足球报官方微博2月10日报道中提到，据了解，2022年，中超很有可能再次降薪。目前，中超本土球员最高年薪标准是税前500万，新一轮的降薪目标计划为税前300万，这样，球员拿到手的不到200万。

本篇报道的作者贾岩峰在微博表示：“这都不错了，其实最初提出来的是税前200万，后来16家俱乐部集体反对，才变成税前500万。如果二度再降。。。不一定有人说话了”。

前年12月14日，在职业联赛专项治理工作会议上，中国足协公布限薪新政，其中规定中超一线队国内球员年薪不超过税前500万元，平均年薪不超过税前300万元，外援年薪不超过税前300万欧元。中超俱乐部年度支出不得超过6亿人民币，其中包括青训费用和女足费用。

以下是报道全文：

春节假期已过，申花还在放假状态中，球队将在16日正式归队报道。俱乐部的股改，目前还处于停滞状态，所有人都不知道下一步该怎么走，似乎都在等着更高层发话，薪水已经数月没发了——这是绿地集团接手申花后，第一次出现迟发薪水的情况。

目前，尚无抱怨的声音传出，只是，球队下一步往哪个方向走？新赛季目标是什么？人员如何调整？都是所有人关心的问题，目标决定投入的成本，而人员调整、新旧交替将影响球员的生计和前途。

1月28日，绿地控股公布了2021年度业绩快报，快报显示，绿地集团2021全年营业总收入5349亿元，同比增长17%；利润总额208亿元，归属于上市公司股东的净利润76亿元，归属于上市公司股东的每股净资产7.15元，同比增长8%。销售方面，绿地全年合同销售金额2902亿元，销售面积2327万平方米，销售均价12500元/平方米。销售回款2772亿元，回款率96%，同比提升10个百分点。

申花的母公司绿地集团转型成功，财报在2021年度总算对股东们有个交代。但未来是否能够继续独立支撑申花运营，还是未知数。整体大环境的低迷，使得很多企业包括投资方，都有了不同程度的动摇。像申花这种一直致力于自身品牌和形象建设，投入稳定的俱乐部，像绿地这种在投入上始终如一，没有任何拖欠的企业，也不得不欠薪，恐怕不只是疫情带来的经济困难能够解释得通的。

如果仅仅是经济上的问题，不会摧毁联赛根本，而精神上的危机，才是最可怕的。

之前，已有企业退出，现在，绿地似乎也准备抽身而退，是完全退出还是换种模式参股，目前不得而知。

据了解，2022年，中超很有可能再次降薪。目前，中超本土球员最高年薪标准是税前500万，新一轮的降薪目标计划为税前300万，这样，球员拿到手的不到200万。

很多人都说，中国的男足球员不配拿这么高的工资，一个月一两万就差不多了。但事实上，如果真的将薪资直接砍成两万，这个行业也就彻底毁了，所谓的职业联赛，也将逐渐业余化。

最近几年，联赛的相关政策一直在变化，在这个过程中，绿地尝尽了苦头。为了支持中国的U23政策，绿地投入重金买了青年队，但后来政策又进行了调整。

谁听话谁尴尬，似乎成了这些年圈内的一个“规则”，好在申花自己把球员分期分批出租锻炼，也起到了一定的效果。但从政策制定和调整的过程而言，不够严肃。

由当年的天价年薪，砍到如今税后不到两百万，这几刀不可谓不狠。申花有不少薪资较高的老队员，且都有合同在身，如何解决这些问题？是由绿地解决还是新进来的股东解决？目前都是未知数。

不清楚的还有，16日集中后，会有多少球员参加，原则上说，上赛季外租到中超和中甲球队锻炼的队员都应该回归，这么一大批球员如何安置，都是摆在管理层的问题。

还有一个就是外援的问题。申花没有完整发放工资，对于外援来说，已经可以自由身离队了，即使俱乐部不放，球员只要一纸诉状，国际足联也会裁决球员胜诉。目前，申花几名外援都没有这样做，但已经传出约尼奇有可能回J联赛。

目前来看，谁来谁走似乎对申花来说意义都不大了，真正重要的是，谁来维持俱乐部的正常投入和运营，这需要尽快揭晓，否则，如果冬训无法正常进行，肯定人心浮动，冬训的的质量也无法保障。

至于新赛季主帅，外界传闻吴金贵可能回归，但至本报截稿时止，还没有主帅人选确定的说法，目前应该还是毛毅军代理。

（记者 贾岩峰）