【文/ 观察者网专栏作者 苏奎】

近期，幼教虐童事件频频曝光，值得反思的是：涉事者都是天生的恶人吗？道德水平最差的人为什么出现在亲子园、托儿所等最需要爱的地方？托班教师长期的低收入，可能是原因之一：一方面导致从业人士整体素质不高，另一方面也可能令个别从业者心理扭曲。

难以置信的低收入，并非中国独有现象

据某涉事机构的招聘广告，托班带班教师的年薪只有4-5万，而其他老师助理和勤务人员收入可能低于4万。可以比较的是，当地2016年公布的社会平均工资为78045元，也就是说，即使托班带班教师的收入可能也只有当地社会平均工资的60%左右。

对比其他可比较的低技能行业行业的工资水平更有说服力。从招聘网站发布的当地行业平均工资水平同样可以发现，托儿所带班老师的工资水平只相当于不需要任何技能的清洁工，甚至比保安、洗衣工、钟点工都要低约30%，只相当于月嫂的45%。  

是否这只是一个中国现象呢？或者是否如一些论者所说，只是因为中国糟糕的高门槛管制导致竞争不足，托儿所经营者因具有垄断经营权而刻意压低员工工资呢？

答案是否定的，美国等很多发达国家同样如此。据美国劳工部门发布的数据，2016年，美国托班保育员的中位数年薪只有21170美元，小时收入仅区区10.18美元（华盛顿州规定的最低小时工资水平为15美元），比全美其他行业工人要低40%，甚至比集中了移民和妇女的类似低技能行业也要低23%。更糟糕的是，她们大多还没有社保、医保等福利。

托班老师也好不了多少，中位数年薪为28790美元（时薪为13.8美元），但可以比较的是，幼儿园老师的薪资则高达55490美元，是托班保育员薪资水平的260%，是托班带班老师的193%。

还可以比较的是，如首都华盛顿地区2016年周工作时间40小时的保姆年薪可达37000-41600美元（时薪约18-20美元），而托班老师的年薪仅仅26470美元。根据联邦政府1998年的一项调查，在774个行业里，托班老师的薪资水平位列倒数第18位，跟不需要任何技能的洗碗工、收银员差不多，甚至低于停车管理员。2012年，美国托儿所行业的一半人员要依赖政府提供的其他补贴才能勉强度日。

显然，对于收入如此之低的从业人员，我们不可能期望有很高的服务水平。当然，任何理由都不能为虐童行为辩解，那不只是基本的职业道德要求，也是做人的道德底线。

收入之谜

那我们不禁要问，托班工作人员的收入水平为什么如此之低？无论按任何标准，收银员所肩负的责任也丝毫不能与托班工作人员相比，收银员几乎不需要专业培训，其导致的任何损失都可以事后弥补，即便无法追回损失，其价值也是相当有限的，而托班工作人员需要对幼儿的爱心、耐心，更需要专业的看护、教育技巧。

85%的大脑发育在3岁以前完成，幼儿在3岁以前的生长在很大程度决定了其情感和智力发育，正所谓“从小看大，3岁知老”，托班工作人员任何失误或过失所造成的伤害甚至根本无法以金钱来衡量。

事出必有因。托班老师的收入是一个市场价格，也不能逃脱市场规律。

首先，托儿所不同于其他很多行业的是，托儿所是一个高度劳动密集性行业，即使幼儿园也不能与之相比。以纽约市的强制性标准为例，对于1岁以下婴儿，员工与幼儿比不得高于1:4，1岁-2岁为1:5，2岁-3岁为1:6，而3岁以上则最高可以达到1:15。显而易见的是，员工与幼儿比越高，服务水平越高，随之而来的就是成本越高，且这种成本很难因为技术进步和管理水平提高而得到改善。

除了人力成本，一般来说托儿所的场地要求也要高于幼儿园，以OECD（经合组织，由发达国家组成）的平均水平为例，托儿所的场地标准大致要高于幼儿园25%。换句话说，托儿所是一个高成本行业。这也是为什么托儿所要价不菲的重要原因，如美国华盛顿地区的托儿所收费平均高达22631美元，只有9.4%的家庭达到美国卫生部设定的可承受能力标准（即托儿支出不超过家庭总收入的10%），全美有31个州的托儿所收费超过大学收费。

其次，这个行业的竞争者绝不仅仅是托儿所，更大量的竞争者是幼儿的爷爷奶奶和妈妈。对于大部分退休的爷爷奶妈来说，市场竞争力可以说最强，他们不图任何报酬，不只如此，看护孙儿（女），颐养天年还是增加其福利。即便是对于家庭传统明显弱于中国的美国老人，爷爷奶奶看护的比例也达到了32%。爷爷奶奶的零收费对托儿所的高收费形成严重的竞争压力。

更重要的是，当托儿所的收费达到妈妈收入一定比例后（如60%以上），托儿所在经济上就会丧失竞争力。可以说，妈妈的平均收入在很大程度上为托儿所的收费设置了天花板。对于高收入群体，则会更多选择私人保姆。需求者的支付能力的差异可以解释保姆薪酬高于托儿所老师。

除此之外，家庭式的微型托儿所由于其成本更低，一般收费可以比托儿所低30%，也对托儿所构成竞争。

第三，托儿所成本难以削减，竞争者众多，对于经营者而言，要想获得利润的唯一渠道就只能是从员工那里打主意。当然，对于一个可以自由选择的劳动力市场，老板并不能为所欲为，其想法仍然受到劳动力市场的竞争水平制约。

传统上，人们大多认为看护幼儿是人，特别是女人的本能，并不需要特殊技能，因此，理论上全社会的所有劳动者都是竞争者，当然最直接的竞争者是庞大的低技能人员。也正是因为如此，很多职位招聘要求描述并没有刚性的专业技能要求。如此激烈的竞争，自然就难有高薪。

但值得注意的是，如果说托儿所的工作在劳动力市场竞争是极为“拥挤”的，那么这种假设可能就要面对为何托儿所同时存在招聘难的情况的诘问。实际上，托儿所支付能力有限，如果其岗位薪酬有任何明显的提高，打破了与其他低技能行业的比价关系，这个行业的劳动力市场将立即变得“拥挤”，薪酬水平将再次下降，回归到均衡水平。

除此之外，托儿所的老师和保育员大多是外来人员和女性（如美国的女性比例高达95.6%），不可忽视的是，社会仍或多或上存在的女性就业歧视（如2016年美国女性平均只有男性收入的81.9%），也在一定程度上影响岗位薪酬水平。