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纽约时报:劳动力不足 日本剥削中国“研修生”
关键字: 日本剥削中国研修生中国研修生日本剥削外籍劳工中国在日劳工【编译 观察者网/张珩】日本的老龄化越来越严重了,为了弥补劳动力的损失,日本政府开始大量引入中国的“研修生”(training)。
《纽约时报》2月11日报道,劳工们带着赚钱的梦想来到了日本,却发现事情并没有那么美好。一位在日本工作了三年的“研修生”说:“老板对待他们就像奴隶一样。”
日本岐阜的一家劳工权益维护中心,失去工作的“研修生”在此暂时居住
日本劳动力短缺,招募“研修生”弥补
三年前,刘红梅(音译)辞去了在上海一家制衣厂的工作,来到了日本岐阜的一家衣物工厂,希望能帮自己的家庭赚到一些钱,尤其自己的儿子刚刚出生,刘想帮助自己的孩子过上更好的生活。当时,日本工厂承诺给刘红梅每个月1290美元(约9000元人民币),比她在中国的薪水高三倍。
“这看起来是一个非常好的机会。”刘红梅回忆道。
这是一个机会,但是不是一个“工作”。在法律上,刘红梅在日本制衣厂的工作只是“研修生”。实际上,她只是进入了日本充满了虐待和黑暗的“研修生”系统。日本从海外大量招收二等工人来日,做日本本土工人不愿意的工作。
与美国和其他发达国家一样,日本商人很难找当地人去完成如收菜、洗床单、餐馆洗碗等工作。在美国,类似的工作都是由非法移民完成的,而这也是特朗普所攻击的一个要点。
日本在很久以前就解决了特朗普对美国的承诺——日本几乎没有非法移民,而且当地人也不会和移民抢所谓的“蓝领工作”。
但是,日本对于所有移民的政策,不论合法还是非法都导致了一个结果。日本许多工业都面临着劳动力严重短缺的问题,极大地影响了日本的经济。
劳动力短缺已经在日本引发了极大的争论,日本到底需要多少的劳动力?这是一个非常敏感的政治问题。但是日本的工业界已经等不及了。去年,在日的外籍劳工人数再创新高,达到了100万人。根据日本的法律,很多外籍劳工是以“研修生”的身份进入各个行业。
劳工权益活动人士告诉《纽约时报》,在日“研修生”人数大幅增长也带来了大量的问题,比如雇主虐待和身份伪造。
刘红梅也是受害者之一。在来到日本之前,她付给了中介7000美元介绍费。随后,她发现工作条件非常恶劣,薪水也远比承诺的要少。
刘红梅说,老板对待他们“就像奴隶一样”。
“研修生”的日子
大量的中国工人进入了日本的各个行业。专家认为,农业、食品加工和很多制造业是靠着外籍工人才能生存下去的。
东京都立大学(Tokyo Metropolitan University)的教授丹野清人(Kiyoto Tanno)说:“东京每一家超市的蔬菜几乎都是‘研修生’采集的。”
面对商业界的压力,日本政府特地创造了这个“研修生”的漏洞。几十万和刘女士一样的底薪工人涌入了日本。他们来自中国、越南、菲律宾和柬埔寨。在日本面临着人口减少劳动力不足的时候,“研修生”补充了日本的缺口,成为了日本经济的马达。但是同时,他们的生活也不为人知。
“研修生”的人数不断增长,在过去的5年中,日本的“研修生”人数已经翻了一番达到20万人,而且日本政府打算继续扩大规模,目前“研修生”最多的国家是中国,但是第二名的越南正在飞快增长中。
有些人觉得“研修生”这个名字只是障眼法。除了很短时间的语言学习以外,大部分的研修生只获得很少,甚至没有受到任何训练。日本自由民主党的劳工干事木村义雄(Yoshio Kimura)认为:“目前的系统就好像是指鹿为马,所有人都假装没有任何问题。”
“研修生”不是日本唯一能够绕过移民法的方法。外国留学生可以在日本当零时工,或者是来自南美的日本移民后代可以合法在日工作。但是大部分移民申请,尤其是难民申请几乎全部被拒绝。
目前日本的劳动力需求远远高于供给。长久以来的低生育率导致自90年代中期以来,日本劳动人口大幅下滑。日本的失业率刚刚达到3%,在某些行业,对于劳动力的需求已经到了如饥似渴的地步。日本政府调查显示,建筑工人和养老院护工的供求比已经达到了1:3到1:4。
为了解决问题,政府打算把“研修生”的签证时长从3年提高到5年,同时扩大工作范围,新开放的工作包括养老院护工和酒店与公司办公室的清洁工。
同时,为了减少对于剥削“研修生”的批评。日本政府决定成立机构监督那些雇佣研修生的公司。
但是对于像木村这样的法律人士来说,他们希望走的更远,能够建立一种常规的外籍劳工管理机制,而不是现在这样利用法律的漏洞。虽然日本依然不会接受移民,“研修生”最终还是会回到自己的国家。但是至少是一个进步。
日本商业界对于木村的提案表示赞同,自民党将在5月份的时候对此进行表决,但是首相安倍晋三还没有发表意见。
木村认为:“如果日本还想保持经济增长,那么我们需要外籍劳工。”
- 原标题:劳动力不足 日本开始剥削中国劳工 本文仅代表作者个人观点。
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- 责任编辑:张珩
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