台湾十大“总工会”和七大工商团体是干什么的？

台湾“劳动部”遇有劳资相关议题，经常拿出“十大“全国性”工会”和“七大工商团体”出来对话，作为政策背书的工具，它们的名字如下。

“十大“全国性”工会”

“全国总工会”（“全总”）、“全国产业总工会”(“全产总”）、“全国联合总工会”（“全联总”）、“职业工会全国联合总会”（“联总”）、“全国职业总工会”（“全职总”）、台湾总工会、“全国工人总工会”（“全工总”）、“全国劳工联合总工会”（“全劳总”)、“全国产职业总工会”、“全国劳工联盟总会”。

“七大工商团体”

“全国工业总会”、“全国商业总会”（“商总”）、“工商协进会”、“中小企业总会”、“工业协进会”、“工业区厂商联合总会”、台湾区电机电子工业同业公会（“电电公会”）。

“一例一休”与“周休二例”到底是什么？

台湾“劳基法修正草案”闹得沸沸扬扬，草案内容将现行“一周一例假日”，修正为“一周两例假日”。“一例一休”与“周休二例”的差别，到底是什么呢？

“一例一休”意指一天为例假日，一天为休假日；“周休二例”为两天例假日。

所谓例假日是指：不可以请劳工出勤，劳工可拒绝上班。仅有在天灾、突发事变等才可要求劳工上班，且必须加发一日工资与补休一天。

所谓休息日是指：理应能休假，但劳资双方达成共识，休息日可变上班日，可不必补假，但要加倍发给工资。前两个小时工资加发1.33倍，第3小时起加发1.66倍，加班1- 4小时算4小时加班费，4-8小时算8小时加班费，8-12小时算12小时加班费，时数也计入延长工时（加班）总数，每月不逾46小时。

从保障劳动者休息权益力度而言，“周休二日”小于“一例一休”，“一例一休”小于“一周二例”。

台湾“劳基法”“修法”重点