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鲁宁:外资企业党建谁“渗透”谁?
关键字: 跨国公司政党文化奔驰党组织家乐福安利外资企业针对奔驰中国区(公司)党委配合江苏省物价部门,落实对奔驰中国区价格垄断的处罚及整改中所起到积极作用,笔者于4月24日在观察者网发表《跨国巨头开始认同中国“政党文化”》一文。有部分网友在留言中对奔驰中国区党委有为之举的合理性表示不解和质疑。笔者以为,多数不解和质疑是因为留言的网友对中共在外资企业建立党组织的战略决断和实际工作进展缺乏了解所致,遂决定再写一篇拙文,与众网友一起梳理这项党建决策的来由、现状及未来趋势。拙文从复述几则真实的故事开篇:
2012年6月26日,北京家乐福成立了家乐福党总支和家乐福团委,成为国内第一家设立党团基层组织的跨国零售企业。
这则新闻的传播呈“内冷外热”状态:国内媒体中,刊登这则新闻的主要集中在《人民日报》等主流官方媒体。国内绝大多数都市类报刊和门户网站,大多对此视而不见,或者干脆不屑于顾。有的媒体就算转发了这则新闻,亦用调侃式的口吻来制作新闻标题。
反倒是不少西方主流媒体掂出了这则新闻的分量。有西方媒体在转发这则新闻时特意制作了《世界最大的共产党入主世界第一零售商》的标题。鉴于沃尔玛也紧随家乐福建起了中共党组织,又有外媒叹息道:“从工会到党支部,沃尔玛都进行了妥协。”事实上,沃尔玛的“妥协”乃姗姗来迟,从诺基亚到家乐福,从渣打银行(中国)到普华永道,从北京现代到阿卡特朗讯上海贝尔,中国各地的外企纷纷建立党组织,已经成了中共基层党建的一道“新风景”。
有网友留言认为,外媒的报道充斥了嘲讽和醋味,可笔者却坚信,即使外媒的报道的确含有嘲讽与醋味,那也是无可奈何于中共基层党建意志力之坚定,渗透力之强势,推进过程锲而不舍的一种感叹。推进在华外资企业党组织建设,那是一股不可遏制的政治力量!中共的现实需求和历史担当,是这股力量越聚越强势的内在成因。
安利北京分公司是京城外资企业党建工作最早的“突破口”之一。安利北京分公司党委一开始是“勉强”成立的。2009年全球金融危机来袭时,分公司党委与外方高层、企业员工共度时艰成效卓然,使外方高层亲身体验到了企业党委的独特威信与魅力,自此,“抓党建、促发展”成为外方高层的共识,遂主动把党建工作列入企业发展战略规划,并按照每名党员每年2000元的标准划拨公司党建经费。
北京现代由中韩合资,双方股份各占一半。公司党委组建时只有76名党员,如今党员人数增加到1260余名。公司党委的工作方针是,北京现代的优秀员工不一定非得是党员,但公司的党员必须争当优秀员工。为让韩方员工理解中国的“政党文化”——认同中共基层党组织是中方在企业中最强大的组织形式,党委还特意向全体韩方员工发了人手一的本韩文版中共党章,帮助他们了解中共。潜移转化中,韩方管理层确信,要想在中国做大做强北京现代,韩方的技术与管理资源,必须主动与公司党委的政治资源进行有机对接。如今,北京现代骨干提升、员工培训、晋级加薪、新员工录用,均优先向党员倾斜。
位于杭嘉湖平原的浙江平湖市是外资企业扎堆较密集的一个县级市。该市有家叫茉织华集团的外资企业,早在1996年就已组建起企业党委。它也许是中国大陆最早建立基层党组织的外资企业之一。如果是,它比2006年中共中央正式在全国部署“两新组织”(新经济组织和新社会组织之简称。私营企业、外资企业、港澳台投资企业、股份合作企业、民营科技企业、混合所有制企业等各类非国有集体独资的经济组织,统称为新经济组织)党建工作整整早了十年。
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- 责任编辑:李楚悦
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