【文/观察者网 周盛明 编辑/高莘】

2026年8月7日，据知情人士向观察者网透露，小鹏集团今日面向内部员工发布《商业秘密合规管理制度》（下称《制度》）。全员宣贯商业秘密相关法律概念的同时，这份文件从涉密、研发、供应链上下游、泄密事件、奖惩等多个维度进行全面的保密管理规定，特别是新增了员工入离职生命周期管理。

据悉，《制度》重新定义并分类技术信息、经营信息，确立分类管理、最小接触、全流程管理和合理利用四项原则。各中心、部门负责人被列为保密工作第一责任人，商业秘密从产生、存档、流转、复制、发布、解密到销毁均需留痕。管理范围还延伸至涉密物品和区域、研发、外部合作、信息发布、供应链、信息系统、泄密处置及奖惩等环节。

值得关注的是，《制度》新增员工入职、履职、调动、离职全生命周期管理。

涉密人员入职前，公司可核查其过往任职、知识产权纠纷及竞业协议；对有竞争企业履历者，可要求提供原单位保密和竞业文件、签署不侵权承诺。

员工离职时，需完成保密谈话、涉密载体移交、权限回收及终端检查；对敏感岗位人员，公司可核查异常登录、批量下载、删除、外发等记录，并根据需要启动竞业限制、掌握其在限制期内的任职情况。

研发和供应链方面，《制度》提出根据成果是否易被反向工程，在专利和商业秘密保护之间作差异化选择；对供应商建立准入白名单和分级管理，配套分段交付、加密传输、数字水印及联合追责。AI工具也被纳入管控：员工不得超出审批范围使用AI工具，输入信息须脱敏，API调用日志保留两年并接受季度审计。

一旦发生泄密，监察、法务、IT、人力资源和涉密部门将组成调查组，固定邮件、聊天记录、文件传输、系统日志、监控及门禁等证据，并视情况采取内部处分、劳动仲裁、行政投诉、民事诉讼或刑事报案。

《制度》同时鼓励员工报告漏洞和违规，对善意举报者禁止报复，对被采纳的线索给予奖励。

此前，观察者网6月1日曾独家报道，小鹏集团法务部就一名前员工涉嫌违反一年期竞业义务提起劳动仲裁。知情人士称，小鹏已按月足额支付补偿金，但该员工离职后短期内加入竞争对手、从事相关研发。小鹏要求其继续履约，并返还补偿金、限制性股票出售收入及支付违约金，索赔接近千万元。

北京国樽律师事务所合伙人周睿当时向观察者网表示，《劳动合同法》明确规定了竞业限制协议法律效力与履行条件，小鹏集团采取竞业调查行动并积极进行劳动仲裁，系为维护企业合法权利，有一定合理性。

“小鹏集团上述案件中，在违约行为认定上，若该员工离职后‘短期内加入竞争对手公司，从事相关研发工作’，且竞争对手业务与小鹏的‘物理AI、机器人、低空飞行器’等领域存在竞争关系，则可能构成违约。”周睿律师表示。

这一仲裁释放出小鹏强化商业秘密保护的信号。此次《制度》落地，则将个案维权上升为顶层制度，把事前预防、事中管控与事后取证追责连接成闭环。

当前，AI、芯片、机器人等领域技术迭代加快、人才流动频繁，防护不足、取证维权难和员工泄密管控难成为高新技术企业的共同课题。据悉，国家市场监督管理总局制定的《商业秘密保护规定》已于6月1日起施行，将数据、算法等明确纳入可受保护的技术信息，并鼓励经营者加强内部控制与合规管理。

数据显示，小鹏今年一季度研发费用为29.1亿元，同比增长46.8%。按照此前披露的规划，其2026年研发投入预计约120亿元（不含汇天），并继续加大物理AI、机器人和低空飞行器等领域投入。

随着研发边界拓展，核心技术保护已不再只是法务追责问题，而成为研发、用工、供应链和信息系统共同参与的治理能力。

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