中国选贤任能模式与此形成了鲜明对照。1978年，邓小平提出中国必须确保各项改革开放政策的连续性，确保国家全面现代化目标的如期实现，确保国家的长治久安。他强调需要通过选贤任能，从组织上保证这些战略目标的实现。他说过，“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人。”在选贤任能的论述中，邓小平把中国最高执政团队的选拔看作是重中之重，他讲过“中国问题的关键在于共产党要有一个好的政治局，特别是好的政治局常委会。只要这个环节不发生问题，中国就稳如泰山。”

1985年9月22日，邓小平在中共全国代表会议上投票选举

经过数十年的实践，中国在政治改革的探索中已经把“选拔”和“选举”较好地结合起来。在过去数十年中，我们形成了能够致力于民族长远和整体利益的领导团队和梯队。这套制度安排意味着，高级干部的晋升必须经过大量的基层锻炼，经过不同岗位的工作实践，经过包括初步考察、征求意见、民调、评估、投票、公示等一系列程序，最后才能担任关键职务。虽然这种制度安排还有不足之处，还在继续完善之中，但就现在这个水平也可以和西方选举政治模式竞争。过去数十年中国的迅速崛起和西方的持续走衰就证明了这一点。

从思想传承来看，这种事业成败，关键在人的思想在中国政治文化传统中源远流长。“治国之道，务在举贤”“为政之要，惟在得人，用非其人，必难致治”表达的都是这个思想。某种意义上，这也是中国政治文化中的一种深层次的心理结构，从百姓到干部在文化心理上都认同“治国必须靠人才”。像西方那样，能说会道就可以竞选当总统，与中国政治文化深层次的心理结构格格不入。

从制度传承来看，这种选贤任能的制度源于持续了上千年的科举选拔制度，也融入了西方政治制度中的一些做法，如民调和选举等。这种集古今优势和中外长处为一体的制度安排无疑具有强大的生命力，它是中华民族走向伟大复兴的制度保证。

10月18日，中国共产党第十九次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。习近平代表第十八届中央委员会向大会作报告。 新华社记者 马占成 摄

写到此，我不由想起了两千多年前，古希腊哲人柏拉图就选举政治提出过的一个发人深省的问题。他说，如果你患了病，你是到广场上召集民众为你治病呢？还是去找医术精湛的大夫呢？你一定会去找医术精湛的大夫，那么治理一个国家，其责任和难度百倍于一个大夫，你该找谁呢？柏拉图提出的问题在今天仍有现实意义，多少国家就是因为一人一票选出了恶人而走向了灾难。

最典型的例子当属德国的希特勒和他的纳粹党。当时的魏玛共和国是良好宪政设计的产物，选举公正，舆论自由，宪政民主。但纳粹党利用人们的各种不满，采用民粹主义的手段，在1932年的选举中，获得37%的选票。而在1933年更是获得了44%的选票，比另外三个政党的票数之和还多，成为德国议会的第一大党。以理性著称的德国人结果选出了仇恨人类的希特勒执政，最终不仅给德国带来了灭顶之灾，也差一点毁掉了整个西方文明。如果柏拉图活到1933年的话，他一定会说，我早就预料到了这一切。同样，如果他活到今天，看到西方世界各种黑天鹅现象频发的状况，估计他也会说，我早就预料到了这一切。

西方自由派曾创造出一种“制度万能论”的话语：只要制度好，一切问题都可以解决，选个傻瓜治国也没有关系，但随着全球化和国际竞争的加剧，随着中国和中国模式的迅速崛起，这种“制度万能论”不攻自破，连“历史终结论”的作者福山先生也不会接受了。美国选出了低能的小布什当总统，美国的国运就连续八年走衰。美国再不进行实质性政治改革，其国运还将继续走衰。

坦率地说，我们庆幸自己，中国人经过百折不饶的探索终于走出了自己的成功之路，我们今天可以为许多国家提供治国理政的经验和智慧，也可以为包括美国在内的西方国家指点一下迷津，让他们反思一下自己制度中的种种问题。当然，如果西方还是迷信他们的政治制度是最好的制度，那就请他们继续受用下去吧，我们不奉陪了。世界历史正进入一个大转折时代，正见证“西方500年支配地位的终结”。在这个意义上，我们正处在人类历史上一个最激动人心的变革时代，而中国是这场历史性变革的中心。让我们继续沿着自己探索出来的成功之道大胆前行吧，我们的目的一定要达到，我们的目的一定能够达到！

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