据德国《世界报》（Die Welt）报道，德国联邦移民与难民局的最新统计数据显示，在为移民和难民提供融入支持方面，德国政府没有实现今年原定目标。原定为43万移民提供的融入课程，最终只有28万人接受了培训，毕业与否尚且未知。面向就业的德语课程上座率更是只有一半。就是如此，德国左翼组织还是不遗余力地宣传难民的工作价值，呼吁各家企业使用难民员工。

最近在德国街头随处可见的海报，上书”我有团队精神“，宣传难民劳工的软能力

而难民劳工目前看来创造的价值，殊为有限。

正是因为面对这么多的实际困难，才让德国政界和民间面对难民问题始终无法达成有意义的共识。默克尔带领的基民盟自大选以来一直没有成功组阁，难民问题实则是最大的矛盾。

拥抱多元文明的左翼思潮和拒绝生活在恐惧之中的右翼思潮，最终会在这个国度碰撞出什么，没有人能够预知。

从大方向上来讲，已经进入老龄化的德国（比之周边的欧洲邻居还晚了一些）适当引入年轻人口补充劳动力是合理的，正如二战后西德向土耳其人伸出的橄榄枝一样。但这种策略无异于走钢丝，在人口来源选择、数量把关、引入后的培训上都不能出差错。

德国还不是少子化最严重的

但现在看来，难民潮似乎并不满足这些条件，反而成为了重大的不稳定因素。

在不久的将来，或许中国也会因为老龄化而不得不引入外籍劳工。德国几十年间一成一败两次人口引入的教训，值得人们引为提前思考的工具。