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百度贴吧出台吧主考核激励制度 仅过三天就被停止
关键字: 百度贴吧出台吧主考核激励制度贴吧出台吧主考核激励制度百度贴吧百度贴吧吧主考核激励制度【观察者网综合报道】没拿工资也要承担KPI考核,这事儿你干不干?
3月10日,百度贴吧用户@军祭酒郭嘉 在微博爆料:“百度贴吧出台新规,要求贴吧访问用户日均增长2%主题数日均增长3%回复数日均增5%签到数日均增长1%,达不到的下任所有吧主。”
观察者网查询发现,百度贴吧于3月8日发布了《吧主考核&激励制度》相关公告,公告称自2017年3月13日开始,将对排名Top5000的贴吧吧主开启考核、激励机制。
据了解,一个百度贴吧可以任命三名吧主,也就是说此次新制度覆盖的吧主数量多达1.5万人。
具体考核考核维度包含“吧维度”、“吧主维度”,这两种维度也是吧主轮换上任的考核标准,百度贴吧方面称,第一个周期考核不通过会被警告,连续两次不合格将被轮换,下任吧主。
在该考核方案中,也有激励制度,共含三项:
1、每两期考核结束后,吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持;吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。
2、当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。
3、本期激励物料池价值20W元。
据新浪科技报道,该方案出台可能与贴吧活跃度和吧主占着职位不作为的现象有关,希望借此逐步提高贴吧活跃度以及清理一些不作为吧主,让社区更健康透明。
不过,百度还是厉害,对吧主进行KPI考核,这是把吧主当成了百度员工啊,但是工资和五险一金在哪里,麻烦百度付一下。
竟然就这样被自己的个人贴吧下任了……
此事一经曝光,便迅速引发热议。
于是仅在公告发布三天之后,百度贴吧决定,将停止吧主考核激励公告,并称此次主要原因在于涉及到的大吧数量众多,在未能扩展试点工作之前,没有尽可能地与吧主们将激励考核制度解释清楚,造成部分吧主对贴吧运营机制的初衷产生了误解。
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- 责任编辑:林西
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