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缺人!智能装备行业人才缺口大 为留人送房送股权
关键字: 智能装备行业人才缺口为留人送房送股权智能装配行业缺人国内应用人才培养生产商培养人才成业内普遍做法
与新鹏公司一样,广东嘉腾机器人自动化有限公司也十分缺人,但更为窘迫的是,作为智能装备制造企业,还不得不为购买其产品的厂家培训以及“输送人才”。
用该公司副总裁陈洪波的话说,就是“扶上马了还要送一程”。尽管对此颇为无奈,但陈洪波告诉第一财经记者,这是目前行业内的普遍做法,“否则换个电池都要找你”。
“我们曾经做过一个项目,客户提了个要求——最好只给我2个按钮,一个上班一个下班。我们也希望能做到这样,但现实的情况是我们施工完之后还要陪产,最少3天,有的陪产半年,甚至到最后变成我的这个员工专职给某个客户服务,或者最后就直接跳槽,而我们培养一个技能人才至少需要一年。”陈洪波说。
事实上,生产制造企业与装备制造企业都面临着人才困扰。吴智恒认为,要成立专门的针对不同机器人应用的培训机构。因为虽然机器人是通用的,但不同的工艺则是不同的编程,通用和专用都要学。“就像医学,既要学全科,也要学专科。”
陈洪波则认为,从目前看来,职业院校很可能由于不了解新的软硬件设备,实验室没有建设完备,缺乏学科带头人和相应师资力量等因素,离培养出符合市场需要的应用型人才尚有一段不小的距离。
留住人才不仅止于送房送股权
今年初,教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发了《制造业人才发展规划指南》,标志着《中国制造2025》“1+X”规划指南全部发布,顶层设计基本完成,已全面转入实施阶段。
《指南》提出,到2020年,制造业从业人员平均受教育年限达到11年以上,制造业从业人员中受过高等教育的比例达到22%,高技能人才占技能劳动者的比例达到28%左右,研发人员占从业人员比例达到6%以上,人才的分布和层次、类型等结构更加优化。
目前,广东省各地政府已陆续研究制定了一系列扶持措施。以佛山为例,在人才支撑方面,佛山市支持机器人企业、智能制造示范企业和高校联合共建实训基地,采用合作培养、实训培养、订单式培养、高级培训班的方式,加速培养适合企业需求的人才。
另一方面,与人才紧缺相对应的是留住人才难度的加大。无论是高端人才的引进,还是实际操作技术人才的培育,接受采访的多位企业负责人均表示,在待遇高的基础上还必须提供好的工作环境、生活环境、晋升空间以及业务提升的前景等等。
吴伟文说,除了比市场上同水平高出20%的薪酬、一套位于广州市区的房产,以及股权激励之外,他还看重明森崇尚技术的氛围、对技术人才的尊重和老板的人格魅力。
广东伊雪松机器人设备有限公司总经理褚伟雄则对记者笑称想留住90后不容易:“夏天咖啡、可乐、水果全部免费提供,年轻人不喝茶嘛,都是咖啡,而且是星巴克的。当然,只要做的好我们也送房子。”
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- 责任编辑:吴娅坤
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