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北京也开始抢人才!自由职业者贡献突出可申请
关键字: 北京人才争夺北京抢人才落户赚钱给户口码农月薪7万可直接落户?
《投资界》还注意到,这次抢人政策会对互联网行业IT码农有一定程度利好。
《管理方法》规定,在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作,近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的(企业注册在城六区和北京经济技术开发区的8倍,注册在本市其他区域的6倍),符合人才引进计划。
根据北京市统计局、市人力社保局发布数据,2016年度北京市职工年平均工资为92477元,月平均工资为7706元。而近日某招聘网站发布的《2018旺季人才趋势报告》中显示,北京市平均月薪达到10712元。
这意味着,对于程序员来说,以后年薪没有税前80万,月薪7万,基本也就告别北京市人才的标准了。通读全文发现,此条靠工资能达到的标准似乎是最简单的。
目前,中关村拥有高新技术企业近2万家,其中,独角兽企业67家,占全国一半左右,是全球仅次于硅谷的独角兽最密集区域。创新创业保持活跃态势,全年新设立科技型企业近3万家,日均新设立80余家。
如今,针对高新技术企业的人才引进计划再次加码。有程序员对《投资界》表示,“月薪7万,年薪百万,买个房也能落户了!”
引智单位扩至各类创新主体
北京市将加大对引进海外人才的支持力度。引智项目申请单位范围从原来的市属单位,扩大到本市行政区域内各类创新主体,同时进一步提升引智项目支持,给予常规引智项目1年、最高50万元的资金支持,给予重点引智项目连续3年、每年不少于50万元的资金支持。
北京市支持科技和文化类创新企业、科研院所、新型研发机构、科研类社团组织和科研服务机构等主体引进使用优秀杰出海外人才。聘用“千人计划”外国专家的单位,最高可得到专家工资薪金80%的资助;聘用“海聚工程”外国专家的单位,最高可得到专家工资薪金50%的资助。
特聘岗位引才范围从政府机关扩展到事业单位、国有企业及新型研发机构,支持其按需设置特聘岗位。政府机关和事业单位的特聘岗位不受单位岗位总量和结构比例的限制,不对应行政级别和专业技术职务,不占单位编制,可采用年薪制、项目工资、协议工资等多种薪酬分配方式。聘用后在岗发挥作用突出的人才,可优先入选“海聚工程”,获聘“北京市特聘专家”,并获得50万元至100万元的奖励。
为鼓励海外人才来京发展,市人力社保部门还在办理人才签证(R字签证)、在华工作许可和永久居留等方面提供便利,提升服务效率。其中,5至10年的多次往返人才签证最快6个工作日可以免费办理完成,最长期限5年的在华工作许可最快5个工作日办理完成,在华永久居留证最快50个工作日办理完成。
引才打破“惟学历”“惟职称”
不拘一格降人才。本市引进国内人才将突破原有以学历学位或职称评价引进人才的“一尺量”模式,开辟多元化的人才评价引进渠道。
突出“以才荐才”,在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀杰出人才,近3年获得股权类现金融资1.5亿元及以上的发展潜力大的创新创业团队领衔人或核心合伙人,可以为团队成员推荐申请人才引进。
“中国专利金奖”获奖专利的发明人、获得3项以上(含)发明专利的独立完成人、以第二作者及以上身份获得6项以上(含)发明专利的主要完成人,其专利取得显著经济社会效益的可申请办理人才引进。
离岗创业保留人事关系和待遇
本市将加大对创新团队和优秀人才的奖励力度。近3年累计获得7000万元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高500万元的一次性奖励;近3年累计获得1.5亿元以上(含)股权类现金融资的创新创业团队,可给予最高1000万元的一次性奖励。
建立与个人业绩贡献相衔接的奖励机制,业绩贡献突出的可给予每年最高200万元的奖励。设立建言献策奖励资金,鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议,被采纳应用或形成制度性成果的可根据贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。
北京市支持知识成果转化增值,科研成果转化收益的70%以上可用作创新团队及重要贡献人员的报酬和奖励。
北京市将建立科研人才在事业单位内外自由流动双向通道。高等学校、科研院所的科研人才可利用本人及所在团队的科技成果,采取兼职、在职创办企业、在岗创业、到企业挂职、与企业项目合作、离岗创业等方式创新创业,获得相应报酬或成果转化收益;创新创业期间取得的业绩可作为其职称评审、岗位聘用、考核奖励等的重要依据;离岗创业者,3年内保留人事关系、基本工资待遇和社保待遇,情况特殊的可延长到5年。
职称逐级晋升模式也将改变,全市推广职称评审直通车制度,优秀人才可直接申报工程技术或科学研究系列正高级职称。结合本市高精尖产业发展需要,还将增设创意设计、科学传播、人工智能、技术经纪等新业态职称专业。
本市还将新设“青年北京学者计划”,鼓励优秀青年人才积极从事前沿科学研究和原始创新,入选人才可参照“北京学者计划”享受周期性的经费支持。
无条件落户!各地纷纷“抢人”
人才是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。人才争夺的背后,凸显出各地为发展积蓄人才力量的现实渴求。
2017年,武汉、南京、成都、西安、长沙等城市仍接连出台各种人才政策招贤纳士。进入2018年,各地纷纷加码,“战争”愈演愈烈。前段时间,包括武汉、郑州、合肥、南京等在内的多个二线城市,频繁出台落户新政,降低住房门槛,向各类人才抛出橄榄枝。“送”户籍 “送”房子,二线城市各显神通。
2017年8月17日,广东惠州,10名高级人才抽签抢分193平江景豪宅。@VCG
与此同时,稳坐一线城市宝座的广州、深圳也坐不住了!广州在今年2月底放出大招,对企业、人才都有相应奖励和补贴;深圳也继续推进去年落定的千亿人才安居计划。
2月27日,广州市政府常务会议审议通过了《广州市促进总部经济发展暂行办法》(以下简称《办法》)。《办法》明确,广州将对新引进的总部企业,最高给予连续3年每年5000万元奖励。其中,无住房的总部企业人才,或每人每月将获1000元租房补贴。
据介绍,总部企业认定奖励涉及各项经济数据主要由政府部门内部生成,减少企业申报环节。
今年(2018年)年初,深圳市政府发展研究中心主任吴思康表示,《深圳市关于加大营商环境改革力度的若干措施》提出了更加优惠的人才住房政策。比如,硕士研究生及以上学历人才优先承租人才住房,符合条件的可申请购买建筑面积90平方米以下的人才住房。同时,探索人才住房先租后买、以租抵购制度,以及建立人才住房封闭流转机制等。
今年1月24日,上海市公安局在徐汇区试点推出微信公众号受理户籍业务。引进人才等五类进沪人员及其随迁家属可以通过微信公众号申办户籍业务。@VCG
城市发展和服务的核心都是人。有分析认为,城市间对于人才的争夺越来越激烈,一些政策层面的共性利好,已经不足以吸引到高层次人才了。吸引这个层次的人才,要靠一座城市的核心竞争力。
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- 责任编辑:奕含
- 最后更新: 2018-03-22 21:55:05
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