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星巴克中国要给员工父母上大病医保 为什么?
关键字: 星巴克保险父母关爱计划星巴克员工父母【文/观察者网 王一鸣】给员工上保险或许不算什么新鲜事,可是有这么一家公司,说要给员工的父母都上保险,你听说过吗?
彭博社11日报道称,星巴克将把提供给中国全职员工的健康保险的覆盖范围扩大到它们的父母身上,这也是这家企业在全世界范围内首次推出类似福利,据称有上万名中国老人将受益于此次计划。
星巴克提供的这份保险将涵盖癌症、心脏病和阿尔茨海默病等30项重大疾病或手术,主要是对现有的社会医疗保险计划进行补充,家属的疾病一旦得到确诊,患者将得到最多三年的治疗补贴,可以涵盖“医疗费用总额的很大比例”。
当然,想要享受这项计划也是有条件的。
根据星巴克的规定,符合条件的员工的家长必须年龄在75岁以下,居住在中国大陆,而员工本人至少在星巴克中国自营市场工作满两年。
这一计划将在今年6月开始施行,涉及每年“数百万美元的投资”,星巴克称,“它是由中国最大的保险公司之一设计的”,不过它没有指出是哪家保险公司。
星巴克表示,这一政策是对中国传统价值观的回应,星巴克执行董事长霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)在声明当中表示:“为上了年纪的父母提供重大疾病治疗支持,这一举措证明我们忠实于自己作为一家全球性上市公司的责任,也高度尊重深深植根于中国文化中的对家庭的重视。”
星巴克执行董事长霍华德·舒尔茨
“从文化角度来说,在我们的中国伙伴的生活和事业选择当中,父母都扮演了一个非常重要的角色。”星巴克中国首席执行官王静瑛表示,“通过这笔新的投资,我们将承担起我们的责任,来帮助我们的中国伙伴们一起照顾年迈的父母,减轻他们在遇到家庭紧急状况时的经济压力。”
星巴克中国首席执行官王静瑛
彭博则称,舒尔茨在接受采访时表示:“这是我们第一次做这样的事情,原因是很明显,因为我们的伙伴关心他们照顾父母的能力...我们生活在一个非常脆弱的世界,这种脆弱的本质需要企业和企业领导人认识到对员工更深层的责任。”
早些时候,星巴克通过对星基金的一项研究分析发现,员工在申请公司内部财务援助时,70%以上的情况都和他们年迈父母的身体有关;同时,由于星巴克在华员工有大约80%是单身,这些人也很关系一旦父母得了严重疾病,自己是否有足够的能力为家人提供长期经济援助。
星基金这是星巴克员工自发的一个互助计划,公司还会定期往基金中投入资金。假如员工遇到意外,他们能够向委员会提出申请,这一基金适用于中国的全职和兼职员工及他们的配偶和子女。
除了这些以外,拥有4万余名员工的星巴克一直为其全职星级咖啡师和值班主管提供“助房津贴计划”,同时还为连续工作10以上的员工提供长达12个月的无薪带福利“咖啡星享假期”。
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- 责任编辑:赵晓明
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