据外媒报道，Uber与公司女工程师达成一项1000万美元和解协议，这些女工程师因薪酬待遇低于男员工对该公司提出集体诉讼。这项和解协议还可以让这家打车服务巨头不再为过去5年里发生的数百起性骚扰事件承担责任。

该协议将于周二（10日）提交给法官批准。这宗集体诉讼是在去年10月提出的，和解协议覆盖了Uber近500名女员工和有色人种员工，这些员工指控公司付给她们的薪酬低于男同事，晋升机会也不如男员工和白人及亚裔员工多。Uber上个月在一份法庭文件中表示，公司同意在不承认任何不当行为的情况下和解此案。

除了提供近500万美元的资金来弥补所谓的薪酬差距以及为原告律师提供300万美元的律师费，和解协议还规定公司创建一个价值190万美元的基金，用来补偿性骚扰受害人。这些受害人需提交详细报告，说明她们是如何受到不公正待遇的。

去年，Uber因其有毒文化而备受指责，前工程技术人员苏珊-福勒（Susan Fowler）发表了一篇博客文章，声称她遭到性骚扰并且公司对她提出的投诉处理不当。这一事件最终导致这家初创公司聘请外部公司展开调查，发现了200多项人力资源索赔案，导致20多人被解雇。

萨格菲的律师事务所Outten & Golden LLP代表了提出起诉的两名女员工。他说，他现在无法知道有多少员工会提出性骚扰指控。在上周的一份法庭文件中，他提出了一个假设，即100人提出索赔的话，平均每人可获赔1.9万美元。

根据和解协议的规定，性骚扰受害者需提交详细报告，说明每一起性骚扰事件，包括谁是肇事者、谁是目击者以及Uber是否采取行动回应了受害者提交给公司或政府机构的投诉。赔付给受害者的具体金额将由和解管理员来决定。

该和解协议还规定，若无特殊情况，支付给性骚扰受害者的个人赔付金额上限为10万美元；协议还规定，支付给受害者的精神损失费可能也要缴纳所得税。