一、本案法制背景

按国家机密保护法第26条第1项，对于核定、办理国家机密之退、离职或移交国家机密未满三年之人员，有出境管制之规定。有关前开出境管制之人员，应经其（原）服务机关或委托机关首长或其授权之人核准之后，始得出境。

国家机密保护法之立法意旨及目的，系因国家机密攸关国家安全或利益，若涉及国家机密之退、离职或移交人员任意出境，在外恐易发生泄漏国家机密之情事，将造成国家安全及利益之重大损害，故应由该（原）服务机关或其授权之人，审酌其守密程度等相关事由后据以准驳。如其涉密程度不深或无发生泄密之虞，始应予准许。

二、项目小组评估意见

（一）马前总统核定、经管或接触之国家机密甚巨，且因甫卸任不足一月，相关机密仍具高度保密之必要。

经综合汇整国家安全会议、国家安全局、外交部、国防部及行政院大陆委员会等机关所提供资料，马前总统任内所核定、经管或接触之国家机密数量甚巨，机密等级涵盖极机密、机密与密，涉密程度极高应无疑义。

另国家机密保护法之所以对退、离职涉密人员仍有三年之管制规定，乃基于在一定期间之内，该等人员任内所核定、经管或涉及之机密仍具高度保密之必要。马前总统申请出境日期，距离卸任仅短短27日，其任内所核定、经管或涉及之机密对国家利益仍影响甚巨。

考量其涉密程度极高、与卸任时间未久等因素，本案机密保护之风险较任何以往案例为高，本府必须审慎因应。

（二）马前总统任内所核定、经管或接触之国家机密档案及资料，尚待更多时间完成清查与确认。

国家机密保护法施行细则规定，对涉及国家机密之退、离职人员之出境，原服务机关必须审酌其涉密、守密程度等相关事由后据以准驳。依据该法主管机关法务部之法律见解，原服务机关必须考量该人员所核定、经管或接触之国家机密档案与资料，是否已全数移交或清查完毕。由于马前总统于卸任仅13日即提出出境申请，新政府交接迄今时日尚短，相关清查作业时间尚有不足，本府基于保护国家机密之精神，对本案仍应审慎以对。

（三）香港对我国家安全之维护系属高度敏感地区，卸任总统于出境管制期间造访香港之风险难以管控。

依据国家机密保护施行细则第32条第2项规定，申请人需检具「出境行程」、「所到国家或地区」、「从事活动」、「会晤之人员」等资料，由原服务机关审酌。因此「所到国家或地区」为准驳之重要考量。依我国现今所处国际情势，并考量国家安全及利益，香港对我国家安全之维护系属高度敏感地区，卸任总统于出境管制期间造访香港之风险难以管控。

（四）国安局与香港政府相关合作并无前例可循，复以本案时间紧迫，难以与中国大陆及香港政府充分协商。

国家机密保护法自92年2月6日公布生效以来，并无卸任总统依该法规定申请出境之前例，然依法对卸任总统出国开会、参访、演讲或从事公、私行程，其人身安全应受到保护，并由国家安全局提供安全护卫及必要之保护。

卸任总统涉密程度极高，对其提供充足的人身保护及安全戒备，与国家机密保护密不可分。惟国安局与香港政府有关单位之间的相关合作，并无前例可循，复以马前总统于甫卸任之际即规画赴港，时间紧迫，政府难以与中国大陆及香港政府充分协商，其人身安全、礼遇等相关事项难获明确保障，因此更应审慎斟酌。

建议

一、对本申请案之建议

考量上述因素，为维护整体国家利益，建议不予同意此次申请。惟不予同意其申请，并无阻挠马前总统公开演说或国际发声之用意或可能。环顾往例，马前总统多次透过视讯会议方式举行国际活动或会谈，例如与欧洲议会议员视讯会议、与美国史丹佛大学「民主、发展暨法治中心」(Center on Democracy, Development, and the Rule of Law, CDDRL) 视讯会议、与美国史丹福大学合办「纪念抗战胜利70周年系列活动」视讯会议、与美国华府智库「战略暨国际研究中心」（CSIS）举行视讯会议等。

另经查，香港某媒体亦曾于本年2月间来函，邀请马前总统于卸任后之7月下旬前往香港演讲，经前总统府秘书长曾永权回函表示「惟以届时恐尚未便赴港，……至前述活动可否以『视讯』之方式办理，并请参酌。」可知该等作法在马政府任内的考量，在并不需亲自出境之下，亦能达成发表演说的目的，似不啻为本案在权衡相关风险评估下的较佳选择。

二、对府内相关规范与处理机制之建议

本案为国家机密保护法公布施行以来，首度卸任总统于管制期间申请出境之个案，而过去对于类似案件之准驳并无完整之审酌与评估作业流程，基于申请人曾任总统身分之特殊性、重要性及机敏性，自应藉由本申请案之处理过程，回归国家机密保护法之立法意旨及目的，建立具有公信力之审核机制。

另针对本府历来对相关案件之申请规范，与国家机密保护法施行细则第32条第2项有所落差一节，依据法务部意见，国家机密保护法施行细则第32条第2项规定国家机密保护法第26条所列人员「应」于出境20日前提出申请，其目的在于给予核定之人员具有充足审酌及评估期间。惟前述同项所列七款国家机密之范围甚广，保密需求度不一，因此各机关亦得在申请期限上斟酌机密层次、行政流程、核定人员身分等因素，以符实际。

综上，将于本案处理完毕后，责成本府人事处参酌本案处理程序与经验、及法务部相关法律见解，检讨修正总统府既有做法，以完备相关规范，建立常态性制度据以执行。