国庆假期临近，某公司员工却收到“假期福利收回”的通知。“因台风停工两天，公司要求周六补班一天，有员工直接向劳动部门举报了。”9月27日，深圳市疆拓商贸有限公司的一份内部通知在网络上迅速传播。

该公司负责人表示，仓库已快爆仓，国庆前担心无法及时出货，整体货物安排都会受到影响，这才决定让员工在周六补班一天。然而，这看似合理的安排却引发了意想不到的结果。

在劳动部门介入后，公司随即取消了补班安排，但同时宣布取消员工14天年假福利及所有额外假期。该公司所谓的“14天年假”远高于国家法定标准，这一“反击式”调整在网上引发热议。

“《职工带薪年休假条例》明确规定，连续工作1年以上的职工就该享受带薪年假，公司不能随意剥夺。对于法定标准外的14天额外年假和节日假期，虽然法律不强制要求，但一旦公司长期稳定提供，就构成了‘约定福利’。”9月28日，北京市京都（深圳）律师事务所律师丁邱洁告诉封面新闻记者，公司如果没有合法理由单方面取消（员工假期），可能违反劳动合同约定。若取消行为具有明显的报复性、惩罚性，则可能构成“变相解除劳动合同”或“打击报复投诉人”，员工可依法维权。

律师：公司如因台风停工需要补班须与员工协商一致

因台风“桦加沙”过境，导致深圳疆拓公司在9月23日至24日停工两天，且未安排居家办公。随着国庆假期临近，为确保货物及时发出，公司决定让员工在9月27日（周六）补班一天。

然而，这一决定遭到员工反对。有员工向劳动局举报投诉，称调班影响休息调整。经劳动部门沟通后，公司被迫取消补班安排。

对此，丁邱洁告诉封面新闻记者，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

“也就是说，台风停工属于‘非劳动者原因造成的停工’，根据《广东省工资支付条例》，这种情况只要没超过一个工资支付周期，公司不仅不能要求补班，还得按正常工作时间发工资。”丁邱洁指出，公司如因台风停工需要补班，必须与员工协商一致，不能单方面强制安排。而在本次事件中，公司并未征得员工同意，直接通知“9月27日补班”，因此违反了上述规定，员工有权拒绝并向劳动国家监察委员会投诉，该投诉行为合法合理。

公司取消该员工所有额外福利是否违法？

在取消补班安排后，深圳疆拓公司发布通知称：“由于大家希望公司的放假制度按照国家法律规定安排，公司将取消为期14天的年假安排，具体的年假放假时间可以参考国家规定。同时公司将取消之后所有的额外假期。”

该公司提供的额外假期包括：9月3日（中国人民抗日战争胜利纪念日）上午放假半天；万圣节、圣诞节放假半天；年底放假两周等。

法律专家指出，法定带薪年假是职工的基本权利，企业不能随意剥夺。

《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假：工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

假期加班应该如何计算工资？

随着国庆假期临近，加班工资计算标准如何界定，对劳资双方都至关重要。

2025年国庆节、中秋节连放8天假，放假时间为10月1日（周三）至8日（周三）。

根据《工资支付暂行规定》，工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。这意味着如果公司是每月的1—8日发放工资的，9月底就会发放10月工资。

国庆、中秋假期加班工资计算分为两种情况：

10月1日、2日、3日、6日属于法定节假日，用人单位安排劳动者在这4天加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300% 支付工资，且不能以补休替代。

10月4日、5日、7日、8日属于放假期间的休息日，用人单位安排劳动者加班，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200% 支付工资。

加班费具体计算方法分为两部分，法定节假日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍；休息日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。

社交媒体上，有网友表示：“法定权利就是底线，补班违法就是违法，跟福利多少没关系。公司拿福利当筹码报复，格局太小。”对此，法律专家提醒，员工遇到类似情况应保留停工通知、调休文件等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动国家监察委员会投诉或申请劳动仲裁，保护自己的合法权益。

（封面新闻记者 边雪）