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浙江一事业单位员工吃空饷8年 考评不合格告单位
关键字: 吃空饷状告单位事业单位吃不成空饷告单位担心解聘状告单位吃空饷解聘中新网26日报道,近日,浙江水利系统一事业单位员工李某将单位告上法庭,称其正常拿工资,但单位并未给其安排具体工作,甚至没有给其相关工作帐号和进出单位文印室的门禁卡。
李某在浙江事业单位吃空饷已8年,考评不合格告单位。
吃空饷8年 担心解聘告单位
1960年出生的李某诉称,自己2000年调入某事业单位。最初签订的《聘用合同》约定其从事技术管理A岗工作。
根据上城法院的信息,李某所涉技术管理A岗位工作,系被告单位系统开发、维护、培训、交流等过程中涉及原告工作职责范围的具体工作内容。
2005年,单位突然通知李先生不用做岗位工作了,甚至将其工作外包给其它公司。李某开始了在编上班却无事可做的日子,对他来说就是吃空饷。老李表示,自己的收入与同事相比,除了年终考核奖比同事少之外,基本工资一分不差。
一年前,单位向李某发送聘用合同的同时,还给出了对李某前一年度“考核等次为不合格”的意见。李某请求重新考核后,单位复核改为“基本合格”。之后,李某和单位签订了聘用合同。
李某认为,其单位是想通过考核不合格的手段将其解聘。他认为,单位在未安排具体工作内容情况下,无中生有地考核自己为不合格或基本合格,系违反事业单位人事管理政策和制度,剥夺原告劳动权利的违法行为,且造成人力资源的长期浪费。
单位:当事人推诿工作
李某在庭上表示,单位为除他之外的员工都配置单位信息门户及登陆用户账号、密码及相应软件操作权限、文印室门禁卡,他却没有。
李某称,在向法院起诉前,曾申请仲裁后,在调解过程中,单位向李某下达工作任务,但没有为他提供为完成该调查任务必需的工作条件,被告仍未履行聘用合同,安排被告岗位工作。
李某所在单位派出的辩护人坚称,单位给李某派了工作,平时的工作布置,都是通过口头或会议布置给他的;应李某的要求,在2008年和2013年曾两次书面下达了工作布置。而李某老是推诿,不愿意接受派给的工作。
对2013年的工作布置,李某和单位的说法也不一样。李某说,这次工作布置是因为他提起了人事仲裁,工作内容也不是他工作职责,而是调研任务,也没给他提供便利条件,纯粹是为了应付仲裁。单位则认为,李某根本就是在推诿责任。
庭上,被告单位认为给李某安排具体工作属于单位内部管理事务,并不属于人事争议的范畴,所以应对其驳回。而后,李某又向杭州市中级人民法院提出上诉,该案也将进入二审程序。
(观察者网综合中国新闻网、浙江在线消息)
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- 责任编辑:钟晓雯
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