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星巴克中国要给员工父母上大病医保 为什么?
关键字: 星巴克保险父母关爱计划星巴克员工父母在美国,星巴克也在提高员工福利,2015年,舒尔茨宣布为员工提供学费,使他们能够攻读亚利桑那州立大学的在线学位,他说:“星巴克将成为第一家为所有员工免费提供大学学费的美国公司。”
虽然只有每周工作20小时以上的员工才能获得在线学习的资格,但这一举措仍然帮助舒尔茨入选《财富》杂志“全世界最伟大的50名领导者”行列。
不过,星巴克也并非没有麻烦,指责该公司以底薪剥削员工的的指责一直时有耳闻。去年星巴克宣布,从10月3日开始将美国公司直营店所有员工和门店经理的基本工资提高至少5%。该公司还计划将在公司直营店工作至少两年的时薪员工的年度股票奖励提高一倍以平息员工不满。此前星巴克的部分员工发起在线请愿活动,指责该公司削减员工工时。
回到中国,推行这种全球未有的保险计划对于星巴克来说,则是一个战略性的举措。中国是其在美国之外规模最大,成长也最迅速的市场。这一计划无疑会对星巴克留住人才有所帮助,因为它解决了一些人口老龄化带来的迫切需求——如癌症和心脏疾病的发病率正在上升,同时也在中美日益紧张的局势下,给公司带来良好的声誉。
中国市场研究集团(CMR)总经理肖恩·赖因(Shaun Rein)表示:“这个保险计划有助于招聘和留住人才,而且还能创造一个亲民的星巴克形象,”他说,“一旦中美双边关系紧张,星巴克又在中国没有良好的公共关系和形象,他们就会成为抗议的对象。”
美国总统特朗普此前一直宣传要实施一些影响双边贸易的政策,很多跨国公司都在讨论如何减轻可能的损害。不过也有好消息传出,4月7日,中美两国领导人进行了首次会晤,随后美国商务部长罗斯宣布,两国元首批准了扩大美国对华出口、削减美国对华贸易赤字的“百日计划”,堪称两位领导人最重大的会谈成果。
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- 责任编辑:赵晓明
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