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纽约时报:劳动力不足 日本剥削中国“研修生”
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高井展也(Nobuya Takai),一位帮助外籍劳工维权的日本律师说,假装“研修生”不是正式的劳工无法解决问题。
日本的公司不直接雇佣他们,往往通过极端复杂的政府系统和私人中介寻找“研修生”。大部分的“研修生”在抵达日本前就欠下了中介数千美元的债务。同时,因为签证的缘故,“研修生”也不能随便换工作。这就导致劳工失去了最重要的权利——选择权。从而让坏老板不断剥削他们。高井说:“他们无法换工作,更不能回国,不然就会失去所有的金钱。”
2011年,美国国务院在“人口贩卖报告”中明确指出,“研修生”计划违反了“债务奴役”和其他一系列法律法规。
而当研修生不能偿还中介费的时候,他们留在日本就属于非法。在2015年,日本有6000名“研修生”属于非法滞留,占据了非法滞留总人数的10%。
《纽约时报》采访了几十名“研修生”。所有人都说自己是通过在家乡支付了中介费才来到日本的,价格在7000到11000美元不等。而且大部分的中介费都是从亲戚或者银行借来的。
现在留日的“研修生”来自数个不同的亚洲国家,在日本各个地区,各个行业都能看到他们的身影:来自柬埔寨的建筑工,来自中国的菜农,还有来自越南和中国纺织女工。
而“研修生”无法得到工资的抱怨也非常常见。33岁的曹宝(音译),来自中国吉林省,曾经在日本岸本制造(Kishimoto Manufacturing)当汽车工人。
来自吉林的曹宝
他说,中国“研修生”被迫在休息日去清理和油漆厂房,只要经理发现了错误就会扣光他们的工资。而曹宝本人因为抱怨而被开除。不过幸运的是,一家工会帮助曹宝打起了官司。
“一些日本人是很友善并且乐于助人的,但是在那家企业的人就不一样了。”曹说道。
岸本制造的董事长岸本昌久(Masahisa Kishimoto)认为曹宝是自己离开工厂的,他把责任归于文化不同。他说在中国,“工人们不清理工厂。”他还认为中国人不守规矩,“中国工人觉得只要自己不被抓到就可以干任何事情。”
岸本把问题反映给了一家名为Joho Highway Co-op“研修生”招募公司,该公司负责帮岸本寻找外籍工人。Joho的负责人说岸本用加班“惩罚”了不守规矩的中国工人和日本工人。但是这样违反了劳动法,随后当招募公司介入之后,岸本赔偿了工人。最后岸本说,公司完全遵守了法律。
日本政府提供的数据证明了“研修生”比起本地工人更加容易遭到伤害,因为“研修生”没有获得足够的训练,语言不佳,同时还被送去干更加危险的工作。自2010年以来,已经有两位“研修生”被日本政府认定是过劳死。而且“研修生”的加班很少被记录在案,实际死亡人数可能要高得多。
在利润非常薄的纺织行业,虐待行为已经严重到日本通商产业大臣在去年保证要进行调查的地步。一位有两个孩子的越南母亲阮氏绒(Tham Thi Nhung)称,她每天从早上8点工作到晚上9点或者10点,4个月来从来没有一天休息,但是工厂主只付给了她们一小部分加班工资,而在工厂的女工中间,有六分之一来自越南。去年11月,当女工们集体向工厂主索要每人712美元的加班工资的时候。厂长直接关闭的工厂,并且解雇了她们。
随后制衣厂厂长的电话也被注销,资方的律师代表拒绝对此发表评论。阮说:“我们试图和厂长谈判,但是她拒绝发工资,并且告诉我们要么回国要么继续工作。”
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- 责任编辑:张珩
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