据《每日经济新闻》3月30日报道，一场“抢人大战”愈演愈烈，这一次刷屏的是一个南方省份江西。

近日，江西省引才办带领多家单位赴东北开展引才活动，为吸引人才来江西创新创业，一些单位给房！给补贴！给安家费！还有百万年薪！最高年薪达120万元！

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江西赴东北引进高层次人才

据新华社消息，3月26日至28日，江西在哈尔滨、长春、沈阳三地举办2018年江西省引进高层次人才专场招聘会。参加招聘的59家单位共3393个岗位，最高年薪达120万元。

据悉，此次招聘会提供的岗位专业包括新材料、新能源、光电一体化、热能工程等，涵盖江西省新兴产业、支柱产业、重点产业及传统优势产业方面急需紧缺高层次人才。参加本次招聘会的单位共有59家，其中高等院校23家、科研院所10家、大型国有控股企业、高新企业和上市公司26家（其中医药卫生单位7家）。

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为大力招揽人才，参加本次招聘会的单位提供了较高的薪酬、待遇和发展平台。除传统的年薪、安家费、科研经费、住房补贴等，部分招聘单位还提供股权激励。例如，南昌大学为高层次人才提供的年薪达120万元；普正药业股份有限公司引进的优秀本、硕士生，可提供年薪45万元。

那么此次招聘效果如何呢？

据江西省人社厅相关负责人介绍，此次东北引才活动共收到简历647份，其中80%为硕博学历。达成初步意向336份，70%为硕博学历。

另据中国新闻网，26日下午，招聘会开始不到2个小时，南昌航空大学航空制造工程学院党委书记陈乐平就“收获”了两名该校急需的博士人才。“哈尔滨工业大学是国内知名高校，在此招聘针对性强，效率很高。”

东北林业大学植物生态学博士生陈琪当日表示，“江西山清水秀生态环境优越，我本身学习的方向就是生态方面，希望能够在江西从事相关工作。”

招聘会主办方26日晚统计数据显示，当日在哈尔滨工业大学举行的招聘会吸引了400多人入场，117人达成初步就业意向。

江西选择去东北抢人，或许也与在东北读书的年轻人更愿意走出去有关。

每经小编注意到，去年11月发布的《吉林省城市竞争力蓝皮书：吉林省城市竞争力报告（2016-2017）》显示，2015年，国家对城市人口流失情况进行了统计，根据统计的结果，长春市在全国人口流失最严重的10个城市中排名第5，前4名依次为大连、太原、贵阳和哈尔滨，东北地区成为中国人口流失最严重的区域。像吉林仅2014年大学生流向外省的数量便比2012年高一倍。

蓝皮书指出，长春市人才流失严重有地域因素。首先吉林省属于偏远省份，工作条件相对较差，气候上也不占优势。其次，长春市的工资待遇偏低，和发达城市存在较大差距。

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有意思的是，江西走出去“抢人”，外省人社部门也组团来抢江西人才。

据江南都市报，上周末，浙江丽水人社部门组织了104家企事业单位来江西招聘高层次人才。“除了来南昌开专场招聘会，我们还去了武汉、西安等大城市招人。”丽水市人社局有关负责人介绍，目前已经不局限于安家费、科研经费、高薪酬这些引才政策了，该市还推出了人才卡的举措，金卡持卡人除了可享受人事编制、岗位特聘、子女入学、旅游、健康、车辆年检等近20项“绿色通道”服务外，还具有普通电子借记卡个人储蓄、消费等功能。

“人才能够实现双向流动，也会产生双向争抢。”中国江西人才市场招聘服务部部长廖明波表示，今年春节过后，还有不少外地人社局与他们接洽，来江西招聘高层次人才，如今的人力资源行业，只要你有才能、有技艺，就会成为各地争抢的对象。“这是高级人才发展的良好状态，也会激发越来越多人员提高自身的技能和知识水平。”廖明波认为。

二三线城市如何留住人才？

据江西网络广播电视台，江西这次去东北等地招人，同样是在待遇上做文章。江西财经大学教授吴辉认为，诱人待遇固然很好，但只是一个方面。现在无论哪里吸引人才都会在待遇上做文章。拼待遇，经济发达地区比江西做得早。

与吴辉持相似观点的，还有江西公共关系协会副会长吴敏，他表示，江西省开出的条件确实诱人，但是能不能真正吸引到优秀人才还需打个问号。