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北京:医生病假期间工资为负 医院称系内部规定
关键字: 医生病假后上班发现工资为负北京市工资支付规定负数工资据法制晚报8月4日报道,近日,北京某医院药房医生杨女士向法晚记者反映称,她在首都医科大学附属北京地坛医院工作,由于自己生病向其单位申请了今年5月份及6月份两个月病假。然而,当她收到5月份的薪酬单时,发现当月薪资上显示的数额为负数。
随后,法晚记者联系到北京市人力资源和社会保障局,相关工作人员表示,按《北京市工资支付规定》规定:“用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”对此,首都医科大学附属北京地坛医院人事科工作人员向法晚记者表示,杨女士的工资由于保险不够扣,才出现了这种情况。其人事科工作人员还称:“每个医院都有自己内部的工资支付规定”,“我们单位有我们单位的工资支付办法。”
工资条/资料图
7月12上午,法晚记者从当事人提供的“首都医科大学附属北京地坛医院2016年5月薪酬单”上看到,杨女士该月的薪资总额为人民币 4390.84元,包括岗位工资、薪级工资等内容,而应扣项目合计为人民币4799.67元,其中包括房积金、养老金、失业险、医疗险、停车费、会费等内容。这导致其当月薪资为人民币- 408.83元。
对于这样的“负数工资”条,杨女士表示不解。但她认为,按照北京市人力资源和社会保障局的通知规定,企业和事业的最低工资不得低于1720元。而她的工资不仅低于最低工资而且还是负数。
随后,法晚记者从北京市人力资源和社会保障局于2015年2月12日公布的(京人社劳发〔2015〕44号)《关于调整北京市2015年最低工资标准的通知》中看到,其通知规定北京市最低工资标准每月不低于1720元;同时,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付;其各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。
同时,据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定:事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。
当日下午,法晚记者联系到北京市人力资源和社会保障局,其工作人员表示,该单位的行为是不被允许的,按《北京市工资支付规定》第21条规定: “用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”同时,该文件规定事业单位与之建立劳动合同关系的都应按该文件执行。
对此,首都医科大学附属北京地坛医院人事科工作人员于7月25日向法晚记者表示,这种情况不叫负工资,而是杨女士的工资由于保险不够扣,才出现了这种情况。
对于该院工资规定的问题,其人事科工作人员称:“每个医院都有自己内部的工资支付规定”,“我们单位有我们单位的工资支付办法。”
今日下午,法晚记者联系到北京市正海律师事务所丁光海律师,针对上述问题,他认为,根据《事业单位人事管理条例》第三十四条规定:事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇,而最低工资制度应是国家福利待遇的重要组成部分。(记者 朱顺忠 王硕 实习生 王瑞文)
- 原标题:大夫病假后上班发现工资为负数 医院:我们按自己的办法支付
- 责任编辑:朱敏洁
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