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我要上观网|仅26%海归起薪高于国内学生?但80%博士首选留在美国
关键字: 海归收入不到六千海归赴美留学留学生回国供需不对口是个问题。
据海外人才专属发展平台Lockin China联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU)发布的《2017海外人才就业分析报告》显示,14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业,其次是互联网行业,占比11.2%;排在第三的是文化教育行业,占比7.7%。
但是对于企业来说,最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。最需要海归的行业并非金融行业,而是制造业,制造业中13.6%的企业都表示需要海归;其次是材料科学和互联网行业,分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位,更倾向于招聘海归人才;而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。
究其原因,还是跟各行业的收入差距有关。
qinwujiang解读观网又被一大批低水平的带了节奏。问题的症结是国内什么样的企业才能留住高水平的海归,国企因为某种原因竞争力极差,据我所知象商飞这样的企业开出的工资也不超过一万。每当中国制造取得成绩的时候,背后也有许多海归的贡献。现在的问题是互联网及金融行业的收入大大高于制造业即使有能力,海归的收入优势也没法在刚入职的时候体现出来。
据中国与全球化智库(CCG)研究编著的国际人才蓝皮书《中国留学发展报告(2016) No.5》显示,仅有26.4% 的留学回国人员第一份工作起薪高于一同进入单位的国内学生。
海外读研毕业生在毕业3 年后平均薪资会有进一步提高。
据麦可思数据统计,2012届国外读研毕业生3年后平均月收入为8103 元,比2011届毕业生的7701元提高了402元,较之同届国内读研毕业生6001元相比高出2102元。2012届国外读研毕业生3年后的平均月收入比同届本科毕业生的6371元高出1732 元。
时至今日,海归的毕业证书已经不再是一张“镀金”的好工作通行证,关键还是看个人的能力。当然,这也是更为理性和合理的人才挑选方式的体现。此外,教育本身的价值也不能简单粗暴地以工作好坏进行判断,说到底,这也是个人或者家庭选择的一部分。你的选择又是如何呢?
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- 责任编辑:张雅琦
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