【观察者网综合报道】据俄罗斯媒体“今日俄罗斯”网络1月10号报道，美国国家安全局(NSA)前技术主管威廉•宾尼(William Binney)告诉RT电视台，自从NSA出台严厉的内部规定，以阻止潜在的斯诺登式的爆料者，NSA一直在不断流失人员。

这哥们就是威廉•宾尼(William Binney），在视频中，他怒斥了NSA的新政策“让人人互相指责他是另外一个斯诺登”，并且怒斥了一顿“通俄门”让这个机构失去了信誉，这个机构过于腐败不适合人们工作等等。看的出来积怨已久。

“美国国家安全局已经启动了一个名为‘看见什么，就说什么’的内部项目，”宾尼表示，他并进一步解释说，新的内部行为准则鼓励机构雇员不仅要监视他们的目标，还要监视他们的同事。他说，这项新措施的目的是防止员工变成“另一个爱德华·斯诺登”。

然而，新的严厉规定实际上事与愿违，因为员工们开始成群的离开，很少有人愿意填补空缺。宾尼说，新规定“创造了一个非常非常恶劣的工作环境，在斯诺登的举动“破坏了人们在那里工作的规矩”之后，美国国家安全局为防止内部泄密采取了极端的预防措施。

这位前国家安全局技术总监还表示，这个新系统还制造了一种状况，在这种状况下，一些员工可以利用新的政策与同事解决旧的恩怨。每个人都“有着怨恨”，或者对另一名员工进行“个人恩怨”，他们可能只是“在没有给出自己的名字的情况下，对他们的同事进行举报，只是为了让他们陷入麻烦而报告他们。”

堵在美国国家安全局门口的警察

然而，这种新制度并不是影响劳动力外流的唯一因素。美国国家安全局的许多雇员也对美国国家安全局的政策感到不安，因为它涉及“监视美国公民和监视地球上的每一个人”，宾尼指出。他说，繁重的工作量是辞职的另一个原因，他补充说，员工有时抱怨他们只是“不能解决问题”，或者因为他们有太多的数据要分析。

这位仁兄同时表示，美国国家安全局所作所为跟东德当年干的事儿差不多，而且违宪了。看起来确实忍了很久