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杨伟国:有人叫我“终结者”,因为我预言数字革命将带来雇佣的终结
关键字: 人工智能AI劳动力市场雇佣关系三、从劳动力市场到人力资本市场
第一,劳动力市场基本上都是资本雇佣劳动的概念,劳动力是被动的,而个人主动选择成为人力资本市场越来越重要的特征。
这种提法稍稍有点微妙,从专业本身来看可以这样去解释。资本雇佣劳动,不管组织怎么样激发你,你都是雇佣主动的成分。但未来可能会发生变化,正如现在大家都特别担忧对快递劳动力权益保护的问题,这肯定是要考虑的,但并不是说因为要考虑这样的事情而让它必须走到雇佣的状态上来。这是两个不同的事情。
我认为90后作为数字经济新一代人,就业趋势在他们身上就体现得非常明显。现在大学生有越来越多比例的人会根据自己的兴趣选择专业,在过去有很多同学想要转到财政金融学院、经济学院这样容易就业的学院去,而现在则有越来越多的同学因为兴趣想要转到哲学院、文学院和历史学院来。这就是个人主动选择在劳动力市场的体现。
第二,劳动力市场中一个最根本的特征是劳动者是除了劳动力之外一无所有的“无产阶级”,而人力资本市场则是一个“有产阶级”的市场。
在当下的数字经济条件下,劳动者会把自身的财产转化为某种程度上的资产。资产与财产这两个概念有着特别大的区别,无论你拥有多少财产都不会关心折旧的事情;但一旦是资产你就会关心它收益的问题。比如在共享经济条件下我们的私家车,它作为你的财产时,你就希望它空着,但你如果把它看作资产时,车里没有人你会心慌的,因为它没有给你带来收益。所以,现在的人力资本市场就开始走向了一个有产阶级的市场。
将来很多的工厂就有可能搬到你的家里。乔布斯在车库里可以创业,你完全可以在家,如果你负责某一个具体的零部件来做的话,家庭协调出空间作为厂房都是可以的。
在车库创业的乔布斯
第三,人力资本是个异质性的市场。劳动力更多地具有同质性,而人力资本更侧重于异质性,强调个人技能与能力差异性与多样性。
无论学劳动经济学还是经济学,我们开始假设一个东西都是同质的,劳动经济学教科书在70年代以后才慢慢加一章“人力资本投资”,过去都是劳动供给和劳动需求,这两者的基本假设都是这些劳动力是同质的,很显然它不符合这个社会的基本现实。数字技术+市场机制就会使所有的人力资本水平得到相应的回报,这是关于人力资本市场和劳动力市场之间的区别。当然,你也可以说,人力资本市场就是更复杂,更多样化一点,往回收就是到劳动力市场。
四、从劳动关系到人力资本关系
这部分可能是大家最感兴趣的,也是前面的变动带来的结果。在原始经济条件下它回应的是人与自然的关系,我称之为自然关系;农业经济条件下,人和组织,或者与其他人的关系实际是依附关系或半依附关系;到工业经济条件下有两种关系,一是劳动关系,二是雇佣关系,而在数字经济条件下,我把它定义为个体和组织的关系,其实这个组织也可以再加上个体。
第一个变化,从劳动关系到雇佣关系。劳动关系指在集体劳动合同下的长期(或终生)雇佣,雇佣是指存在个人与雇主(单位)的雇佣关系,雇主为雇员承担相应的社会责任——劳动权利与社会保障等,以雇佣合同为载体。
关于工业经济条件下和数字经济条件下的人与组织的关系,雇主和雇员的关系,我建议大家有空读一下科斯的小文章《企业的性质》,这篇文章是在1937年发表,在他发表后的40年里基本没什么引用,到1987年之后它的引用量突然爆发。
这篇小文章为什么厉害?因为它不仅解释了在工业经济条件下为什么有企业和劳动力雇佣关系的存在,某种程度上也解释了现在数字经济条件下企业又开始可以分裂成,解构成市场的过程。
未来或者我们现在出现的个体和一个组织或其他社会单位之间的关系,其实可以像《连线》记者安德森写的《长尾理论》中的长尾,未来的人和组织之间可能会存在这样的多元关系的类型。这种多元关系,我把它叫做连续论,这指的什么意思呢?就是它不是一种独立的雇佣关系或劳动关系,它一个身上会存在着各种各样的关系,都没有什么冲突的地方,很自然的状态,只不过我们现在要从雇佣关系转到这个层面上来时会不太适应。
第二个变化,从雇佣关系到工作关系。工作关系是指劳动者与组织不再存在雇佣关系,雇主不再承担雇佣关系下的社会责任(或弱化),但劳动者个体为一个组织(雇主)工作,并获得组织支付的报酬。
雇佣和别的不一样,除了前面讲的三个关系之外,雇佣关系里包含一个因素,就是劳动权益和社会保障的问题。所以,雇佣包含了劳动保障的问题,凡是反对雇佣关系转向工作关系主要是这两个考量,雇佣其实是某种程度上劳动权益的保障和社会保障的保障。如果没有,他就会觉得失去了这个保障。
那么为什么雇佣关系会往工作关系上转变?和技术的变化有关系,大数据、云计算、物联网,可能现在又会走到万物智能的层面上,所以过去成立的雇佣状态现在来看不一定是最好的状态。而未来的工作关系会弱化劳动力个人和组织之间的雇佣关系,弱化雇佣关系下的社会责任。
资料图:视觉中国
第三,从工作关系到合作关系。工作关系的本质仍然是劳动者为组织工作,而合作关系的基本条件是个体与组织共同合作直接服务于客户,甚至偏向于个体在组织的协助下服务于客户。
合作关系能不能达成,第一取决于你的人力资本份量有多大;第二取决于你分多少。举例子,我给《欧洲经济史·中世纪篇》做校对时看到一个小故事,欧洲中世纪时,船东自己不会开船或认为风险太大,就要到市场上找个船长帮他管理船、货物、船员等等,开过去再开回来,这个船长享有所有收益的25%,这不就和滴滴一样吗?为什么船东不去?第一他可能不会开船,第二中世纪的航海风险太大,天气、海盗以及货物所在地的政治状况等等,都会有影响。所以,船长要拿这个收益。这是从工作关系到合作关系。
第四,从合作关系到合伙关系。合伙关系是劳动者个体与组织的合伙关系,劳动者个体完成身份转变,成为股东,享有分红权利,是一种合作关系的固定化与长期化,是更高层次上的再组织化。
船东发现这个船长很牛,干脆我给你25%,我们一起干得了,你就负责开船,我负责给你弄钱弄货,就固化下来了,把过去合作的关系转变为合伙的关系。现在的企业,特别是科技创新企业肯定都会用这样的方式来解决这个问题。在2017年我们开中国新就业论坛时,有一位香港教授讲,共享经济应该让这个司机成为这个平台的股东。所以,平台经济合伙化的可能性有多大,这个事情我还没有想好,今天借着这样的机会我点出来,供大家思考。
- 原标题:杨伟国:有人叫我“终结者”,因为我预言数字革命将带来雇佣的终结 本文仅代表作者个人观点。
- 责任编辑:李泠
- 最后更新: 2019-03-23 09:00:16
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