老板的创意秀

总有一种奇葩年终奖让网友“内牛满面”。体育彩票、请假条、各类让人哭笑不得的券，都被“厚道”老板拿来回报员工们一年的辛苦。

网友“小次郎”在朋友圈里发帖，说自己的年终奖是一个大信封，拆开一看，不是人民币，而是一沓厚厚的洗脚券。更让人无语的是，这家足浴中心是老板小舅子开的，真心“肥水不流外人田”啊!

网友“吃货”的老板给每个员工发了20注双色球彩票，说“一人一张500万”。他中了50元，想想其他人都没中，也只能偷笑了!

在培训机构工作的“上弦月上的aiq猪”，听闻年终奖价值一万多元，心想要么现金，要么是iPhone6之类的，没想到竟是免费参加他们机构的ERP培训和考试一次!

在企业做财务的网友“海”则在今年伊始就享受到了老板的慷慨年终奖，全公司每人发了三张请假条和一张旷工条，据说用这个请假不扣工资!

最惨的在这里

如果你觉得上面这些“年终奖”已经很无厘头，那么年终福利什么都没有的小伙伴们，更是心塞。网友“九品提刑官”也表示，单位特地集中开会，领导通知“根据八项规定精神，年底不许以任何形式发福利。目标考核奖、年终奖也一律没有。”对此小伙伴们纷纷表示：去年中秋节，有些单位连一块月饼都没发，今年的年终福利又可能要泡汤，什么仇什么怨？

国内一家知名招聘网站调查显示，超五成员工对此表示不能接受。对公司中秋福利表示满意的员工不足20%。而国有企业，中秋福利从“有”到“无”的现象最明显。36.9%的国企员工表示，去年的中秋现金福利取消了。

员工福利不能少

就在大家忧心“年终奖”会变成镜花水月时，全国总工会日前就员工正常福利范围做出补充解释，明确提出，法定节日可发少量慰问品、利用会费组织看电影、春秋游等均属于合理范畴。中央的八项规定，反的绝对不是职工的正常福利。不能在节假日，“凉”了职工工作的积极性。

去年7月，全总曾下发关于《加强基层工会经费收支管理的通知》，明确可由工会经费支出为职工发放的集体福利项目，但如何发放员工福利还有疑问。此次的补充解释，对具体操作进行了明确。这意味着以后逢年过节，也就是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日，工会都可以向 职工发放节日慰问品。慰问品就包括生活用品和传统节日习惯的用品。比如，端午节发点咸鸭蛋和粽子，中秋节发点简装月饼。员工生日时，也可送上生日蛋糕等慰问品或蛋糕券。

此外，单位还可用工会会费带领大家去看电影、开展春游秋游等活动。不过春秋游只能在单位所在城市，进行当地一日游。那么在规定之外的其他福利，员工是不是就不能享受呢？比如，有企业在招聘时就承诺，“奖励员工出境游”是否超出规定？

现代快报记者从江苏省人社厅了解到，政府机关、国企、央企等是国家的单位，国家是有明确规定什么福利可以发、什么不能乱发的。福利发放必须严格按照规定，列入劳动合同的福利不能少，否则就是违法。比如，餐补、交通补助、过节费、购物卡以及实物发放的米面油盐，甚至是承诺的旅游、培训、休假，这些福利根据单位性质，只要不违反国家规定，在劳动合同或者是集体合同中有约定，就应该兑现。不然少了工作积极性不说，更加少了“人情味”。

（观察者网综合现代快报、华商报、新浪微博消息报道）