最近，安徽省霍邱县召开的一场全县“吐槽大会”引发社会热议。据报道，会议由六安市委常委、县委书记霍绍斌主持，20家发言单位重点围绕经济社会发展中的堵点、痛点、难点，限时“开麦”、直击问题。

全县开大会不稀奇，稀奇的是直戳病灶、聚焦于“吐槽”这一主题。霍邱县政府网站发布的报道称：这一模式，旨在打破“报喜不报忧”的惯性思维，营造“敢于直言、敢说问题”的民主氛围。

在一些地方行政会议上，的确存在“念稿子、讲成绩”“以会议贯彻会议”“对真正问题避重就轻”等现象。有时，会议开了几小时，真实的急难愁盼问题却迟迟摆不上台面，也就谈不上正视和解决。

此次霍邱县专门将“吐槽”作为主题，拒绝隔靴搔痒、报喜不报忧，传递了“只谈问题”的鲜明信号。相较于严肃的会议模式，“吐槽大会”这一参照综艺节目的新颖形式，也能形成一种畅所欲言、放下顾虑的心理暗示，体现了治理理念的创新进步。“长江云新闻”发表的评论文章直言：“吐槽大会”少了些官腔，多了点网感。“当它出现在政府会议通知里时，就像是在对参会者说：别绷着了，有啥说啥！这种语言上的‘松绑’，确实可能让一些平时不好讲、不敢讲的问题，有了说出来的机会。”

不过，虽然“吐槽大会”的形式让人耳目一新，但对于这一会议讨论的具体内容、指出问题的尖锐程度等，部分网友仍存疑虑。有人在评论区问道：参会者真的敢说实话吗？会不会泛泛而谈，只提些无伤大雅的小问题？能否触碰那些盘根错节的深层矛盾？

霍邱发布

显然，这些问题的答案，对“吐槽大会”能否办好十分重要。对此，《新京报》发表的评论文章写道：“形式能否真正承载问题，关键还要看会议是否允许充分直言、能否触及深层次矛盾，是否真正做到有话敢说、有事敢揭。”

此外，要解决具体问题，开会吐槽只是第一步。要做到闻过则改，“闻过”只是起点，能改并改好，才是最终目的。会议开过之后，能否梳理相关意见、找出关键事项、形成整改闭环，才是检验治理成效的关键。据报道，会后，霍邱县委办公室牵头对“吐槽”出的问题进行梳理分析，建立《全县“吐槽”大会重点问题台账》，并明确牵头县领导、责任单位和整改时限。这种有始有终的解决机制，有助于避免“会议热热闹闹，整改冷冷清清”的形式主义问题。

在《南方》杂志发表的《县委书记召开“吐槽大会”，是作秀还是解决真问题？》一文中，作者提醒：“‘吐槽大会’要避免形式主义，首先要有约束。每条问题必须明确牵头人、责任人，不能出现‘问题大家提、责任大家摊、最后没人改’。其次要有时限。只有限时整改，限期销号，才能让问题解决有压力、有结果。如果缺少这两个‘紧箍咒’，吐槽就会变成一种‘无成本表达’，在会场热闹、在现实中沉没。”

除了内部整改，“吐槽大会”涉及的诸多公共事务，也应不妨更加公开透明地在公众视野中摊开。“长江云新闻”发表的评论文章认为：让老百姓来检验会议成效，才能真正确保每一个“槽点”都能转化为改进工作的“发力点”。封面新闻发表的评论也建议：既然都是吐槽大会了，不如索性就“开门办会”，毕竟这里面很多的“槽点”也是经济民生的痛点，市民们希望看到自己的“嘴替”。

近些年，从“早餐会”“恳谈会”“吐槽大会”等会议形式的创新，到电视问政节目中的犀利发言，各地在力戒形式主义、求真求实方面作出不少尝试。政府部门愿意直面真问题，用更为坦诚、平等的方式与群众展开交流，无疑是一件好事。期待在群众大胆“开麦”之后，有关部门能以务实行动解决问题，让社会看到相关举措的落地成效。