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百万年薪+房子,江西省到东北高校引进高层次人才
关键字: 抢人大战引才活动江西创业补贴安家费百万年薪年薪120万高层次人才据北京青年报,在财经评论员盘和林看来:
对大学毕业生而言,选择一座城市落户,首先考虑的是未来的职业发展,也就是说他们更看重一座城市的前景,这也是“逃离北上广”的风浪平息以后,很多人还是选择“逃回北上广”的原因。对年轻人而言,大城市最吸引他们的就是无限的可能性。而房价,是影响他们决策的一个重要因素,但绝不是主导因素,因此,以住房补贴来吸引和留住人才,在短期可能有一定作用,但在长期,不确定性太大。
用政策优惠这些外生的刺激因素来吸引人才是一方面,但对一座城市的长远发展而言,更重要的是能够自己培养出城市经济建设所需要的人才。在很长的一段时间里,武汉都以“留不住人才”著称。武汉坐拥79所大学130万在校大学生,但毕业生留汉比例远低于同为教育大省的江苏和浙江。当然原因有很多,而其中一个不可忽视的重要原因就是,武汉的优秀企业太少。
如果一座城市没有足够多的优秀的企业,来为毕业生们提供完成身份转换的平台,那么城市就无法形成自己的人才队伍,进而促进经济的持续发展。
从上市公司数量和行业分布,或许可以一窥江西经济实力和产业结构。
来自同花顺的数据显示,A股市场上,注册地址在江西的上市公司有39家,行业大多集中在有色金属、生物医药、化工,其中总市值最大的为赣锋锂业,以3月29日收盘价计算,达到了580亿元。以每经小编所在的传媒行业为例,当地仅中文传媒一家上市公司。而在一年内,当地仅有同和药业、新余国科(国防军工行业)两家公司上市。
39家注册地址在江西的上市公司一览(按总市值排序;数据来源:同花顺)
此外,2018年3月23日,长城战略咨询联合科技部火炬中心发布的《2017中国独角兽企业发展报告》则显示,164家中国独角兽企业,没有一家的注册地在江西。
那么,像江西南昌等二三线城市在留住人才上,还应该怎么做呢?
据江西网络广播电视台,吴辉建议政府首先要完善相关的人才配套政策:“一个人到了可以称为人才的阶段,通常都不是单身了,所以我们不仅要考虑人才一个人,还要考虑人才的家庭。”
除了完善人才配套政策,整治社会大环境刻不容缓。吴辉认为,政府效率、居民素质、环境卫生、交通秩序等都很重要,看似与引进人才关系不大,但与每个人的生活息息相关,如果这些方面不理想,会严重损害城市形象,影响个人感官,降低居民幸福指数。
另外,要留住人才还应委以重任,人尽其才。吴辉表示,“据我了解,一些单位引进的人才会感到不满,升迁机会不多,给人的感觉,引进目的就是干活。所以,真想留住人才,还应该给人才一个施展才华的舞台。”
每经编辑 李净翰
- 原标题:百万年薪+房子,这个南方省份到东北抢人!竟收到这么多简历!
- 责任编辑:奕含
- 最后更新: 2018-03-31 08:52:24
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