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美国工人正在投票表决工会,建立工会将导致福耀成本上升最高30%
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另外,据界面新闻上个月的报道,福耀支付给美国的工人们的薪水相当不错。在俄亥俄州的莫瑞恩,福耀雇佣了2000名美国员工,超出了和莫瑞恩以及俄亥俄政府当时约定的1500名。据福耀董事长曹德旺向美国当地媒体透露,福耀仍将继续雇佣当地员工至3000人。这对于人口只有6000余人的莫瑞恩市来说,显然是一个巨大的就业来源。
当地司机大卫向界面表示称,福耀给工人的时薪比当地平均工资的13美元还多3美元,所以当地人都想在那里找一份工作。
福耀美国工厂外的停车场 (界面新闻/李媚玲摄)
一位福耀的员工杰克(Jake)说,很多美国员工入职前听说,在福耀工作三个月后小时工资会再涨2美金。当他们发现工资没有上涨时感到生气和失望,所以希望组建工会去谈判。“他们对薪水的预期太不现实了。” 杰克说,自己的祖母在一家美国当地工厂工作了十几年了,时薪16美元,这些年轻人一入职就期待拿这么多,这不合理。
当然,因为文化上的冲突所导致的问题也并非不存在,有些离职的员工认为,“福耀的企业文化很差,从中国来的技术人员非常没礼貌,我从来没见过这么霸道的人”。还有人说“他们解雇美国管理层就是为了给中国管理层让位置,而中国管理层根本不给美国员工任何机会。如果你不是中国人在公司根本没有提升的可能,我希望这个糟糕的地方赶紧加入工会。”
还有很多美国工人因为没有工会感到不安全,自己的利益无法得到保障。另外,杰克称,工会保护那些懒惰或者无法完成工作任务的人,这对福耀不利。福耀是一家新工厂,还在投资的前期,还没有赚钱,杰克不希望工会拖垮这家公司。而且在效率上,中国工人远比美国工人快的多,甚至在一个小时内能干完一天的工作。
福耀美国工厂新建办公楼(界面新闻/李媚玲摄)
如果工会建立了,会发生什么?
工会能否成立可能就在这两天了,如果工会建立了,福耀会发生什么呢?
据凤凰国际智库报道,曾在美国投资的海尔集团董事长兼首席执行官说,“一旦成立工会的话,成本就要增加20%~30%”。即使是美国本土企业,也深受工会的困扰。
工会在很多时候都颇具“流氓”特色,为了照顾自身成员的利益,工会经常以强硬的姿态提出近乎无理的要求,并且不达目的誓不罢休。面对如此“难搞”的工会,中资企业还有一招“三十六计走为上策”。
工会横行霸道的时候,才打入美国市场的中资企业如若“惹不起”,倒不如选择前往工会势力较弱的地区扎根。
按照林老师向观察者网的表述,中国人应该去那些有“right to work”的州(主要在南方),所谓“right to work”即允许员工不参加工会,自己解决问题。尤其是南方,美国南方的传统是反对工会和政府介入,自己的事情自己解决。尤其是美国现在低失业率的状况下,工人的地位本来就很高,更加无视工会了。
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- 责任编辑:张珩
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