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公司以“未成年时存刑事记录”辞退员工,法院:违规,赔钱
关键字: 公司以未成年时存刑事记录辞退员工档案封存制度未成年犯罪信息侵犯平等就业权据澎湃新闻7月18日报道,勤奋工作的李宏(化名)突然因未成年时有刑事案件记录而被外卖公司辞退,李宏就此提起诉讼。法院认为,外卖公司无视档案封存制度,随意调取员工未成年时犯罪的信息并以此为由解除双方劳动关系,侵犯了李宏的平等就业权,显然构成了对此类人群的不当歧视。
以下为全文内容:
通过勤奋工作,李宏从一名外卖员升级为站长,进而同时负责管理两家站点。
然后,他突然被辞退了,原因是他入职时没有告知公司,他在未成年时期有刑事案件记录。
澎湃新闻记者近日从上海普陀区人民法院获悉,李宏就此提起诉讼,要求公司支付赔偿金,获得法院支持。根据刑事诉讼法规定,未成年人犯罪,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,其相关犯罪记录应当予以封存。
法官认为,本案中,外卖公司无视档案封存制度,随意调取员工未成年时犯罪的信息并以此为由解除双方劳动关系,侵犯了李宏的平等就业权,显然构成了对此类人群的不当歧视。
未成年人犯罪,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,其相关犯罪记录应当予以封存
外卖员:突然被辞退提起诉讼
据法院介绍,2014年11月2日,李宏通过派遣公司派遣到上海一家知名外卖平台公司担任外送员一职。
李宏入职后勤奋工作,于2015年2月1日升级为真北店站长,当年5月1日三方劳务派遣关系结束,李宏直接与外卖公司签订劳动合同,同时负责管理静安站与真北站两家站点,外卖公司口头承诺他两份工资报酬。
从此,他每天来回奔波于两个站点之间,平均每天工作长达14-15小时。
但是,2015年5月20日,外卖公司突然以李宏严重违反公司规章制度为由将其辞退。经多次闻讯后,他方才得知,被辞退的原因是自己入职时未告知公司,他在未成年时期有刑事案件记录。原来,5月20日,外卖公司通过背景调查发现李宏之前有过刑事案件记录。但是,先前李宏与派遣公司签订劳务派遣合同时“入职申请表”中“有无犯罪记录”一栏勾选了“无”,与外卖公司签订劳动合同时“应聘登记表”中“犯罪史”一栏也勾选了“无”。
之后,李宏提起劳动仲裁,他对仲裁裁决不服,又向普陀区人民法院提起诉讼,要求外卖公司支付他经济补偿金6056元,返还拖欠的工资差额1430元、担任两家店长期间的工资及绩效奖金8000元、站点营业额打回款的跨行手续费200元和其他垫付款3576元。
- 原标题: 公司以“未成年时存刑事记录”辞退员工,法院:违规,赔钱
- 责任编辑:李焕宇
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