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超六成低龄老人想再就业,会抢大龄青年饭碗吗?
最后更新: 2023-03-08 19:27:05哪些老年人更“吃香”?
阿岫对观察者网表示,可能因为在“体制内”工作时间比较久,她的父亲找工作并不算困难,目前已经谈了几家公司,还在“互相选择”的阶段。“兼职偏咨询类的底薪很少,只有一两千,全职偏管理类的能开出五千到八千。一线城市、技能好一些的,工资肯定更高。但父亲这个年纪也不愿意去外地,更愿意留在老家。”
社交平台上,像阿岫这样为家中长辈寻找工作的年轻人不在少数。但更多人并没有“体制内经历”“懂管理”“有技能”这些优势加持。
某社交平台一则求职帖下,网友们分享着自己或家人的经历:
“我爸53岁,会骑电动车,之前一直在工地干活,太累了……我妈给我带娃,我爸要找事做,家里还有妹妹读大学,弟弟还没成家,好难啊,找份合适的工作更难。”
“其实很多店都招保洁,但是年龄都卡在50甚至45以下,导致很多55岁以上的人很难找工作。”
小尘希望给父母在上海找一份工作,“他们身体还健康,干了一辈子,不工作也没事干,何况还要生活啊。”她对观察者网表示,父母是农民工,没有退休金。
“我父母之前找工作都是靠熟人介绍,到了上海就只能通过网络或者现场去问。他们觉得自己还比较年轻,找工作偏向之前的老本行,例如建筑工地需要的抹灰工、砌筑工。”
2023年2月8日,成都,务工人员前往锦江区人力资源市场寻找工作 图源:视觉中国
小尘坦言,由于年龄限制、工作技能单一,父母的求职之路并不容易,目前还没找到合适的工作。
在来北京之前,李然的婆婆瞒着儿子儿媳,跟着发小去了一家铝厂,“老家找工作就是熟人相互介绍。后来因为工作太辛苦,我们把她接到了北京。”
李然表示,婆婆求职之路上遇到的最大难题就是年龄限制,“餐厅、商店要的都是40岁以下,我婆婆55岁这一条就被淘汰了。她也不会做饭,很多家政类的工作就没考虑。”
“我和老公在求职网站上找过,也把家附近的店铺都走访了一下,最后在小红书看到麦当劳招聘退休人员。家附近的麦当劳正好缺人,让我们去办了健康证,简单培训后就上岗了。”李然说。
2022年8月24日,由中国老龄协会老年人才信息中心主办的中国老年人才网正式上线,标志着我国老年人才信息服务平台启动建设。
观察者网注意到,截至3月6日,该网站招聘信息有86条,工作地点过半位于北京。岗位数量排名前三的类别是卫生医疗(23条)、艺术/美术/设计(14条)、后勤保障(10条)。
在该网站“老龄人力资源平台”一栏,求职者年龄多在55-60岁之间,其中不乏毕业于985、211高校,或拥有国企工作经历的人员。
在前程无忧、BOSS直聘等求职网站,搜索“退休”、“退休返聘”等关键词,显示的结果更为丰富,除了保洁、客服、门卫等基础岗位,还有不少人事行政、财务、护士有关岗位。
某招聘网站截图
BOSS直聘数据显示,2022年,在该平台上活跃的55岁以上求职者数量已同比上涨27%。此外,2022年该平台岗位描述里明确了“欢迎退休人员”的岗位也同比上涨33%。
张晶晶表示,有两类老年群体,再就业比例较高或在求职中有优势。“一类是专业技术人员,例如教师、医生、律师等。这一群体年龄越大,经验越多,积累的资历会让他们在职场上更有优势。他们的退休返聘比例,以及他们自身的再就业意愿,相对来说都是比较高的。”
“第二类就是年轻人不愿意做的岗位,例如保洁、护理人员等服务性行业。”张晶晶说。
对于第二类岗位,张晶晶指出,由于年轻人不愿意做,加上雇佣方抓住了老年群体不需要交五险一金、雇佣成本低这一特点,让低龄老人在某种程度上有了一种“优势”。但这些求职过程中的“优势”,也会成为他们在工作中的劣势,并且带来了极大的潜在的风险。
尹洪禄表示,老年人在求职就业的过程中往往会遇到一些问题,“第一是渠道,老年人求职途径相对来说还是太少,社会上提供给他们的岗位也偏少,并且匹配度方面总体来说不太理想。第二是社会保障问题,超龄从业者无法和公司签订劳动合同,在劳动权益保障方面存在一定风险。第三,是社会氛围对老年人就业还缺少理解和包容,存在一些偏见。”
- 责任编辑: 王恺雯 
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