年终奖是反映企业和行业发展势头的“镜子”。2019年日本平成时代将正式结束，那么过去这30年，哪些日企发奖金出手最大方呢？

据日本经济新闻中文网12月26日报道，日前汇总了2018年冬季奖金调查（截至11月30日）的发放额排行榜，半导体制造设备生产商东京电子荣登榜首；但过去，日本大型建筑企业和日本麦当劳等也都曾登上榜首。以下就从日本平成时代30年间（1989年至今）的奖金排行榜来回顾日企的盛衰和产业结构的变化。   　　

“很多人说‘干建筑的出去玩敢花钱’。发奖金的日子，20-30多岁的人在银座等商业街喝酒，甚至有人一晚上就花掉10万日元”，一名平成时代初期在建筑公司担任管理工作的男性回忆道。（注：按1989年日元汇率，10万日元约合12000元人民币。）

当时整个日本处于泡沫经济高涨的时期，掀起了大型写字楼和住宅楼建设热潮。在奖金发放额排行榜方面，平成元年（1989年）——平成4年（1992年），清水建设和竹中工务店等建筑企业位居前列。

但是，经济泡沫破裂后情况为之一变。受1997年山一证券（注：当时日本第四大证券公司）宣告破产等影响，觉得“大企业很稳定”的日本传统企业观开始动摇。被视为日本企业特点的年功序列和终身雇用制度的“神通”开始出现下降，越来越多企业转为学习欧美，采用依据能力、成果决定工资的制度。

经济泡沫破裂后也相对坚挺的冬季奖金平均发放额在1998年同比减少了近3%。消费意愿趋冷，日本家庭的节约意识提高。在此背景下，被称为“通缩胜利组”的是日本麦当劳。1994年麦当劳推出价格优惠的“超值套餐”，主推低价战略，获得了消费者的欢迎。该公司的奖金发放额从1995年起连续5年位居榜首。

任天堂也经常位居奖金排行榜前列。该公司原本就是一家高收益企业，此外还接连推出热门游戏机，例如2004年的“Nintendo DS”、2006年的“Wii”，这也被体现在奖金中。

在日本经济逐渐摆脱泡沫破裂后遗症的过程中，2008年又遭遇雷曼危机的冲击。2009年冬季奖金额同比下滑约15%，以汽车、电子、机械、钢铁等出口相关行业为中心，企业奖金纷纷大幅减少。

另一方面，从2013年起的3年里，开展系统开发和办公用品销售业务的大塚商会一直位居奖金榜榜首。该公司面向办公室打包提供必要商品和服务的“Tanomail”业务表现坚挺。成功获取了IT技术人员较少的中小企业构建网络等提高业务效率的需求。

2016年登上榜首的JustSystems的文字处理软件“一太郎”等很有名，使用平板终端的通信教育服务“Smile Zemi”等新业务也对业绩增长起到拉动作用。可以说该公司是迎合网络时代，成功进行业务结构转型的典型例子。

东京电子的工厂

东京电子（即东京威力科创）2017、2018年连续2年奖金发放额超过200万日元（约合人民币12.1万元）。智能手机相关制造设备的销售扩大拉动业绩增长，推高了奖金额。包括排在第3位的半导体制造设备厂商迪思科（DISCO）在内，排名变化显示出高科技产业荣枯兴衰急剧变化的积极一面。

随着人工智能（AI）和物联网（IoT）技术的普及，日本企业的劳动方式正在发生巨大变化。银行一直以来是高收入行业的代表，但伴随金融科技业务的扩大，2018年的大学生最想就职行业榜单中银行的排名大幅下滑。    

试图打破传统日本企业“陈规旧俗”的动作也很突出，例如移动通信运营商NTT DoCoMo推出向优秀AI技术人员提供2000-3000万日元年薪（约合人民币121.1万~181.6万元）的新人事制度。

12月11日，据日本经济新闻统计称，2018年日本企业冬季奖金平均金额达834391日元（约合51800人民币），创下1975年开始进行调查以来历史新高纪录。与2017年相比，今年日本企业年冬季奖金年增3.28%，连续第6年呈增长趋势，且增幅较2017年扬升2.18个百分点，年增幅为3年来首度达3%以上水准。

同时，日本上市企业2017年度(截至2018年3月底为止的会计年度)纯益连续第2年创新高、2018年度有望持续破纪录。

就产业来看，制造业年末奖金年增3.38%至876872日元，连续第2年呈现增长，且增幅4年来首度超越非制造业。其中，钢铁业大增16.24%、增幅表现惊人，机械业也成长5.97%。非制造业年末奖金年增2.86%至704251日元，连续第4年呈现增长，其中营建业成长5.62%、陆上运输业也成长4.75%。

就企业来看，半导体制造设备商东京威力科创冬季奖金暴增30.33%，达2812934日元，连续第二年高居企业之冠；第2名软件商JustSystems年增21.54%，达220万日元。

不过，日本经济新闻认为，虽然今年冬季奖金创新高，但因贸易战、全球景气前景疑虑攀升，以后能否持续增长仍是未知数。

在日本，政府机关和企业都是一年发放两次奖金，6月底发夏季奖金，12月初发冬季奖金。通常，冬季奖金要比夏季奖金略高，多10-20%。