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Uber因性骚扰丑闻被群怼、被扒黑历史的背后,是硅谷混蛋文化当道?
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据科技媒体品玩(PingWest)称,当过去的Google为员工提供餐厅、健身房、自行车等一大堆各种各样的福利、Facebook给男员工开出超长的陪产假,旧金山骄傲大游行上全是各家科技公司员工兴高采烈的方阵时,公司们讲的是重视社会责任,重视性别和种族平等与尊重。
然而随着越来越多的创业公司在硅谷诞生,市场、融资和人才等方面的竞争压力增大,效率成为了这些公司和创始人唯一关心的事情,多元平等和人文关怀等原本帮助硅谷成功的的文化底蕴,却越来越不受重视。
最近几年兴起的硅谷科技公司,更青睐“赢家通吃”的逻辑,重视收入和效率,急于增长、融资和上市,无暇顾及其他。而这也正在硅谷乃至美国,引发新一轮的社会矛盾和文化冲突。
似乎那些特别有话题性公司的创始人,都或多或少成为“混蛋文化”的拥趸。
约会应用Tinder的早期创始人惠特尼·沃夫指控另一位创始人贾斯丁·马提恩,当面、通过电子邮件和短信对她进行性骚扰,称呼她肮脏的字眼,而公司管理层却漠视和包庇这种行为。当事件已经发酵,引发了大量媒体关注和投资人质询之后,Tinder管理层才决定开除马提恩。
伊万·斯皮格尔在创立Snapchat没多久后,就把公司搬到了洛杉矶,宣称是为了“躲避大企业和硅谷的创业文化”。实际上,Snapchat在洛杉矶的扩张之路和硅谷公司并没差多少。到2015年公司人员扩充时,为了获得新的地点安置员工,Snapchat也是摆出一脸冷漠,强行高价在当地收购了大量房产,驱逐了数十个房产里的原租客,让当地的青年之家、艺术中心、餐馆酒吧和原本居民流离失所。
25岁的塔莉亚·珍对她的公司CEO这样说道。塔莉亚在“美国版大众点评”Yelp旗下的送餐服务Eat24担任客服代表,因为工资收入极低,难以维持在房价极高的旧金山生活,她不得已才在去年给Yelp的CEO杰里米·斯多普曼写了这样一封公开信。但没想到的是,她等来的不是CEO的回应,也不是财务的涨薪,而是解聘通知书。因为“违反员工内部行为规范”,她被公司开除了。
有名的公司如此,较小的、不知名的新创公司为了快速发展,就更不惜一切代价了。去年8月,一篇文章出现在Medium上爆红,作者佩妮·金梳理了自己被求职平台创业公司WrkRiot从达拉斯招来硅谷工作的前后经历,其中提到了公司发薪几次三番延迟,CEO艾萨克·崔甚至网上搜到的一张富国银行网银截图,PS上了员工的名字,伪造成了给员工付薪水的转账记录,然后给全体员工发了邮件,以留住员工,企图让公司继续运营下去。好在佩妮最后离开了公司,回到了达拉斯,但其他几个H1-B签证员工,险些因此损失他们的签证。
(综合PingWest、猎云网、网易科技、腾讯汽车、cnbeta网站)
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- 责任编辑:吴娅坤
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