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日本最大广告公司实习生自杀 每周只睡10小时
关键字: 日本过劳死日本猝死日本加班文化实习生自杀《金融时报》称,随着无所不在的技术设备模糊了“工作时间”的定义,超负荷工作已成为一个全球问题。
从1月1日起,拥有50名员工以上的法国公司有义务开始与员工协商,界定他们可以忽视智能手机的时间。在2013年美国银行(Bank of America)伦敦分行的一名实习生死于癫痫发作(死因聆讯发现,这可能由超负荷工作造成)后,很多银行试图限制初级职员长时间工作。
然而,日本的工作文化浸淫着“疲惫比卓越更有美德”的观念——这种立场刚好符合企业利益。过劳死并不新鲜。几十年前,日本就首次承认了这个词,过劳死引发的索赔案件逐年增加,2015年达到创纪录的1456起。日本人平均一年的工作时间累计超过2000个小时,是全世界过度工作最严重的国家之一。
厚生劳动省最近一份报告发现,2015年日本人的睡眠时间比压力极大的上世纪80年代还要少。日本企业转向聘用更多兼职员工的长期趋势,加大了全职员工的工作负荷。
甚至职场语言也很说明问题:每当有一名员工下班时(无论有多晚),他或她都会向继续加班的同事道歉(“我先告辞了”osakini shitsureishimasu)。留下的人适时地感谢离开者“你辛苦了”。
目前日本正在进行多种改革尝试。有一项现行政策会点名和批评那些强迫员工每月加班超过100个小时的公司。这一门槛将被降至80个小时。未达标的公司老板将不得不向厚生劳动省作出解释。
但除非日本企业改变工作文化,否则“超值星期五”活动可能被证明是徒劳的宣传努力。
在去年10月一次刻意高调的行动中,劳工机构的检查人员突袭了电通的东京总部和地区办事处。这使得该公司表示以后其办公室将在每晚10点关灯。之后电通降低了名义上允许每个员工加班的最长时间。但一名在职员工称:“你来到这学会的第一件事就是如何用通行证打卡下班、之后钻过门闸,这样你就可以进行非官方加班了,名义上你根本不在办公楼内。”
去年12月,电通总裁石井直辞职,他称原因是该公司未能“实现对过度工作的戏剧性改革”。
电通绝非个例。律师称,雇主往往假设员工将作出美其名曰“服务时间”的贡献——实际上是义务、非法的无薪加班,目的是维持与客户的良好关系。
早稻田大学的石田教授称,员工们日趋把两大方面的问题放在一起看待,一是过劳死现象和过高的加班期望,二是公司管理层和工会在其他方面未能推动积极的社会变革的失败。
石田教授补充称,电通事件向安倍施加了更大压力,他认为安倍如今可能优先修改《劳工标准法》第36条——该条款让企业和其雇员同意无限加班。学者们提出的其他改革包括,鼓励企业惩罚那些没能减少加班时间的中层管理者。
然而,庆应义塾大学劳动法教授樋口美雄警告称,过劳死问题“需要日本社会同时作出巨大转变”。
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- 责任编辑:赵晓明
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