【文/观察者网专栏作者 罗仪馥】

近年来，中国与东南亚的经贸往来持续受到国内社会的高度关注。不过，现有舆论分析大多将目光投向商品贸易、资本流动、基建联通等宏观图景，相对较少聚焦于“人”这一微观主体。

事实上，正是一个个跨国流动的“人”，构成了经贸往来的实质性依托，以脚步与生计编织出经贸交往最真实的肌理。

从近现代史中作为“南洋拓荒者”的华侨，到改革开放后扮演“制度中介”的华商，再到当下全球产业链重构背景下“整建制出海”的中资派驻者（包括企业管理者与技术人员等），人的主体形态随着地缘政治经济格局的演进而不断演变。

从海外各地侨社兴起的“一碗饭”国际援华义卖活动，到各种形式的义捐、义演，海外侨胞节衣缩食、不遗余力地为祖国抗日筹措军费。 资料图

华侨通过“侨批”将其在东南亚国家积攒的银钱汇往中国，塑造了两地早期的金融纽带；东南亚华商成为改革开放后最早一批落地中国的外来投资者；如今的中资派驻者，则是中国对东南亚产业转移的具象化的载体。

“侨批”已成历史，但华商和中资派驻者仍活跃在两地的经济纽带上，他们对母国的复杂情感构成了中国与东南亚国家地缘政治经济关系的一部分微观底色。

当“中国速度”遇上“季风节奏”

进入21世纪，尤其是近十年来，伴随着中国从资本引入者到资本输出者的角色转变，中国与东南亚的经济纽带越来越以产业链转移的方式呈现。跟随产业链移动的中资派驻者来到东南亚各国，首先直面的是两地的效率落差。

由于习惯了母国快节奏、高效率的工业文化，在和笔者的对谈中，派驻东南亚国家的中资企业管理者和技术人员普遍感慨当地工人生产节奏缓慢、工作态度松弛以及自身对这种“慢文化”的不适应。而这种对当地低效率的抱怨情绪，背后所充斥着的，其实是关于母国发展主义工业文明的强烈自豪感。

不少中资企业管理者在与东南亚劳工打交道的过程中遭遇过管理挫败感：

“这里罢工文化盛行，工人们经常很随意就发起一场罢工活动，严重拖缓工厂的生产速度。”

“有些工人每月领到工资后，就会出去玩乐，直到工资花完才愿意重返岗位，这在国内是难以想象的事情。”

……

在笔者赴越南、泰国等地多家中资企业调研时，多数受访的管理者提到的主要工作困扰之一便是当地劳工的松弛散漫。他们常常慨叹：中国之所以能成为“世界工厂”，离不开勤勉上进的儒家伦理和效率至上、纪律为先、极度紧凑的供应链协同等工业文化基础，而这恰恰是大多数东南亚国家所缺乏的——在对谈中，能明显感受到他们对母国文化和制度的自信。

工人在某中企越南平阳工厂车间内作业。 资料图：新华社

在中资派驻者看来，工业发展水平相对较高的中国不仅是效率奇迹的创造者，还是提供技术标准和供应链保障的“云端总部”。在某国际社交平台上，一位常驻泰国的中国中层管理者写道：“我们不是来寻找新生活的，我们是带着任务来复制‘中国奇迹’的”。面对国际社会对中国发展成效的好奇与向往，以及中国与东南亚的发展差距，常驻当地的中资企业管理者往往还抱有一种讲好中国故事、传播中国经验的宏大使命感。

“大至生产设备，小到一颗螺丝、一个包装袋，我们都可以及时从国内获得补给，中国的供应链保障比任何地方都要周全”。这是越南多家受访中资企业管理人员的共同体会，也是中国对东南亚产业转移成效的真实微观写照——中国与东南亚的产业体系正在以前所未有的速度和程度实现融合，而这正建立在中国强大的配套产供链基础之上。

与临时或新近被派驻东南亚的中资企业管理者或技术人员略有不同，多年深耕东南亚的华商已对两地的文化差异、制度区别以及由此产生的效率落差司空见惯。他们在以“中国速度”为傲的同时，也更能理解“季风节奏”形成的必然性与合理性。

如果说改革开放初期，华商在东南亚各国发挥着宣介中国制度与政策以便将东南亚资本引入中国的重要作用，那么，在中国对东南亚成规模产业转移的当今时代，他们则成为东南亚文化和制度在中国的宣介者，为有意出海东南亚的中资企业提供咨询和帮助。基于此，东南亚华商关于母国的自豪情绪，可能更多地表现为“我的母国为当地带来了资金、技术和就业岗位”的优越感。正如一位受访的华人商会组织者所说，华人商会组织正在不断扩大，当地政府很欢迎中资企业的到来。

在老挝乌多姆赛省拍摄的1000兆瓦光伏工程的升压站建设现场。 资料图：新华社

为“逃离内卷”困于“飞地社会”

基于临时入驻东南亚的现实考量以及轮岗制的企业制度设计，多数中资派驻者并未深度融入当地社会，而是形成一种“物理在场、精神缺席”的矛盾生活状态。这种状态所抒写的，是他们既希望短暂逃离内卷社会，又高度依赖祖国精神养分供给的复杂情感。

一方面，东南亚的中资派驻者对母国激烈的人才竞争环境焦虑不安。

作为企业的中层管理者，他们庆幸通过外派避开了国内激烈的职业竞争态势，通过赴东南亚建功立业开辟出另一条职业晋升渠道。部分被外派的技术骨干表达了这种在母国内卷化生态下的“幸存者心态”：中国人才济济，自己在国内可能面临35岁的职业门槛，但来到东南亚则可以充分发挥技术才能，甚至成为带领团队的高级专家，在岗位上持续发光发热。