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996工作制:互联网企业管理能力的虚脱
关键字: 互联网企业996反讽但它也是我说的“深刻的反讽”一部分。“互联网”的诞生,在许多层面解放了人与生产力。同时也将无数人纳入一股洪流。后者的裹挟力,远比过往历史任何行业都更强大,也更残酷。
互联网业的“时间”远比传统行业的“时间”密度更大。许多人年纪轻轻就很快被迭代、归于“老人”之列。无数人的青春被快速燃烧、透支。2013年,鲍尔默流着泪说自己老了,无法适应微软的变革;马云2010年就说自己老了。马化腾2014年完成一场3小时演讲之后也说自己真的老了。我不认为这是谦逊。企业家意识到了互联网行业中时间的残酷。
这里的“时间”,不是那种均质的形态。这种时间观念,会在潜意识里影响互联网业的人才成长、管理、商业模式选择。
回到刚才的互联网业996年话题尤其加班文化上。伴随着这个行业诞生、壮大,我们看到了壮观的一幕:这个行业的人,几乎没有未曾晒过自己加班、深夜放毒场景的。
过去20多年,它在渲染劳累、悲情的同时,也传递了一种颇为自得的身份意识。这个行业让无数人觉得自己的前途远比其他行业更为光明。由于互联网持续驱动、变革着许多行业,一度泛滥的互联网沙文主义之下,其他行业几乎成了“没落户”。
由此,这个行业的人,加个班,都显得比其他行业更有高高在上的道德感。呵呵。它非常像新闻从业人员谈“理想”,仿佛新闻理想高于其他任何理想,总有一种莫名其妙的神圣光环在。
这种光环,随着互联网业祛魅、传统行业价值重估,已经开始消退。因为,新的数字经济不再是割裂的形态。
但人的意识还远没有自觉、清醒过来。此刻的互联网企业家们,面对AI时代种种美好而又充满不可预测的风险,那种前沿探索的道德感仍在弥漫,甚至有所强化。它远不止在王小川的口中,它几乎在所有ICT企业家口中。相比其他行业,他们像是窥见了变革世界的秘笈,像是一些盗火者。
这种思维影响着互联网企业的组织管理。虚妄也在这里。
当他们不断强调所谓AI要素的时候,很多公司的管理开始走向僵化。996话题里,有这种控制的味道。
我说的反讽另一面也在这里。互联网企业,掌握了许多管理工具,业务在线,尤其是各种AI要素,理念超前,理论上要比其他行业、企业更具现代管理的能力,完全可以打破传统雇佣制约束,但事实上,很多时候是相反的。
很多互联网企业的“管理“并不自觉。虽然也有一些组织架构的变化,那更像服务资本的框架。它们的管理其实相当粗放,几乎就等于用一套设计好的组织来“管人”,约束人,让人完全适应预设的组织,完全不问这种组织架构是否真正合理。
我信服欧洲管理大师弗雷德蒙德.马利克《管理:技艺之精髓》一书中的这段:“管理所追求的并不是改变人、找出他们身上的缺点然后加以修;管理真正要做的,是接受他们的本来面貌,充分发掘他们的优点并且优化利用……管理真正的含义是让组织去适应人,适应人原本的样子,而不是让人去适应组织。“
996话题背后,有今日中国企业尤其是看上去理念超前的互联网企业的管理能力缺憾。王小川的言论里,就集中呈现了这一周期的特征。
过去一年,我们不断说,随着融合型的数字经济时代的来临,中国企业的管理也会得到提升。但要看到,当很多企业喊出数字转型时,其实在许多方面都处于虚脱的状态。近来反复提到的“智能协同”,在互联网企业自身内部管理上,其实远没有落地。它们变相裁员,而口实又那么隐晦、光明,已经是内外矛盾的呈现。
996话题于它们真是一种讽刺。
我看到很多人在围绕《劳动法》谈论这一话题。我也认为它到了重新修订的周期,甚至也是一个非常复杂的政经话题。就像外媒报道的那样。但这不能成为互联网业996模式泛滥、胁迫的口实。
尽管如此,最后,我照旧还会回到乐观面:过去多年,每当一些社会话题引发争议之后,都会形成一些制度化的改革,传导到产业面时,会迸发出惊人的力量。
996话题发酵,与两年来宏观经济的走向深有关联。它反映了2019年春天当代中国人的内心焦虑。但这个话题的价值,将远超过互联网企业与所谓《劳动法》层面,容扩更多。除了宏观面,更有中国数字经济体的全面融合趋势,它会涌现丰富的产业机会。一些光鲜的本地科技与商业巨头,能否基于眼前的竞争力,走向未来的卓越状态,将很可能自此话题始。而中国下一轮竞争力,也在这一话题的背景里。
- 原标题:互联网企业996话题:一种反讽
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- 责任编辑:程北墨
- 最后更新: 2019-04-08 15:52:13
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