、不敢锐意改革。因此，“必须强化敢于担当的好干部标准，格外关注那些作风正派、勇于任事、锐意进取的干部，把想改革、谋改革、善改革的干部及时用起来，并在工作中旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为。”

经过反腐，打掉已经触碰党纪国法的干部之后，更重要的工作，就是去除“庸官”，提拔和激励有为的干部。

事业

在庆祝建党95周年大会上，习近平说，“选用干部要坚持事业为上”。作为中组部常务副部长，陈希对此应当深有体会。

“以事业为上”，以谁的事业为上？当然是党和人民的事业。现实中呢？“一些地方和单位选人用人往往忽视事业发展和工作需要”。

比如，“不是看谁优秀、谁合适，而是看谁资历深、轮到谁”；“个别的甚至不顾一个地方的发展和老百姓利益，搞论资排辈，把明知不胜任的干部放在重要领导岗位”。

无疑，“这是对党的事业不负责任的表现”。那么，以事业为上，该如何选用干部？

年龄

陈希重点谈了“年龄”问题——“要坚决防止在干部任职年龄上搞层层递减、’一刀切’。”

根据岛叔这几年的观察，十八大以来，中央的干部任用节奏更为稳健，干部晋升上不唯年龄。60岁的副部被提拔为正部的案例多了起来。

对于年轻干部的配备问题，陈文中说，“选人用人并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减”。——很明显，这是对过去“每个班子都要硬性配备年轻干部”、“不同层级领导班子成员任职年龄层层递减”等机械化行为的纠偏。

过去还有个常见的用人现象：副局级干部58岁、正处级干部56岁退二线，以此类推。陈希说，“对那些尽职尽责、踏实干事、精力充沛的干部，只要仍在工作年限内，根据事业发展需要该使用的要继续使用，该提拔的要大力提拔。”