【观察者网综合报道】没拿工资也要承担KPI考核，这事儿你干不干？

3月10日，百度贴吧用户@军祭酒郭嘉 在微博爆料：“百度贴吧出台新规，要求贴吧访问用户日均增长2%主题数日均增长3%回复数日均增5%签到数日均增长1%，达不到的下任所有吧主。”

观察者网查询发现，百度贴吧于3月8日发布了《吧主考核&激励制度》相关公告，公告称自2017年3月13日开始，将对排名Top5000的贴吧吧主开启考核、激励机制。

据了解，一个百度贴吧可以任命三名吧主，也就是说此次新制度覆盖的吧主数量多达1.5万人。

具体考核考核维度包含“吧维度”、“吧主维度”，这两种维度也是吧主轮换上任的考核标准，百度贴吧方面称，第一个周期考核不通过会被警告，连续两次不合格将被轮换，下任吧主。

在该考核方案中，也有激励制度，共含三项：

1、每两期考核结束后，吧维度数据增长top50的贴吧吧主将获得实物激励&吧活动物料支持；吧维度数据增长top50-100吧将获得吧活动物料支持。

2、当期激励结果将在吧主专区吧中发贴公示。

3、本期激励物料池价值20W元。

据新浪科技报道，该方案出台可能与贴吧活跃度和吧主占着职位不作为的现象有关，希望借此逐步提高贴吧活跃度以及清理一些不作为吧主，让社区更健康透明。

不过，百度还是厉害，对吧主进行KPI考核，这是把吧主当成了百度员工啊，但是工资和五险一金在哪里，麻烦百度付一下。

竟然就这样被自己的个人贴吧下任了……

此事一经曝光，便迅速引发热议。

于是仅在公告发布三天之后，百度贴吧决定，将停止吧主考核激励公告，并称此次主要原因在于涉及到的大吧数量众多，在未能扩展试点工作之前，没有尽可能地与吧主们将激励考核制度解释清楚，造成部分吧主对贴吧运营机制的初衷产生了误解。