中新网26日报道，近日，浙江水利系统一事业单位员工李某将单位告上法庭，称其正常拿工资，但单位并未给其安排具体工作，甚至没有给其相关工作帐号和进出单位文印室的门禁卡。

李某在浙江事业单位吃空饷已8年，考评不合格告单位。

吃空饷8年 担心解聘告单位

1960年出生的李某诉称，自己2000年调入某事业单位。最初签订的《聘用合同》约定其从事技术管理A岗工作。

根据上城法院的信息，李某所涉技术管理A岗位工作，系被告单位系统开发、维护、培训、交流等过程中涉及原告工作职责范围的具体工作内容。

2005年，单位突然通知李先生不用做岗位工作了，甚至将其工作外包给其它公司。李某开始了在编上班却无事可做的日子，对他来说就是吃空饷。老李表示，自己的收入与同事相比，除了年终考核奖比同事少之外，基本工资一分不差。

一年前，单位向李某发送聘用合同的同时，还给出了对李某前一年度“考核等次为不合格”的意见。李某请求重新考核后，单位复核改为“基本合格”。之后，李某和单位签订了聘用合同。

李某认为，其单位是想通过考核不合格的手段将其解聘。他认为，单位在未安排具体工作内容情况下，无中生有地考核自己为不合格或基本合格，系违反事业单位人事管理政策和制度，剥夺原告劳动权利的违法行为，且造成人力资源的长期浪费。

单位：当事人推诿工作

李某在庭上表示，单位为除他之外的员工都配置单位信息门户及登陆用户账号、密码及相应软件操作权限、文印室门禁卡，他却没有。

李某称，在向法院起诉前，曾申请仲裁后，在调解过程中，单位向李某下达工作任务，但没有为他提供为完成该调查任务必需的工作条件，被告仍未履行聘用合同，安排被告岗位工作。

李某所在单位派出的辩护人坚称，单位给李某派了工作，平时的工作布置，都是通过口头或会议布置给他的；应李某的要求，在2008年和2013年曾两次书面下达了工作布置。而李某老是推诿，不愿意接受派给的工作。

对2013年的工作布置，李某和单位的说法也不一样。李某说，这次工作布置是因为他提起了人事仲裁，工作内容也不是他工作职责，而是调研任务，也没给他提供便利条件，纯粹是为了应付仲裁。单位则认为，李某根本就是在推诿责任。

庭上，被告单位认为给李某安排具体工作属于单位内部管理事务，并不属于人事争议的范畴，所以应对其驳回。而后，李某又向杭州市中级人民法院提出上诉，该案也将进入二审程序。

（观察者网综合中国新闻网、浙江在线消息）