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超六成低龄老人想再就业,会抢大龄青年饭碗吗?
最后更新: 2023-03-08 19:27:05张晶晶认为,建设老年友好型就业环境,最基本的是加强健康和社会保障。
“健康状况与保持工作能力、工作意愿都有关联。社会保障也不光是养老金,还要完善对劳动权益的保障。这其中就涉及到雇佣方式和雇佣关系。目前很多超龄从业人员都是通过第三方劳务公司和企业签订劳务协议,这方面我们是不是有了相应的法律对其进行规范?”
“其次,企业或是雇佣方需要进行大量的改革,既包括制度上的改革,也包括理念上的改革。”张晶晶表示,服务业、建筑业等行业年龄结构趋于老化,“如果我们还是按照20年之前的理念来经营管理,就会遇到一些问题。”
她认为,在这方面,一些发达国家可以给我们提供借鉴,例如欧盟的“年龄管理”概念,企业充分考虑年龄差异,制定灵活性的管理和考核制度。
第三则是关于终身学习。张晶晶表示,这些年国家大力发展老年大学,但中国的老年大学一般都以休闲娱乐、丰富老年人兴趣爱好为主,在教育和技能提升方面的功能相对比较弱。老年大学可以在培训课程的设置上进行更多拓展,为有强烈再就业意愿的退休群体提供更多渠道。
张晶晶指出,从统计数据上看,中国已经进入老龄化社会,“大家对这个问题非常关注,我们也都知道要积极应对老龄化,要尊重老年人,认可他们的价值。但在实际操作中,还是可以看到很多消极的做法。”
她提到,之前在做调研时,有老年人对她抱怨:“媒体上经常说老年人要‘发挥余热’,他觉得自己本来就挺‘热’的,可以保持正常的状态,该工作工作,该生活生活,怎么就要‘发挥余热’了?”
“目前,我们的总体氛围还是把老年人建构成一个同质化比较强、各方面都弱势的群体,这实际上是对这一群体的误解。我们要调整这样的观念,多角度、多渠道来认可老年人的价值,发现他们的多样性。”
“我们要认识到,不同年龄段的人都是融入老龄化社会必不可少的一份子。并且在这个过程中,没有所谓的年龄歧视,也不是某个年龄段的人比另外一个年龄段的人更有价值,某个年龄段的人就一定在走下坡路。”张晶晶说。
2023年2月6日,北京,西城区白纸坊街道市民中心,市民在制作盆栽 图源:视觉中国
“高龄青年”会更难吗?
在低龄老年人就业问题频频受到关注的当下,另一个无法忽视的问题是“大龄青年”的就业。
当不少公司把35岁当成一条红线,当具备良好技能和丰富经验的求职者因为年龄问题被卡,不少人担心,老年人再就业是否会进一步挤占年轻人的就业机会?社交平台上不乏“低龄老人就业,高龄青年失业”的调侃。
尹洪禄并不认同老年人会和年轻人“抢工作”。他表示,短期或是局部来看,可能存在就业挤压的问题,但这种情况并不会严重。长期来看,老年人与年轻人的就业定位不同,两者不仅不冲突,还可以起到互补的作用。
“老年人就业,他们从事的工作基本就是两种类型,甚至说是两种‘极端’。一类偏体力劳动,像是保洁、保安,这类岗位很多年轻人不愿意干。第二类是医生、工程师这类对经验和技术要求比较高的岗位,老年人的优势会更明显。”尹洪禄说。
张晶晶也认为,年轻人和老年人在行业和岗位选择上存在不少差异,有些工作即便低龄老年人不去做,“高龄年轻人”依然不会去做。此外,年轻人觉得自己就业难,但和老年人相比,他们依然具有年龄优势。
“年轻人和老年人不该形成对立。”张晶晶说,“目前社会氛围越来越崇尚‘年轻’。不止是老年人,越来越多的年轻人也开始面临年龄门槛,仿佛超过35岁就遇上了‘中年危机’。”
“如何在这两者之间做一种弥合?我们的企业管理者能不能转变一些观念?例如在企业培训或工作中纳入‘代际共融’的理念,以老带新、经验传承。”张晶晶表示,“过去,我们国家在很多领域,尤其在制造业领域普遍是这种模式,现在却越来越淡化。一部分原因在于,系统的高等教育的出现、产业结构的变化,改变了以往技能传递的方式。”
她认为,一些行业或工种可以找出代际共融的典型案例,让大家发现老年人自身的优势,“我们既要认可年轻人在国家快速发展过程中的必然优势,也要肯定老年人积累下的丰富经验对当下经济以及各行各业的发展依然具有价值。”
(为保护受访者隐私,小尘、阿岫、李然均为化名)
- 责任编辑: 王恺雯 
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